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(검색결과 약 6,131개 중 3페이지)
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| 민소법상 준비서면에 관한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
준비서면이라 함은 당사자가 변론에서 말로 하고자 하는 사실상․법률상 사항을 기일 전에 예고적으로 기재하여 법원에 제출하는 서면을 말한다(제272조).
2. 취지
본래 변론은 구술심리주의에 의하여야 하는데, 우리 민사소송법은 구술심리주의에 서면심리주의를 가미하여 변론의 예고를 위하여 준비서면을 제출케 하고 있다(제273조). 이러한 준비서.. |
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| 국외에서 발생된 귀하(사)의 소득에 관한 자료를 확인하고자 하오니 동봉한 『국외소득자료에 관한 질문 및 회신내용』에 따라 답변서를 작성하신 후 이 안내서를 받은 날로부터 15일 이내에 세무서( 지방국세청) 과에 제출하여 주시기 바라며, 기한 내에 회신하지 아니하거나 소명이 없는 경우에는 자료내용대로 과세할 수도 있는 것이니 유의하시기 바랍니다 라는 내용의 국외소득자료확인안내문 양.. |
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| (사업소명)
분류기호 : 20 ...
수신: 이사장 사업소장 (인)
참조: 행정관리실장
소송변론 경과보
1. 사건명 사건
2. 당사자표시
원고
피고
3. 계속법원
법원부
4.사건번호
20 .. .호
5. 금회변론기일
20 ...
6.차회변론기일
20 ...
7. 진행사항
8. 전망 및 대책
9. 기타사항 참조
첨부: 1.준비서면 사본 부
첨부: 2.답변서 사본 부
* 법원에 제출된 서류는 반드시 사.. |
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| (사업소명)
분류기호: 20 ...
수신: 이사장 사업소장
참조: 행정관리실장
소송변론 경과보
1. 사건명 사건
2. 당사자표시
원고
피고
3. 계속법원
법원부
4.사건번호
20 .. .호
5. 금회변론기일
20 ...
6.차회변론기일
20 ...
7. 진행사항
8. 전망 및 대책
9. 가타 사항 참조
첨부: 1.준비서면 사본 부
첨부: 2.답변서 사본 부
* 법원에 제출된 서류는 반드시 사본1부.. |
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| [별지 제37호서식] (03.1.24. 개정)
우○○○―○○○ 주소 / 전화 ()○○○―○○○○/ 전송 ()○○○―○○○○
행정실실장○○○ 서기관 또는 사무관 ○○○ 담당자 ○○○
국세심판원
문서번호 시행일자:
수신: 청구인발신: 국세심판원장
제목: 통지서
국세기본법시행규칙 제28조의 규정에 의하여 아래와 같이 통지합니다.
청구인
①성명
②대리인
③주소또는
영업소
④상호
통
지
내
용
⑤항변자료
첨부 |
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| [별지 제37호서식] (03.1.24. 개정)
우○○○―○○○ 주소 / 전화 ()○○○―○○○○/ 전송 ()○○○―○○○○
행정실실장○○○ 서기관 또는 사무관 ○○○ 담당자 ○○○
국세심판원
문서번호 시행일자:
수신: 청구인발신: 국세심판원장
제목: 통지서
국세기본법시행규칙 제28조의 규정에 의하여 아래와 같이 통지합니다.
청구인
①성명
②대리인
③주소또는
영업소
④상호
통
지
내
용
⑤항변자료
첨부 답 |
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| (사업소명)
분류기호 : 20 ...
수신: 이사장 사업소장 (인)
참조: 행정관리실장
소송변론 경과보
1. 사건명 사건
2. 당사자표시
원고
피고
3. 계속법원
법원부
4.사건번호
20 .. .호
5. 금회변론기일
20 ...
6.차회변론기일
20 ...
7. 진행사항
8. 전망 및 대책
9. 기타사항 참조
첨부: 1.준비서면 사본 부
첨부: 2.답변서 사본 부
* 법원에 제출된 서류는 반드시 사.. |
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| 변론 없이 내리는 판결(무변론판결) 관련 민소법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
민사소송에서 판결을 함에는 그 전제로서 반드시 변론을 열지 않으면 안 되며, 변론에서 행한 구술진술만이 재판의 자료로서 참작되는데, 이를 필요적 변론이라 하고(제134조 제1항 본문), 결정으로 완결할 사건에 대하여는 법원이 변론을 열 것인지를 정하게 되는데 이를 임의적 변론이라 한다(제134조 제1항 단서).
2. 문제.. |
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| 민소법상 소송의 절차에 대한 개관
1. 소의 제기
원고가, 재판할 법원 및 상대방인 피고 그리고 심판의 대상을 정하여 소장을 내어 소를 제기함으로써 소송절차는 개시된다. 소장에 의하여 소송의 주체인 법원과 당사자, 그리고 소송의 객체인 소송물이 특정된다. 많은 법원 가운데 어느 법원이 재판하느냐가 관할의 문제인데, 그 중 어느 곳의 지방법원이냐는 토지관할에 의하여 정해진다. 소의 제기에서.. |
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| 심결(審決)이란 무엇인가
I. 意義
(1) 심결이란 특허청심판관이 청구에 대하여 행하는 최종적 판단으로서 심판의 종료사유의 하나이다. 민사소송의 종국판결에 해당한다.
(2) 심결은 행정처분이지만 심결이 확정되면 대세효를 가지므로 심결의 요건과 효과를 법정하는 한편, 당사자의 구제와 법령해석 통일을 위하여 심결에 대한 불복을 인정하고 있다.
II. 審決의要件
1. 主體
(1) 심결은 심판관 합의.. |
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| 민사소송 변론시 한쪽 당사자의 결석
1. 서설
한쪽 당사자가 기일에 결석하는 경우에 입법례에 따라서는 결석판결제도를 채택한 예가 있지만 우리 민사소송법은 이를 따르지 않고, 한쪽 당사자가 불출석하였으되 마치 출석하여 진술하였거나 또는 자백한 것처럼 보아 절차를 진행시키는 대석판결주의를 취하고 있다. 그 외에도 특별히 배당이의 사건에서는 일방의 불출석으로 쌍불취하가 되는 경우도 있다.. |
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| 민소법상 소송에서의 변론준비절차
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
변론준비절차란 변론기일에 앞서 변론이 효율적이고 집중적으로 실시될 수 있도록 당사자의 주장과 증거를 정리하는 절차를 말한다(제279조). 이는 쟁점을 정리하여 기일에 가서 심리의 집중과 효율을 도모하고, 낭비적인 변론기일의 운영을 막으려는 것이다.
2. 성격
(1) 변론준비절차는 변론의 집중을 위한 절차이다.
(2) 변론준비절차는 변론에.. |
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| 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| ○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ 배임
피고인 ○○○(), 무직
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사○○○
주문
피고인을 징역 8월 처한다.
다만, 이 판결 확정일로부터 2년간 위 형의 집행을 유예한다.
이유
범죄사실
피고인은 일정한 직업이 없는 자로서, ○○년 ○월 ○일 11 : 00경 당시 피고인이 사무원으로 근무하던 ○○시○○구○○동○○번지 소 |
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