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(검색결과 약 5,417개 중 20페이지)
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| 단체협약 위반의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리․의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능․ |
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| 학생단체 등록신청서
결
재
담당
과장
처장
원장
단체명
설립일
지도교수
발기인수
회원수
설립목적 및 주요활동계획(세부내용은 별첨)
위와 같이 학생단체 등록에 필요한 구비서류를 첨부하여 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
회장 학과
성명 (인)
연락처
※첨부:1. 지도교수 취임승락서 1부.
2. 발기인 명단 1부.
3. 회칙 1부.
귀하 |
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| 사업자단체 등록 신청서 작성 서식입니다.
방문판매등에관한 법률 제47조,동법 시행령 제55조 및 동법 시행규칙
제23조의 규정에 의하여 위와 같이 등록을 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 법인명
2. 홈페이지
3. 설립연월일
4. 사업내용
5. 기타 등 포함 |
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| 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 논의
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집 |
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| 지방자치) 단체자치와 주민자치, 자치권, 주민의 행정참여
목차
* 지방자치
Ⅰ. 단체자치와 주민자치
1. 지방자치의 의의
2. 단체자치
3. 주민자치
Ⅱ. 자치권
1. 자치권의 의의
2. 자치권의 부여방식
1) 개별적 지정주의
2) 포괄적 위임주의
3) 절충주의
3. 자치권의 내용
1) 자치입법권
가) 조례제정권
나) 규칙제정권
2) 자치행정권
가) 자치조직권
나) 자치인사권
다) 자치재정권
라) 자치계획권
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| 노동법상 단체협약의 지역적 효력확장
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
하나의 지역에 잇어서 종업하는 동종의 근로자 3/2이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다.
2. 사.. |
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| 지방자치단체의 경영화 논의의 과제(지방경영의 현실과 개선과제)
목차
지방자치단체의 경영화 논의의 과제
I. 지방경영의 현실
1. 지방경영 목표 및 방식의 왜곡
2. 주민참여, 통제 미흡
3. 사업형태의 획일성
4. 비전문적 경영인
II. 과제
1. 공공서비스공급의 효율화
2. 주민참여
3. 지방경영의 전제로서 단체장의 경영의지
지방자치단체의 경영화 논의의 과제
1) 지방경영의 현실
경.. |
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| 독일 지방자치단체의 사무, 독일 지방자치제도의 형태에 대한 레포트 자료
독일 지방자치단체의 사무, 독일 지방자치제도의 형태
목차
독일 지방자치단체의 사무와 지방자치제도의 형태
I. 독일 지방자치단체의 사무
1. 법적 근거
2. 지방자치단체 사무 구분
1) 사무 성격에 따른 분류
2) 사무 주체에 따른 분류
(1) 위임사무
(2) 고유사무
II. 독일 지방자치제도의 형태
1. 전통적 형태.. |
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| 團體協約의 債務的 部分과 그 效力
Ⅰ.序
1.團體協約의 意義 및 機能
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능.. |
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| 국세기본법 제13조 제5항 및 동법시행령 제9조의 규정에 의하여 법인으로보는단체의대표자등의선임(변경)을 신고한다는 내용의 신고서 입니다.
법인으로보는단체의대표자등의선임(변경)신고서
신고단체
①명칭
②고유번호 또는 사업자등록번호
③소재지
신고내용
④선임 (변경) 연월일
⑤신고사유
□ 최초선임
□변경
최초선임(변경전)
⑥성명
⑦생년월일
⑧주민 등록 번호
⑨주소 또는 거소
변경후
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| 단체교섭의 집중화 (산별 교섭) 에 대한 실익 전반 연구
1. 들어가며
현재 많이 진행되고 있는 노동조합 구조의 집중화 및 단체교섭구조의 집중화에 대해서는 노사 쌍방간에 많은 논쟁이 있다. 이미 단체교섭의 집중화는 산별노조에 의하여 상당부분 진행되어 있음에도 이러한 단체교섭 구조의 집중화에 대한 찬반 양론을 정리하는 것은 차후 합리적이고 효율적인 교섭구조의 정리를 위하여 꼭 필요한 일.. |
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| 사회적 자본의 개념 및 사회적 자본과 지방자치의 연계성, 지방자치단체의 사회적 자본축적 전략
목차
* 사회적 자본과 지방자치
Ⅰ. 사회적 자본의 개념
Ⅱ. 사회적 자본과 지방자치의 연계성
Ⅲ. 지방자치단체의 사회적 자본축적 전략
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 단체교섭권의 위임 (노조법)
1. 근로자측 교섭담당자
근로자측 교섭담당자의 대표적 예는 노동조합의 대표자이다.
노동조합으로부터 그 권한을 위임받은 자도 단체교섭 담당자로 활동할 수 있다. 노노법 제29조 제2항은 “노동조합으로부터 위임을 받은 자는 그 노동조합 …을 위하여 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다”고 규정하고 있다. 노동조합은 기업의 내외를 불문하고 누구에게나 단체.. |
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