|
전체
(검색결과 약 1,151개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 신주식청약 취급증명서
1. 주식회사
신주식○○○주
응모인원 ○○○주
위 주식은 당 회사의 위탁에 의해 귀 은행은 그 모집을 취급, ○○○○년 ○월 ○일까지 위와 같이 신청이 있었다는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
○○○○년 ○월 ○일
주식회사 ○○○○
대표이사 ○○○ (인)
주식회사 ○○은행
은행장 ○○○ 귀하
위와 다름이 없음을 증명함
○○○○년 ○월 ○일
주식회사 ○○은행
|
|
|
|
|
|
 |
|
| CH 15 주식회사
어떤 기업이 다른 기업과 경쟁을 하면서 이익을 올리기 위해서는 공장을 확장하거나 새로운 기계를 도입하여 제품원가를 절감하지 않으면 안된다. 합명회사나 합자회사 등은 개인기업보다 많은 자본을 모을 수 있지만 한계가 있다. 이를 위해서는 많은 자본이 요구되는데 주식회사(stock corporation, limited company(Co. Ltd))는 여러 사람으로부터 다액의 자본조달을 가능케 하는 기업형.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업공개와 종업원 지주제도
1. 기업공개
기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다.
즉, 소수의 대주주에게 집중되어 있는 주식을 다수의 일반투자자에게 배출하고 모집하는 것을 의미한다. 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연구개발인력의 관리
목차
* 연구개발인력의 관리
Ⅰ. 연구개발분야의 인력구분
Ⅱ. 연구개발인력관리의 목표
Ⅲ. 신규인력의 모집
1. 인력수요조사
2. 인력의 조달
3. 인력의 통합
Ⅳ. 연구개발인력의 업무관리
1. 연구개발인력의 관리
2. 연구개발인력의 개발
3. 인력의 보상
Ⅴ. 연구개발인력의 성과평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업추천의뢰서
문서번호
수신
참조
발신
제목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주소
3. 연락처
전화
FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원
추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일
합격자 발표일
8. 전형빙법
9. 담당자명
연락처
10. 회사소개 및 기타 서류 첨부
년월일
(주)OOOO 취업담당 귀하
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. LG그룹의 인재 채용 및 선발 방식 사례
2. 내가 생각한 것과 비교 및 평가 내용
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정의 인사관리
Ⅰ. 서론
사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대․유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통해 결근, 소진, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다. 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서울대학교 수시모집
자기소개서
< 목 차 >
1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동을 배우고 느낀 점을 중심으로 3개 이내로 기술해 주시기 바랍니다. 단 교외 활동 중 학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다.
3. 학교생활 중 배려, 나눔, 협.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <별지 제7호 서식>
선박투자회사 주권신규상장신청서
한국증권선물거래소 이사장 귀하 신청일:년월일
신청회사 :
대표이사 : (인)
유가증권시장상장규정 제22조에 의거 다음 주권의 상장을 신청합니다.
1. 회사에 관한 사항
회사명
대표이사
최대주주등
외명, 소유주식수 :주( %)
소재지
설립년월일
년월일
결산월일
월일
해양수산부 인가일
년월일
선박운용회사
자본.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요에 대한 레포트 자료입니다.
인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.
목차
인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의 과정
1. 인사계획
2. 모집 및 선발
3. 교육훈련
4. 인사고과(근무평정)
5. 인력유지관리
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항
자원봉사 프로그램 개발 시 다음과 같은 고려사항들을 점검하여 반영하는 것이 바람직하다.
' 자원봉사 프로그램으로 무엇을 얻고자 하는가?
' 자원봉사 프로그램을 개발하고 운영하는 것에 대해 상급관리자는 얼마나 책임감을 갖고 있는가?
' 기관 사업 중 일부 구체적인 업무를 자원봉사자에게 맡길 수 있는가?
' 기관은 자원봉사자들을 모집할 수 있는 잠재력이 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 한국축구대표팀의 조직구조 및 인사관리 조사분석 )
목 차
1. 인적자원의 모집과 선발
2. 교육훈련과 인적자원개발
3. 한국 축구 대표팀의 실전 Play에서 배우는 인적자원관리
4. 한국축구의 보상시스템
톱니바퀴처럼 맞물려 돌아가는 조직체 ‘유기적인 조직’ 등은 현대 축구에서 강조하는 팀 조직 유형이다. 이렇듯 하나의 축구팀 역시 제한된 인적자원으로 최상의 성과를 이루어야 하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
국가보훈처 공무원 제안제도 운영규정
(국가보훈처 훈령 제798호, 2006.9.5)
1. 개정이유 및 주요내용
대통령령인 「제안규정」이 폐지되고 「국민제안규정」(대통령령 제19491호, ‘06.5.31 공포, ‘06.6.4 시행) 및 「공무원제안규정」(대통령 령 제19527호, ‘06.6.15 공포, ‘06.7.1 시행)으로 각각 분리 제정됨에 따라 「국가보훈처자체제안제도운영세칙」을 전부개정하여 제안심사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
|
|
|
|
|
