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 국제운전면허증교부신청서 ( 1Pages )
담당 실장 장장 전결 국제운전면허증교부신청서 처리기간 즉시 인적사항 성명 (한글) 주민등록 번호 ~ (영문) 전화번호 () 주소 소지면허 종별 교부일자 면허번호 유효기간 해외여행사항 (해당사유자) 목적지 여행목적 여행기간 해외에서 운전할 자동차의 종류 (해당란에 ○표) 1. 이륜자동차 및 차체 중량 400kg 이하 3륜차 () 2. 정원 9명 이내의 승..
서식 > 행정민원서식 |
 국제운전면허증교부신청서 ( 1Pages )
담당 실장 장장 전결 국제운전면허증교부신청서 처리기간 즉시 인적사항 성명 (한글) 주민등록 번호 ~ (영문) 전화번호 () 주소 소지면허 종별 교부일자 면허번호 유효기간 해외여행사항 (해당사유자) 목적지 여행목적 여행기간 해외에서 운전할 자동차의 종류 (해당란에 ○표) 1. 이륜자동차 및 차체 중량 400kg 이하 3륜차 () 2. 정원 9명 이내의 승용차 및 소형 화물 자동차 () 3. 허용 최대..
서식 > 행정민원서식 |
 인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages )
직무적성검사 비교 분석 대한항공과 아시아나항공을 중심으로 인사관리 - 채용관리 사례 기업 소개 내·외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석 문제점 및 해결방안 결론 1. 2. 3. 4. 5. 사례 기업 소개 1. 1-1. 사례 기업 소개 4 기업은 곧 인간 세계일류의 가치창출 기업 1-2. 기업이념 및 인재상 5 부지런한 금호아시아나인    적극적인 금호아시아나인     연구하고 공부하는 금호아시..
리포트 > 경영/경제 |
 무면허운전 중 사고 관련 법규 및 주요 사례 검토 ( 6Pages )
누구든지 지방경찰청장의 운전면허를 받지 아니하고 (운전면허의 효력이 정지된 경우를 포함한다.) 자동차 등을 운전하여서는 아니된다. 무면허 운전인 경우 주취운전, 무면허 운전 등은 도로교통법상 도로에서 자동차 등을 운전하였을 때 단속할 수 있다. 적성검사 미필로 운전면허가 취소되고 그 사실이 적법하게 공고되었는데도 자동차를 운전한 경우, 무면허 운전죄가 성립한다고 한 사례 적성검사를 받..
리포트 > 법학 |
운전면허, 운전, 취소, 받다, 적성검사, 자동차, 기간, 도로, 되어다, 사실, 의하다, 피고인, 경우, 면허, 사람, 운전면허증, 해당, 규정, 면허증,
 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용 ( 8Pages )
경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용 목차 경찰공무원의 임용 I. 경찰공무원의 모집 1. 모집의 개념 2. 적극적 모집 3. 장-단기 인력수급계획 4. 응시자격의 기준 1) 국적 2) 연령 3) 신체조건 4) 학력 5) 거주지 6) 결격사유 III. 경찰공무원의 채용 1. 공개경쟁채용 2. 특별채용 3. 채용시험 1) 신체검사 2) 필기시험 3) 체력검사 4) 종합적성검사 5) 면접시험 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용 ( 8Pages )
경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용에 대한 레포트 자료 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용 목차 경찰공무원의 임용 I. 경찰공무원의 모집 1. 모집의 개념 2. 적극적 모집 3. 장-단기 인력수급계획 4. 응시자격의 기준 1) 국적 2) 연령 3) 신체조건 4) 학력 5) 거주지 6) 결격사유 III. 경찰공무원의 채용 1. 공개경쟁채용 2. 특별채용 3. 채용시험 1) 신체검..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리 ( 23Pages )
우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 Contents 목차 Chapter1 신입사원 채용 Chapter2 승진관리 Chapter3 특이한 승진 관리 chapter4 신입사원과의 인터뷰 Chapter 1 신입사원 채용-대기업 ① 두산그룹 서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접 인문/이공으로 구분 기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지 기관의 심리치료 사례 ( 8Pages )
1. Client 기초 자료 1) 인적사항 ①이름: Client ②성별:남 ③연령:만 24세 ④학력: 전문대학교 졸업 (식품조리학 전공) ⑤ 가족 관계 : 아버지(52세), 어머니(38세), 누나(28세), Client(24세) ⑥직업: 조리사(한식 전문) / 현재 경기도 성남시 분당에 소재 ‘삼성프라자’에서 근무 2) 이전 상담 경험 및 심리검사 경험 ‘Clint 는 이전에 전문적인 상담자에게 상담을 받아본 경험은 없다. 그리고 심리검사는 과..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지 기관의 심리치료 사례 ( 8Pages )
1. Client 기초 자료 1) 인적사항 ①이름: Client ②성별:남 ③연령:만 24세 ④학력: 전문대학교 졸업 (식품조리학 전공) ⑤ 가족 관계 : 아버지(52세), 어머니(38세), 누나(28세), Client(24세) ⑥직업: 조리사(한식 전문) / 현재 경기도 성남시 분당에 소재 ‘삼성프라자’에서 근무 2) 이전 상담 경험 및 심리검사 경험 ‘Clint 는 이전에 전문적인 상담자에게 상담을 받아본 경험은 없다. 그리고 심리검사는 과..
