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| 직무스트레스의 개념
조직은 내외적인 환경의 급속한 변화 그리고 조직의 대규모화와 직무내용의 복잡화로 인하여 조직구성원은 많은 스트레스를 겪게 된다.
특히 정보화 사회로 진입하면서 인간보다는 직무를 중심으로 조직을 생각하게 되었으며 직무라는 기술적인 측면이 인간의 합리성에 우선하게 되었다.
그리고 인간적인 측면은 조직 외의 일로 도외시하고 인간의 가치를 오직 직무수행능력에 의하여 .. |
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| 리더십의 의의와 리더십이론의 접근방법
I. 리더십의 의의
조직에 있어서 리더의 능력여하가 성과를 좌우하는 중요한 요소라는 관점에서 훌륭한 리더십을 가진 경영자를 확보하고 양성하여 효과적인 리더의 기술(art)을 습득시킨다고 하는 것은 현대 기업에 있어서 그 중요도가 더욱 커지고 있다. 리더십의 중요성을 강조하면서 종종 경영 자체와 리더십을 동일시하는 사람도 있다.
리더십 (leadership)이.. |
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| Corporate Profile
㈜오로라넷
2005.8
Corporate Principle
고객의 IT업무를 수월하게 하거나,
고객이 이익을 창출할 수 있는
솔루션과 서비스를 제공한다.
사업목적
현금흐름 및 수익성
기술 경쟁력
열린 경영
철저한 성과 보상
경영방침
◁ 정보통신 시설 공사 및 유지보수 ▷
- 통신용 전력 시설 운용 / 유지보수
- 구내통신 시설 운용 / 유지보수
인입광통신 시설 및 구내 LAN 등
- 전자제어 시.. |
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| [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론
고전적 행정이론에는 과학적 관리법과 관료제론 및 행정관리론 등이 포함되고 있다. 이 이론들은 조직을 기계와 같은 것으로 이해하고 조직의 공식적인 구조와 과정에 초점을 두고 있다. 외부환경과의 관계에 대한 고려 없이 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다. 조직을 하나의 기계와 같은 것으로 보았기 때문에 조직 내의 인간을 기계의.. |
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| 성역할 정체감(성역할 사회화)
목차
성역할 정체감
I. 성역할 사회화
1. 동일시 이론(정신분석이론)
2. 사회학습이론
3. 인지발달이론
II. 성역할 사회화의 환경적인 요인
1. 가정과 부모
2. 또래집단
3. 학교
4. 대중매체
5. 기타 사회화 기관
성역할 정체감
성역할 정체감(sex-role identity)이란 개인적 정 체감의 내용 중 하나로서 사회가 그 성에 적절하다고 인정하는 특성이나 태도 .. |
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| 글로벌경영자와 문화차이의 이해
글로벌경영자와 문화차이의 이해
I. 자국중심적 문화인식
전 세계를 대상으로 사업을 벌여놓고 있는 기업은 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 배경을 지닌 사람들을 통해서 기업활동을 하게 된다. 따라서 글로벌경영에 있어서 문화차이를 인식하고 이해한다는 것은 가장 기본적이고 중요한 성공요건이 된다. 그러나 많은 글로벌경영자들은 이러한 문화차이를 인식 .. |
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| 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1. 선발도구의 신뢰성
⑴ 개설
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.
⑵ 실시-재실시 신뢰성(Test-retest Reliability) 검증
이는 동일한 테스트를 동일한 집단을 대상으로 시간적 간격을 두고 재실시하여 두 측정치가 일치하는지의 정도를 검증하는 방법으로 일반적으로 두 측정치의.. |
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| 개방집단과 폐쇄집단
개방집단은 집단이 진행되어 감에 따라 새로운 성원의 유입이 가능한 집단으로서 항상 변화가 생길 수 있는 집단을 말한다. 그러나 개방집단에서는 새로운 성원이 늘어날수록 집단의 발달단계로 진행되지 못하는 상황이 발생할 수 있다.
폐쇄집단은 집단을 구성할 때 선정된 성원이 종결까지 성원 자격을 가지기 때문에 성원 간에 응집력, 결속력이 높고 성원 서로 간에 동일시하는 경.. |
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| 노사협의회
노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.
이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선하고 산업평화를 유지하는 데 도.. |
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| 회사법상 법인격 부인론
1. 의의와 필요성
1) 의의
법인격 부인론이라 함은 법인격자체를 박탈하지 않고 그 법인격이 남용된 특정한 경우에 한하여 그 회사의 독립적인 법인격을 제한하여 회사와 사원간의 분리적용을 배제함으로써 회사와 사원을 동일시하여 구체적으로 타당한 해결을 기하려는 이론이다.
2) 필요성
인적회사와 유한회사에는 설립취소제도가 있고 인적회사에는 무한책임사원이 있어 회사.. |
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| 이벤트_기획_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
저는 내년 ○월에 ○○○대학 이벤트연출과를 졸업하게 되는 ○○○입니다.
생략
한때 아버지의 사업실패로 집안형편이 어려워져 상업고등학교에 진학하였지만 그때 배웠던
컴퓨터 활용능력, 일반상식, 경제 등에 대한 지식은
생략
실전경험을 중요시하는 학과특성상 재학 중에도 다양한 행사를 기획, 연출하고 실제 이벤트
현장에서 스텝으로 경험을 쌓기도 하 |
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| 전통적 한국가족의 유형(우리나라 전통가족의 유형 분류)
한국 가족문화의 가치와 가족제도를 간략히 설명하는 것은 매우 어려운 일이지만 한국이 속해 있는 집단주의 문화와 개인주의 문화의 차이와 집단주의 문화인 한국의 문화적인 속성에 관한 문헌연구를 근거로 할 때 한국 가족제도는 관계를 중요시하며 가족 중심적이고, 상호의존적인 부모-자녀관계, 감정억제를 중요시하는 간접적인 의사소통, 위.. |
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| 사회복지 정책형성과 의사결정모형
사회복지정책은 하나의 가치만을 반영할 수 없다. 사회에 존재하는 다양한 가치를 반영하지 않으면 정책으로서 사회적 정당성을 상실한다. 사회복지정책도 하나의 모형에 의해 영향을 받아 형성되지는 않는다.
아래의 그림에서와 같이 다양한 모형의 영향을 받아 비로소 사회복지정책이라는 내용이 완성된다.
때로는 이상을 추구하는 합리주의 모형에 영향을 받기도 하고.. |
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| 임금기금설(the wage fund theory)
19세기 밀(J. S. Mill)은 임금생존비설을 보완하여 임금의 단기변동을 설명함으로써 임금기금설을 주장하였다.
그의 주장에 의하면 노동의 시장가격은 근로자수와 임금기금의 크기에 의하여 결정된다고 한다. 즉 1인당 임금수준은 임금기금을 근로자수로 나눈 것과 같다는 것이다.
밀에 의하면 임금으로 지급될 수 있는 기금은 시간이 지남에 따라 부의 축적과 저축의 증.. |
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| 보웬의 가족치료모델 주요개념 중 정서적 단절
이 개념은 세대 간에 이루어지는 정서적 과정에 관한 개념이다. 즉 사람들이 그들의 부모와의 관계에서 과거에 해결하지 못한 정서적 애착을 처리하는 과정을 다루는 것이다. 그리고 사람이 현세대에서 자신의 삶을 출발하기 위하여 과거로부터 자기 자신을 분화시키는 방법을 다루는 것이다. 보웬은 분화과정, 정서적 단절을 부모로부터의 격리, 위축, 부모.. |
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