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| 외국인 이주 노동자 노조결성
▶문제 제기의 동기
외국인 노동자들이 국내에 첫 유입될 때만 해도 이들은 뜨거운 감자와도 같은 것이었다.
외국인 노동자들을 받아들일 때에 발생할 수 있는 많은 문제점들을 우려하면서도 그들을
받아들일 수밖에 없는 현실 때문에 이렇다 저렇다 할 수가 없었던 것이다.
그런데 얼마 전 외국인 노동자들이 집단적으로 농성을 하면서, 이들은 새로운 각도에서
관심의 대상.. |
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| 노동자 건강권의 현황과 투쟁 필요성
1. 질병과 죽음으로 내몰리는 노동자
자본의 생산성 향상은 노동력을 최대한 쥐어짜면서노동강도를 강화시켰고, 그 결과는 고스란히 노동자 건강의 직접적 훼손과 파괴로 귀결되었다. 더욱이 ‘97년 IMF 경제위기를 핑계로 고착화 되어버린 안전보건제도 규제완화는 산재직업병 예방을 위한 최소한의 안전장치를 파괴함으로써 산재직업병 발생을 제도적으로 방조하고 .. |
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| 고용과 노동의
변화
INDEX
Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
- 논의
★ 정보사회의 노동
소수의 단순 노동자
다수의 지식노동자
한정된 지식노동자
다수의 단순노동자
포드주의 체제의 단순 노동자
Ⅰ. 고용 구조의 변화
기술 혁신
서비스 산업의 노동 생산성 속도
2차 산업의 효율성 증가
서비스 부분 취업자 증가
◆ 교육, 건강, 사회서비스.. |
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외국인노동자의 노동문제
- 한국 사회에서 외국인노동자로 살아가기 -
목 차
문제제기
1. 외국인노동자와 불법체류자의 현황
2. 외국인노동자 4명의 잇단 자살과 투쟁
3. 외국인노동자 문제를 사회문제로 인식한 이유
한국사회의 외국인노동자
1. 한국사회에서의 외국인노동자의 역할
2. 외국인노동자가 한국사회에서 겪어야 하는 차별
3. 노동기본권의 문제
4. 출입국문제
정부의 현 대책 및 필요성
1,고.. |
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| 목 차
1. 수원 외국인 노동자쉼터의 소개
2. 우리나라 외국인 노동자
3. 수원외노가 만들어진 이유
4. 수원외노의 활동사례
5. NGO로서의 한계
6. 결론
1. 수원 외국인 노동자쉼터
2000년 7월 30일에 개소하여 한국의 이주노동자들의보편적 인권을 위해 노력하며, 종교와 국경 그리고 인종을넘어선 평등한 노동과인간다운 삶의 증진을 위해 활동
설립 목적- 외국인노동자 기본인권 지원활동- 통.. |
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| 기간제 노동자의 개념과 유형
1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하.. |
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| 시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안
Ⅰ.시설관리 노동자의 의미
시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 등 시설을 관리하는 기술직만을 의미하기도 했으나 지금은 그 의미가 넓어져 사옥청소, 외벽 및 외부유리 청소, 방역 등의 위생관리와 시설경비, 보안시스템관리, 주차관리 및 안내 등까지 모두 .. |
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| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
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외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
외국인 노동자와 한국사회
1장 들어가며
1.연구목적과 내용
우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여.. |
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| 외국인노동자 문제
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자의 정의 및 유입원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입원인
Ⅲ. 외국인 노동자의 현황 및 실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 여러 나라의 외국인 노동자의 현황
3. 한국에서의 외국인 노동자 현황
Ⅳ. 외국인노동자 문제 유형별 분석
1. 노동기본권 문제
2. 여성문제
3. 인권 문제
Ⅴ. 외국인노동자문제의 해결 방안 및 발.. |
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| 이주노동자
1. 이주 노동자의 용어와 개념
국적 국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다.(모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약
자기 이외의 자를 위하여 고용될 목적으로 일국으로부터 타국으로 이주하는 자를 말한다.
(ILO조약 제143호 제11조)
외국인으로서 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하거나 제공.. |
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| 외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직접 또는 간접적인 경험을 통해
접한 구체적인 사례를 중심으로 논술하시오.
Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1) 편견의 근원
2) 편견을 일으키는 외국인 노동자들의 문제들
Ⅲ 결론
참고문헌
Ⅰ서론
외국인 노동자가 찾아오기 시작한 것은 올림픽 이후이다. 물이 아래로 자연스럽게 흐르듯 이들도 자연스럽게 우리 사회가 불러들인 것이다. 올림픽이후 오도된 직업의식이.. |
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| 노동자 경영참여
(한규훈, -당대 편집위원-, 50p, 1999, [시대인식], 보운 29집, 충남대학교 교지편집위원회)
1. 글을 시작하며
경영참여는 노동자들이 기업의 중요한 의사결정에 참여하는 것을 말한다. 경영참여를 넓은 의미로 해석하면 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의해 독단적으로 결정되지 않고 단체교섭을 통해 결정되는 것도 경영참여라 할 수 있다. 그러나 일반적으.. |
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| 비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태
Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간이 짧은 아르바이.. |
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다문화 ( 13Pages ) |
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| 한국 이민 노동자에 대하여
Contents
느낀 점 및 결론
외국인 노동자들의 생각
외국인 노동자로 인한 긍정적 부정적 영향
외국인 노동자의 실태
외국인 노동자들의 실태
외국인 노동자들의 실태
외국인 노동자들의 실태
외국인 노동자로 인한 긍정적 부정적 영향
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