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| 현장 식, 간식권 (특식권 지급 기준)
구분
식권
간식권
비고
식사시간
매수
식사시간
매수
주간
직영(남, 여)
:
-:
１
:
-:
２
특식 지급은 현장소장이
필요시 특식 지급 품의서
결재 후 특식 지급
의뢰서를 발급하여 지급한다.
중기원
１２
경비원
－－
야간
직영(남, 여)
:
-:
１
:
-:
１
(야간공사 및 돌관 공사작 업등)
중기원
１１
경비원
－－
1. 경비원에 대하여는 식사제공을 하지 아니하고.. |
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| 성명서
경찰당국의 촛불집회 불법 규정
1. 최근 경찰당국은 정치권의 탄핵사태에 대한 국민적 분노와 부패정치청산 열망의 표현으로 자발적으로 진행되는 촛불집회를 불법이라고 규정하면서 행사 주최자를 집시법 의거 사법 조치할 예정이라고 밝혔다.
2. 이러한 경찰의 위법적 결정은 지난 12월 29일 개악된 집시법에 따라 경찰의 자의적 해석권을 확대한 결과이다. 경찰당국은 집시법 개악과정에서.. |
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| 학생016 백상 A4
퇴사신청서
인적사항
호실
호
학부 (과)
□ 주간 □ 야간
성명
학년
학번
작성일자
퇴사일자
위 본인은 년월 일자로 본을 퇴관하고자 이에 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
퇴사사유
제출처
귀하
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| 아르바이트 신청서
(신청일자: )
대학 학과(부) (주간, 야간) 학년, 학번
성명
주민등록번호
병역사항
1. 여학생 2. 미필 3. 면제 4. 군필
주소(거주지)
및 연락처
학기중 : 전화 :
방학중 : 전화 :
부직목적
1.학자금마련 2.가사보조 3.사회경험 4.용돈 5.기타 ()
희망직종
1.사무보조(관공서,은행,회사) 2.방범 3.교통 4.서비스업 5.설문조사
6.단순노무 7.판매직 8.도서정리 9.. |
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| 가산임금 지급과 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화생활을 확보하기 위하여 사용자로 하여금 시간외근로를 제한하도록 경제적 압력을 주기 위한 것이다. 원래 할증임금제도는 근로자의 건강과 문화생활의 확보를 목적으로 하여 시간외근로를 억제.. |
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경비근무일지
═══
결
재조장
반장
대장
년월일( 요일) (날씨: )
소대장
중대장
대대장
담당
과장
부장
주간()
야간()
번호
성명
서명
번호
성명
서명
번호
성명
서명
번호
성명
서명
1
9
1
9
2
10
2
10
3
11
3
11
4
12
4
12
5
13
5
13
6
14
6
14
7
15
7
15
8
16
.... |
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주식회사
회사명
입사지원서
사진
(3×4cm)
※희망근무지(시․도)
1.
2.
※거주예정지(시․도)
1.
2.
가족사항
관계
성명
주민번호
학력
직업
경력사항
기간
근무처명
직무
접수번호
학력
졸업년월
학교명
전공
구분
년월
(졸업․예정)
주간 ․ 야간
년월
.... |
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| 경영전략_기획_마케팅_신입_자기소개서_샘플입니다.
성장과정,취미 및 특기
평범한 것처럼 다행한 것은 없다는 어머님의 철학은 저의 좌우명이 되었으며 지금도 마음 고생하며 (중략)
학교생활 및 사회봉사활동
지역 봉사단체인 ○○○ 야간학교에서 생활야학의 교사로 활동한 것이 기억에 남습니다. 봉사활동 (중략)
생활신조, 성격의 장.단점
저의 장점은 자기 자신과의 싸움을 잘 이겨낸다는 것입.. |
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| 시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한.. |
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| 최고장
수신인: 서울시 서초구 양재동 00번지 (우: 000-000)
김00 ㈜ 00 대표이사
발신인: 경기도 수원시 권선구 00번지 (우: 000-000)
김00
1. 당사자간의 지위
이 내용의 최고장을 발송하는 본인 김00은 경기도 용인시 수원물류센터에서 야간물류업무를 담당하여 2002년 2월 1일부터 이 사건 2002년 11월 22일까지 근로한 근로자이며,
귀하는 위 소재지에서 온라인 서적 판매 등을 하.. |
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| 연소근로자 보호의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사.. |
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| 휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
휴가 청구권과 임금 청구권의 선택을 근로자에게 인정할 것인지의 여부
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
보상휴가의 대상이 되는 연장, 야.. |
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휴가, 보상, 합의, 지급, 임금, 휴일, 사용, 사용자, 연장, 야간, 근로, 미사, 용, 부여, 근로자, 퇴직, 노사, 서면, 근로시간, 연도 |
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지망회사
입사지원서
그룹기획실
확인필
정규사원가
응시부문
수험번호
사
진
(최근 3개월이내 촬영)
성명
(한글)
주민등록
번호
(한자)
연령
만세
주소
본적
호주
관계
학
력
재학기간
학교명
구분
전공과목
졸업구분
.-.
중학교
-
.-.
고등학교
-
1. 주간
2. 야간
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| 학점은행제 원격평생교육원 교직원 초과근무수당 지급규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 소속 교직원의 시간외근무수당 및 휴일근무수당(이하 “초과근무수당”이라 한다)과 야간근무수당의 지급에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 정부자료입니다.
2009년 노인장기요양보험 수가 개정 사항
① 입소시설 수가
2009년도 입소시설 수가는 2008년에 비해 크게 변하지 않습니다.
(단위 :원/일)
구분
1등급
2등급
3등급
요양시설
38,020
34,440
30,860
전문요양시설․그룹홈
48,150
44,590
41,030
②주․야간보호, 단기보호 수가
주․야간보호기관 및 단기보호기관이 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 수가가 소폭 인상됩.. |
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