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| 5인이상 적용 제외 사업장으로의 탈퇴통보서 작성 서식입니다.
사업장 탈퇴 통보서
사업장명
사용자 성명
탈퇴일자
탈퇴사유
폐업
도산
휴업
기타
체납여부
가입자수
국민건강보험법 제6조의 규정에 의한 5인이상 적용사업장에서 적용제외사업장으로 탈퇴하고자 위와 같이 통보합니다.
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 의성 탑리오층석탑
빙산사터
빙혈
의성 소호헌
안동 동부동오층전탑
당간지주
안동 신세동 칠층전탑
임청각
안동댐
안동 하회마을
병산서원
안동 제비원석불
도산서원
문화 충재 권벌유적
영주 부석사
영주 소수서원
안동 봉정사
문경새재
안동문화권..답사 자료집입니다...
큰 제목들은..요약설명에 적었습니다..
아무쪼록..유용하게 쓰시길.. |
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| 정리해고의 정당성 요건 검토
1. 긴박한 경영상의 필요
(1) 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.
2) 도산회피설
초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 .. |
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| 정리해고의 실질적 요건
1. 서
사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.
2. 긴박한 경영상의 필요
1) 서
정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이때 경영악화방지를 위한 사업의 인수/합병/양도는 .. |
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| 정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.
2. 문제의 소재
정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하.. |
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창업 ( 28Pages ) |
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| 창업과 기업가
1
창업의이해
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제1절 창업 설립 단계
1.창업의 3 요소
① 새로운 아이디어
② 자본
③ 기업가 정신(위험요소 극복 노력)
2. 창업과 도산
미국의 던앤드브래드스트리트 자료-10년이내 91.7%
3
◈ 중소기업의 도산율과 경영실패요인
4
3. 창업과 도산
동업 →→ 신뢰가 바탕
① 지분의 출자 비율
② 역할과 책임
③ 이익 발생과 분배
④ 책임의 소재
5
4. 창업의 성공 요인과 실패요인
1)창업의 성공요.. |
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| ○ 만물을 만드는 자의 손을 떠날 때는 모든 것이 선한데 사람의 손으로 넘어가면 모든 것이 나빠진다...
-루소-
○ 사람은 왕좌에 앉아 있거나 나뭇잎 지붕 아래 살아도 같은 인간이다. 본질로 본 인간, 도대체 인간이란 무엇인가
-페스탈로지-
○ 나는 본보기라는 것을 심히 중요시한다.
-도산 안창호-
○ 인간에게 내재하는 신성(神性),곧 인간의 본질은 교육을 통해 의지적으로 발달되고 완성되.. |
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| 분식회계의 정의, 사례, 해결방안
회사에서 오랫동안 재무관리 분야에서 일을 하면서 느껴온 분식회계에 대한 문제점과 아울러 이를 줄이거나 또는 근절하는 방안에 대해서 생각하지 않을 수 없었는데, 과거 IMF 시절에 비난의 표적이 되었고 지금은 많이 줄어들었다고는 하지만 썩 그렇지만은 않다는 것이 솔직한 심정입니다. 이번 장에서는 이러한 회계 부정으로 인한 폐해가 무엇인지 그리고 이를 없.. |
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| 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도
1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요
“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원의 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 할 것이다.”
2. 실질적 요건, 해고회피노력, 해고.. |
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| 정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
2) 긴박한 경영상 필요성의 정도
① 학설
ⅰ) 도산 회피설
정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해.. |
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| 경영혁신의 의의
동태적인 환경변화는 혁신과 변화를 요구하고 있다. 환경변화에 적응하지 못하는 기업은 경쟁에서 성공할 수 없으며, 경쟁자들에 의하여 시장과 고객을 잃게 되어 궁극적으로 도산하고 소멸하게 된다.
현대사회의 개방화 ․ 세계화의 진전에 따라 기업들은 기술과 시장 측면에서 무한경쟁의 새로운 환경변화에 직면하고 있다. 이처럼 다양하고 급격하게 변화하는 경영환경 하에서는 이제까.. |
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| 정리해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 필요성 요건에 대하여
1. 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향
경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 긴박한 경영상의 필요 란 “해고를 하지.. |
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| 경영전략의 개념(기업의 전략이 갖는 속성)
한국경제가 전체적으로 지속적인 성장을 보이고 있는데도 불구하고 어떤 산업은 오히려 쇠퇴하는 경우가 있다.
예를 들어, 1962년부터 본격적으로 시작된 경제개발 5개년 계획 하에 우리나라의 주력산업은 경공업에서 중화학산업 그리고 정보산업으로 점차 바뀌어 오면서 산업의 세대교체가 정부에 의해 의도적으로 바뀌어 왔다.
또한 동일한 산업임에도 모든 기.. |
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| 임금채권우선변제에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년.. |
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