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| 기업의 재해관리(노동재해의 발생원인과 재해의 대응방안)
목차
* 기업의 재해관리
Ⅰ. 노동재해의 발생원인
1. 피로와 재해
2. 근속연수와 재해의 관계
3. 연령과 재해의 관계
4. 월별로 본 재해의 원인
Ⅱ. 재해의 대응방안
1. 안전보호장치
2. 종업원의 복장
3. 안전훈련 및 관리의 필요
* 기업의 재해관리
1) 노동재해의 발생원인
재해의 원인을 크게 분류하면 네 가지로 요약할 수 있다.
■ .. |
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| 파티플래닝 창업계획서
Ⅰ. 창업배경 및 기업현황
Ⅱ.조직 및 인력 현황
Ⅲ 사업아이템 소개및 수익모델
Ⅳ. 생산 및 시설 계획
-서비스 제공 계획
-오프라인 운영계획
-중/장기 운영계획
Ⅴ. 시장성분석 및 판매전망
산업의 특성산업의 성장성
시장 총 규모
SWOT 분석
SWOT 분석에 기초한 전략수립
경쟁사 분석
Ⅵ. 재무계획
파티플래닝 서비스 가격
월별지출 예상비용
초기 투자비용
파티플래닝 초기 서비.. |
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| 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 1990년대 중반을 지나면서 다시 부활하고 있다. 그 부활의 이면에는 직원들에 대한 남다른 인재육성전략이 주효했다고 한다. 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 .. |
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| 한국과 중국의 가구산업 발전을 위한 협력 모델방안 제시 자료로서 아래와 같은 다양한 내용을 다루었습니다
총 자료 페이지는 37페이지 입니다
1.한국의 가구인프리 기관 및 지원사업 내용
2.외국의 가구 인프라 우수사례
1) 아사히카와 가구산업단지
2) 이태리 인력 양성 인프라
3) 미국 하이포인트 인프라
3. 한국과 중국의 가구산업 발전을 위한 협력 모델 방안
1) 중국의 경제현황
2) 중국의 대내외 환.. |
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| 여성인력관리
목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원.. |
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| 제 1 장
경영사례의 기초
제 1절
경영사례의 의의
1. 경영사례의 개념
기업의 활동을 연구대상으로 하는 경영학은 실천적 내지 응용적 성격이 매우 강하다. 특히 경영학은 체계화된 이론적 지식이 실제의 문제해결에 기대한 만큼 효과를 얻지 못하는 경우가 많기 때문에 이론과 실제가 다르며 따라서 경험이 문제해결 능력에 더 중요하다는 주장이 설득력을 가지고 있다.
이처럼 이러한 이론적 연구.. |
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| 상여금의 의의 및 산정방법에 대하여
1. 상여금의 의의
상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로 상이하다. 예를 들면, 근속연수에 따라 지급률을 달리하거나, 제재수단으로 차등지급할 수 있으며, 대기발령자에게는 지급하지 않는다고 정할 수 있다. 또한 상여금은 노동조합이 있는 기업의 .. |
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| 글로벌 경제위기와 Personal 리더십
Episode 1국내
Episode 2 글로벌
중소기업진흥공단 안산 중소기업연수원에 어렵사리 개설된 FTA시대 중소기업 CEO의 국제협상 및 로비 연수과정이 극심한 경기위축 과정에서 2회로 단명
7년전 유럽 어느 나라 운용자산규모 500억달러의 펜션펀드 4인 공동사장중 하나였던 친구가 걸핏하면 자랑하던 회사 마케팅용 세계 주요도시 순회 세미나 고정논객 겸 세미나 후 회사.. |
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| 업무협력 약정서
본 업무협력 약정은 OOO(이하 “갑”라 한다)와 OOO(이하 “을”이라 한다)는 상호 긴밀한 업무협력 체제를 구축하여 창업의 활성화와 중소기업 진흥에 기여하고자 년월 일자로 체결한다.
“갑”은 중소기업 창업지원법에 의거하여 설립되어 통상산업에 등록된 창업투자회사로서 중소기업 창업자에 대한 투자 및 융자업무와 그와 관련된 업무를 수행하고 있으며,
“을”은 중소기업 창업지원법에 |
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| 문화상대주의 관점에서 본 이주노동자 정책
이주노동자란, 한국 정부가 인력송출 양해각서를 맺는 국가의 구직자에게 고용허가서를 발급해 입국한 외국인을 뜻한다. 현재 한국 정부는 국내에 체류하고 있는 이주노동자들에게 고용허가제를 실시하고 있다. 하지만 3년 동안만 취업을 보장하는 고용허가제 때문에 매년 근로계약을 갱신해야 하고, 작업장 변경을 금하기 때문에 고용허가제는 현대판 노예제도.. |
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| 우수 자기소개서
한국야쿠르트 자기소개서
- 신입(인턴) 채용 -
< 목 차 >
1. 자신의 남다른 재능이나 경험을 바탕으로 본인에 대해 소개해 주십시오.(1,000자)
2. 당사의 기업가치와 본인이 얼마나 부합하는지 설명해주세요.(홈페이지 참고)(1,000자)
3. 직무와 관련된 경력 및 활동사항과 성과에 대해 말씀해 주십시오.(1,500자)
4. 입사 후 포부에 대해 말씀해 주십시오.(직무위주)(1,000.. |
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| 우수 자기소개서
아주대학교병원 자기소개서
- 신규 간호사 -
< 목 차 >
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 포부
4. 특이사항
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
7. 면접기출문제
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 직업능력개발훈련 위탁계약서
“”(이하“갑”이라 한다)과 “중소기업진흥공단 중소기업연수원”(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다.
다음
제1조(계약의 범위) 갑은 “을”에게 이면사항을
계약의 범위로하여 위탁계약 체결한다.
① 훈련과정은 노동부로부터 인·지정받은 훈련 과정으로 내용은 이면과 같다.
② 을은 갑이 지급한 훈련비에 대해 직업 능력개발 사업지원금 지급규정 |
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| 승진제도에 대해 설명하라.
Ⅰ. 승진제도의 목표 및 중요성
1. 승진의 중요성 2. 승진의 목표
Ⅱ. 승진정책
1. 연공주의와 능력주의
1) 연공주의 2) 능력주의
2. 승진의 기본 원칙
1) 적정성의 원칙 2) 공정성의 원칙 3) 합리성의 원칙
3. 승진유형
1) 직계승진 2) 자격승진 3) 대용승진 4) oc 승진
4. 승진기준
1) 경력평정 2) 인사고과 3) 연수평정
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진은 기업 내 개인이 .. |
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| 항공사_파일럿_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정
안녕하십니까? 국내 최고의 파일럿을 꿈꾸는 ○○○입니다. 지금부터 기업가치를 창조하는
생략
2.해외연수 및 대학생활
군 제대 후 저는 조종사로서의 꿈을 좀더 구체화하기 위해 고심하던 중,
○○ 유학을 결심하게 되었습니다.
생략
3.성격의 장․단점
저는 지금까지 아무리 어려운 일이라도 기본에 충실하면 이룰 수 있다고 생각해
항상.. |
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