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(검색결과 약 20,232개 중 3페이지)
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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| 과세유형 변경과 세액계산 특례
1. 들어가며
과세유형 변경은 일반과세자, 간이과세자, 과세특례자, 상호간에 유형이 변경되는 것을 말함
유형변경 원인은 업종변경, 매출액의 증감, 간이과세, 과세특례포기 등이 있다.
간이과세자(과세특례자)와 일반과세자간 유형 변경은 매입세액 공제율 차이로 매입세액 차액을 조정할 필요가 있다. 이것을 세액계산 특례로 재고매입세액, 재고납부세액이라 한다.
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| 산재법상 휴업급여
Ⅰ. 의의
산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이다. 즉 이는 피재근로자와 그 가족의 생활보호 위하여 임금 대신 지급하는 보험급여라고 할 수 있다.
Ⅱ. 지급요건
1. 업무상 재해로 요양중일 것
요양을 하지 아니하거나 업무상 재해 이외의 사유로 요양하는 경우에는 휴.. |
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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 해고시기의 제한에 관한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 .. |
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| 당좌대출거래 약정서
본인인
주소
본인은 귀 행과의 당좌계정거래에 수반하여 당좌대출거래를 함에 있어서 당좌계정거래약관 및 은행여신거래기본약관이 적용됨을 승인하고 다음 각 조항을 확약한다.
제1조 【대출한도】
대출한도는 금 원으로 한다. 그러나 제4조 제3항으로 인하여 한도 초과된 경우에는 예외로 한다.
제2조 【거래기간】
1. 이 약정에 이한 거래기간은 년월 일까지로 하고 1회의 대출기.. |
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| 검사사항, 차량세납부사항, 보험사항등을 기입할 수 있는 차량세납부사항(뒷면) 양식입니다.
차량세납부사항(뒷면)
검사사항
(자)
년월일
비고
차량세납부사항
년도기분
납부년월일
금액
보험사항
가입증번호
보험기간
보험료
비고
:
: |
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| 건강 보험료 분기납부 신청서 작성 서식입니다.
보험료 분기납부 신청서
납부의무자
①성명
② 주민등록번호
③ 고지번호
④ 전화번호
⑤주소
신청내역
⑥분기납부 희망기간
국민건강보험법 제69조 및 동법 시행규칙 제37조의 규정에 의하여 위와 같이 보험료 분기납부를 신청합니다.
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| 해고예고제도에 분석
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반.. |
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| 저작재산권의 소멸에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1 의의
저작재산권의 소멸이라 함은 저작물에 대한 배타적 이용권리가 특정인의 지배로부터 해방되어 일반 공중의 자유이용대상이 되는 것을 의미하는 것이다. 즉 저작재산권이 소멸될 경우 공중의 자유로운 저작물 이용이 가능하게 된다.
2 특징
이러한 저작재산권은 무체재산권이어서 소유권과 달리 권리객체인 목적물의 멸실에 의해 소멸되지는 않으.. |
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| 산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 중소기업 지원확대
중소기업.. |
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| 당좌대출거래 약정서
===
본인
수입인지
년월일
인감목록대조
계
대리
차장
부점장
주식회사
은행 앞
주소
본인은 귀 행과의 당좌계정거래에 수반하여 당좌대출거래를 함에 있어서 당좌계정거래약관 및 은행여신거래기본약관이 적용됨을 승인하고 다음 각 조항을 확약한다.
제1조 【대출한도】
대출한도는 금 원으로 한다. 그러나 제4조 제3항으로 인하여 한도 초과된 경우에는 예외로 한다.
제2조.. |
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| 동거계약서
갑
정우승
을
전지연
주민등록번호
7111-1234567
주민등록번호
123456-2345678
주소
서울시 강남구 OO동 00-00
주소
서울시 관악구 OO동 00-00
계약기간 : 2004년 6월 3일부터 2005년 6월 3일 까지 (365일간)
상기 당사자는 동거에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다.
[재산사항]
갑: 전세금(300만원), 컴퓨터, 세탁기
을: 전세금(5000만원), DVD, TV, 홈시어터, 노트북, 에어콘, 냉장고, .. |
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| 해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.
해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여.. |
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| 동거계약서
갑
을
주민등록번호
주민등록번호
주소
주소
계약기간 : 2000년 12월 11일부터 2001년 6월 10일 까지 (180일간)
상기 당사자는 동거에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다.
[재산사항]
갑: 전세금(OOOO원), 컴퓨터,세탁기 자동차(엘랑)
을: 전세금(OOOO원), 오디오,VTR, 자동차(티부롱)
[공통사항]
1. 각자의 수익에 대하여 각자가 관리한다. 단 공통의 수익에 대하여서는 별도의 협의.. |
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