비지니스 > 사례분석 |
 서강대학교 교육대학원 연구계획서로 입학하기 ( 1Pages )
2013학년도 전기 서강대학교 교육대학원 □ 교육대학원 지원동기 (특별전형, 교사자격증 소지자, 순수 재교육 희망자) □ 교직 지원동기 (교직 인·적성검사 대체, 일반전형 교사자격증 취득 희망자) 지원전형 (□ 특별, □ 일반) (해당란에 v 표시) 지원전공 수험번호 성 명 2009~2011까지 우크라이나 하리코프지역 공립학교에서 한국어 강의를 통해 외국어로서의 한국어 ....
리포트 > 기타 |
 대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 31Pages )
대한항공 Performance Evaluation 목차 대한항공 소개 대한항공의 인사평가제도 대한항공 인사평가제도의 문제점 개선 방안 결론 1. 대한항공 소개 01 1969년 한진이 한국공항공사를 인수하여 설립 149대의 항공기 보유 (에어버스, 보잉, 보잉카고 등) 39개국 112개 도시에 취항 자회사 진에어 (저가 항공사) 기업 순위 31위의 대한항공 (자산총액 기준) 여자 대학생이 취업하고 싶은 기업 1위 한진 재..
리포트 > 경영/경제 |
 임시운전증명서 ( 2Pages )
[별지 제49호서식] <개정 99. 4. 30> <제51조제1항>(앞면) 제호 임시운전증명서 이 증명서는 도로교통법 제76조의 규정에 의거 휴효 기간중 운전면허증과 같은 효력이 있음을 증명합니다. 유효기간 : 년월일 지방경찰청장 인 2106-121일(1) 81㎜×55㎜ 85. 1. 28 승인 (신문용지 120g/㎡) (뒤면) 사진 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 ④면허종별 및번호 ⑤유효기간 년월일 계 일간 년월일 ⑥발급사유 재교..
서식 > 행정민원서식 |
 수수료금액표 ( 1Pages )
수수료 금액표 (제61조제1항관련) 항목 관련법조문 (도로교통법) 금액 (단위 :원) 1 긴급자동차 지정 신청 제2조제16호 5,000 2 차로의 너비를 초과하는 차의 통행허가 신청 또는 안전기준을 초과하는 승차 또는 적재허가의 신청 제11조제3항 제35조제1항 3,000 3 운전면허증 교부 또는 갱신교부 신청 제69조제1항,제74조제3항 제4항 5,000 4 운전면허증의 발급관리 제69조제1항 2,000 5 운전경력증명의 신..
서식 > 행정민원서식 |
 한국기업의 인력채용현황 ( 8Pages )
한국기업의 인력채용현황 - 차 례 - I. 인력채용의 방법 - 인력채용의 방법 - 선발도구 1. 시험 2. 면접 II. 우리나라 기업의 인력 채용현황 - 기업들의 채용 방식 - 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로 - 우리나라 기업들의 인재채용 방침 III. 선진국을 향한 인적자원의 확보 I. 인력채용의 방법 - 인력 채용의 방법 인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 ..
리포트 > 경영/경제 |
 새로운 경영 황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여 ( 4Pages )
새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향 1. 채용 종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서..
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