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(검색결과 약 1,498개 중 3페이지)
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| 의료관광 전문 여행사 (산후조리 서비스제공) 창업 사업계획서 입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다
꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^
1. 사업추진배경
2. 사업아이템의 경쟁우위
3. 사업목표
4. 사업아이템의 성공가능성과 시장성
5. 시장환경분석
6. 경쟁 서비스분석 (타 의료관광 서비스)
7. 사업운영전략
(1) 관광연계 서비스전략
(2) 입지선정전략
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| 목차
우울평가척도(불안평가척도)
I. 아동용 우울평가척도(CDI-C)
II. 아동용 우울평가척도-부모평정용
III. Hater의 우울척도(DDPCA)
IV. 우울증 또래 지명척도(PNID)
V. Reynolds 아동우울척도(RCDS)
VI. 한국어판 역학연구-우울척도(CES-D-K)
VII. Bellevue 우울척도(BID)
VIII. 아동용 절망척도(HSC)
IX. 학령기 우울 목록척도(SADLI)
X. 아동우울평정척도(CDRS)
우울평가척도(불안평가척도).. |
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| [출산] 산후조리, 계획적인 임신과 피임, 불임
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 아동기 우울증(기분장애, 우울장애)의 치료방법에 대한 레포트 자료.
아동기 우울증(기분장애, 우울장애)의 치료방법
목차
아동기 우울증(기분장애, 우울장애)의 치료방법
I. 입원 치료
II. 정신 사회적 치료
1. 개별 정신치료
2. 통찰-지향 정신치료
III. 인지-행동 치료(CBT)
IV. 대인관계중심 정신치료(IPT)
V. 가족치료
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 우울장애의 역학(우울증의 유병률-발생률)
우울장애의 역학
아동기 우울증의 유병률에 대한 보고는 연구마다 변이가 매우 심하다. 이러한 차이는 연구대상의 이질성(연령, 성별, 상황)과 작은 표본크기, 사용된 도구의 불일치, 정보제공자의 차이, 진단기준의 변화, 우울증 정의(증상, 증후군, 장애)가 다른 것 등에 기인한다(Fleming & Offord, 1990). 아직까지는 큰 대표성 집단에 대한 유병률 연구가.. |
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| [청소년 우울의 이론적 관점] 청소년기 우울증에 대한 정신분석학적 관점, 행동주의적 관점, 인지주의적 관점
목차
청소년 우울의 이론적 관점
I. 정신분석학적 관점
II. 행동주의적 관점
III. 인지주의적 관점
* 참고문헌
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| 산모-신생아 건강관리사 자기소개서(산모신생아건강관리사, 산후조리원 자소서) 입니다.
산모-신생아 건강관리사 자기소개서
목차
I. 산모-신생아 건강관리사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 산모-신생아 건강관리사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입.. |
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| 미역
1. 서론
산후와 생일날은 미역국을 연상할 만큼 우리와는 친숙한 것이 미역이다. 세종실록을 보면 고려 시대에는 왕자가 탄생하면 반드시 염부(소금 졸이는 가마)와 어량(고기잡는 장치)을 하사하였고, 때로는 곽전(해조류 채취장)도 하사 하였다고 한다.
2. 본론
1)미역의 특성
1. 칼슘 함유량이 뛰어나다.
미역은 칼슘 함량이 뛰어나서 분유와 맞먹을 정도로 들어있다. 칼슘은 골격과 치아 형성.. |
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| 임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로로 전환하게 하여야 한다. 이는 임신한 여성의 건강과 모성을 보호하기 위한 것이다.
2) 산부의 시간외근로 제한
사용자는 산후 1년 미만의 여성에 대하여는 단협이 있는 경우라도 1일 2시간, 1.. |
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| I. 산후조리원 소개-[엄마랑 아가랑 산후조리원]
1. 철학 목표
(1) 철학
어머니와 같은 사랑으로 산모와 함께 생활하며, 신생아와 산모가 건강하게 사랑 가득한 미래를 만들어 갈 수 있도록 가장 편안한 환경을 만든다.
(2) 목표
- 간호사 직영 시설로서 체계적, 전문적인 산후건강관리를 통해 산모가 신체적, 정신적으로 건강하게 회복되도록 돌본다.
- 육아에 대한 자신감을 가질 수 있도록 신생아 간호.. |
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| 「기아와 살육」-최서해-
1. 인물 관계
학실(딸)
한의원 나(경수) 아내
노모
2. 인물 성격
나(경수) - 중학과정까지 마쳤으나 일자리를 얻지 못해 북만주로 이사해 온다. 아 무 짝에도 쓸모 없고 오히려 자신과 가족이 가난해진 원인을 제공한 학 력을 두고 괴로워 한다. 가난한 것에 대해 이 생각 저 생각 많기는 하 지만 결국은 생각만으로 끝나는 소심한 성격이다. 가족에 대해 강한.. |
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| 휴가원 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 휴가원을 제출합니다.
기간
20 년월 일부터
20 년월 일까지
( )일간
구분
(1) 유급휴가 (2) 생리휴가 (3) 경조휴가
(4) 산전산후휴가 (5) 특별휴가 (6) 기타
사유
비고
주의 1. 신고서는 휴가의 전일까지 제출하여 주십시오.
2. 신고서는 자기 소속장의 승인을 얻어 담당부과에 제출하여 주십시오.
휴가원
결
재
담당
과장
부.. |
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| Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강증진
2. 여성 건강의 개념
3. 여성 건강증진의 중요성
4. 여성 건강 문제의 현황
5. 여성 건강을 위한 간호전략
1) 성교육 - 초경
2) 다이어트와 섭식장애
3) 산전관리 - 태교
- 다양한 분만법
4) 산후관리 - 산후우울
- 산후조리원
5) 중년기 여성의 건강관리
- 골다공증
- 폐경
- 유방암
- 불임
Ⅲ. 결 론
변화하는 질병양상에 대처하는 가장 대표적인 방법이.. |
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| 임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성
임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
2. 입법체계
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모.. |
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| 임산부 보호
Ⅰ. 서설
1. 임산부 보호의 필요성
임산부인 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
개정된 노동관계 법령에서는 가사와 직장생활의 양립이 가능하도록 지원함으로써 여성인력의 활용과 국가 경쟁력 제고를 도모하고 있다.
2. 임산부 보호의 입법체계
헌법 제 32조 제 4항은 여자근로자의 근.. |
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