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| 분쟁해결방법(ADR)의 개념과 장단점
목차
* 분쟁해결방법(ADR)의 개념과 장단점
Ⅰ. 분쟁해결방법(ADR)의 개념
1. ADR의 필요성
2. ADR의 개념
3. ADR의 절차
Ⅱ. 분쟁해결방법(ADR)의 장단점
1. 장점
1) 편리성
2) 저렴성
3) 전문가의 활용
4) 온라인 사용자에게 적합
5) 관할권의 문제
2. 단점
1) 인간적 요소의 결여
2) 접근가능성 부족
3) 기밀성의 결여 및 보안
4) 이중 부담의 가능성
I. 분쟁.. |
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| 일본의 고용법제와 고용시스템 전반의 연구
1. 노사관계론의 관점
고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다. 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다. 그런데 우리나라 고용관계.. |
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| 노동법의 법원(法源)
법원(법의 연원(淵源))이란 일반적으로 법적 분쟁에 관한 법관이 재판을 할 때 기준으로 삼는 규범의 존재형식을 말하고, 노동법의 법원이라고 하면 노동법과 관련한 법적 분쟁에 관하여 법관이 재판할 때 기준으로 삼는 규범을 말하므로 노동관계법령은 물론이고 단체협약이나 취업규칙, 노동계약 등이 모두 노동법의 법원이 된다.
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| 1. 지방자치단체 계약제도의 효율적인 운영과 계약분야 취약계층 지원을 위하여 다음과 같이 지방계약 예규가 개정됨
가. 대상예규 : 2종(지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준, 지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준)
나. 주요 개정내용
1. 지방계약 취약계층 등 보호 강화
○ 신설업체 시공실적 평가 완화로 입찰참여기회 제공
○ 하도급업체의 자재·장비업체까지 대금 지급확.. |
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| 공적조정제도
Ⅰ. 서설
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계 당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 이를 공정하고 평화적으로 해결하고자 조정제도를 두고 있다.
조정제도란 노동관계 당사자간에 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 해결하기 위해 노력하는 절차이다.
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| 우리나라에서의 비정규직과 노사관계 문제
1. 비정규직 노사관계의 의의
‘법 없이도 사는 사람’이라는 참으로 착한 사람을 일컫는 말이 있다. 법이 필요하지 않은 사람이 착한 사람이라는 것은 법은 사회적 가치기준의 핵심을 정하여 놓아 사회의 보호를 위하여 그 범위를 넘어서지 않을 것을 요구하는 사회가치의 결정판이라고 할 때, 사회적 가치기준을 준수하여 가치기준에서의 정도(定道)를 걸어 법을.. |
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| 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍.. |
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| 일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
2. 쟁의조정의 원칙
1) 자주적 해결의 원칙
노조법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을.. |
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| - 과제 : 국가 간 통상분쟁 사례 3건 이상(우리나라가 당사국인 분쟁사례 포함)
- 과제 수행 시 중요사항(과제 시 아래 6가지 항목 반드시 포함)
1. 사실개요(상황 및 제소경위)
2. 각 국의 주장
3. 주요 쟁점
4. 패널 판정 결과
5. 결론 및 의의
6. 본인의 생각
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미중 통상분쟁
1) 배경
2) 개요
4) WTO 판정 결과
5) 나의 생각
2. 혼합분유 사건
1) 배경과 개요
2) 주요쟁점
3) .. |
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| 경영상이유에 의한 고용조정(정리해고)
1. 도입취지
근로기준법 제31조에서는 경영상이유에 의한 해고의 정당성 판단요건을 신설함으로써 종전에 근로기준법의 명문규정없이 근로기준법 제30조를 근거로 대법원 판례를 통해 사후적으로 확립되어 오던 정리해고와 관련된 노사간의 불신과 분쟁의 원인을 예방하고자 하였다.
2. 정당성 판단기준
정리해고는 아래의 모든 요건이 충족되어야만 정당하게 .. |
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| 노조법상 쟁의행위의 정당성과 조정제도
1. 조정제도
1) 조정제도의 의의
우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리한 지위를 노동조합을 결성하여 그 단결의 힘을 바탕으로 하여 극복하면서 근로관계의 유지 향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 자신의 주장을 관철시키기 .. |
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| 사회문화적 담론으로서의 법
-소수자와 사회적 약자를 중심으로-
[ 목 차 ]
Ⅰ. 서론 ……… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1. 동성 간의 혼인 합법화 ………‧ 1p
2. 근로자와 정리해고제도 ………‧ 4p
Ⅲ. 결론 ……… 10p
참고문헌 ……… 13p
Ⅰ. 서론
인간은 예로부터 타인과 관계를 맺고 집단을 이루며 살아왔다. 그러나 개개인의 이욕(利慾)을 추구하는 과정에서 규범(規範)1)1) 사전적 의미는 인간이 |
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| Ⅰ. 국제 분쟁의 개념 및 종류
1. 국제분쟁의 개념
특정문제로 인한 나라와 나라 사이의 분쟁 즉, 국가간의 이해의 충돌이 표면화된 것을 말한다. 넓은 뜻에서는 국가간의 무력적 충돌인 전쟁을 포함하나, 좁은 뜻에서는 전쟁상태에까지는 이르지 않은 국가간의 분쟁을 가리킨다. 국가간의 분쟁의 원인으로서는 여러 가지가 지적된다. 이것은 국제분쟁의 원인에는 정치적·종교적·경제적 요인 등이 개별적으.. |
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| 노동법의 법원
Ⅰ. 서
1, 법원의 의의
일반적으로 법원이라 함은 재판규범으로서 법의 존재형식이라고 할 수 있다. 즉 법원은 법적분쟁을 해결하기 위해 법관이 기준으로 삼아야 할 규범의 존재형식이다.
2. 법원의 인정범위
이에 대해 객관적 규범성 내지 일반성을 근거로 좁게 해석하는 견해가 있다. 그러나 법원의 실천적 의의는 법률관계를 규율하는 권리, 의무의 원천으로서 규범의 존재형식이다... |
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전략방안
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해결방안
문제점 분석
상황분석
시장 분석
타사 분석
자사 분석
내부적인 문제점
외부적인 문제점
신 사업 아이디어
c
자사의 강점과 결합
[ 카페베네 ]
커피 전문점
시장분석
I. 상황분석
2009년, 커피 시장 전체의 약 20%를 차지
2015년 기준 ,약 30%까지 성장 예상
지속적인 성장세
시장분석
I. 상황분석
공정위는 “최근 급성장으로 인해 분쟁이 증가하고 있.. |
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