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(검색결과 약 3,956개 중 20페이지)
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| 아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다.
실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건,
임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다
[인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서] |
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| [별지 제33호서식] <개정 1997.6.18>
(앞쪽)
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃ 고용보험 년 분기 지역고용촉진지원금신청서 ├────┨
┃│ 10일 ┃
┠───┬┬┬┴────┨
┃①사업장관리번호││├┤│││├┤├┤││├┤││││┃
┠────┬───┼┴┴┴┼┴┴┴┼┴┴┴───┨
┃│②명칭│ │③대규모기업│1. 해당 2. 비해당 ┃
┃ 사업장 ├───┼───┴───┴───┨
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| 외국인 근로자와 고용허가제
1. 들어가며
노동부는 최근 인력난을 겪고 있는 업체들이 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 하는 고용허가제를 본격적으로 추진한다고 발표하였다. 현재 우리나라가 실행하고 있는 외국인 인력정책의 근간은 초기의 산업연수생제도에서 취업기간을 허용하는 ‘연수취업제도’로 연수기간 1년에 연수취업기간으로 2년을 허용하는 제도이다.
이 제도는 사회문제화되고.. |
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| 일본에서의 일자리 나누기 사례
1. 일자리 나누기의 개요
1999년 1월 일본경영자단체연맹(일경련)은 1999년‘노동문제연구위원회보고’에서는 중고령자의 고용 및 개별기업에서의 일자리 나누기 방식의 도입을 주장하였고, 그 후‘1998년 고용대책지침’에서 시간외근로의 삭감에 의한 고용창출의 구조를 제기한 일본노동조합총연합회(연합)를 비롯해 관계자간에 일자리 나누기와 관련된 논의가 시작되었다.
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| 고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오에 대한 레포트
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
목차
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
I. 구직급여
1. 수급요건
2. 실업의 신고와 수급자격의 인정
3. 피보험 단위기간
1/ 기준기간의 연장
2/ 피보험 단위기간의 산정
4. 급여기초임금일액
5. 구직급여일액
6. 수급기간, 소정급여일수, .. |
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| 장애인복지서비스의 유형(소득보장서비스, 고용보장서비스, 의료보장서비스, 교육보장서비스, 장애인복지의 과제와 전망)에 대한 레포트 자료입니다.
장애인복지 서비스의 유형
장애인복지서비스의 유형(소득보장서비스, 고용보장서비스, 의료보장서비스, 교육보장서비스, 장애인복지의 과제와 전망)
목차
장애인복지 서비스의 유형
I. 소득보장 서비스
1. 생계보조수당
2. 자립자금 대여사업
3. 교.. |
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| [별지 제1호 서식] 〈개정 93.9.28〉
(앞면)
교통안전관리자 고용신고서
처리기간
3일
신고인
(사용자)
①사업체명
② 대표자성명
③주사업소
소재지
(전화번호 )
교통안전
관리자
④성명
⑤ 주민등록번호
⑥주소
⑦ 고용일자
⑧ 해임(면허증)일자
⑨ 고용사유
□ 해임 □ 면허증
교통안전법시행규칙 제4조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명.. |
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| [사회보장의 전제조건] 사회보장의 성립요소(완전고용과 최저임금제의 실현)
사회보장이 성립하기 위해서는 궁극적으로 완전고용과 최저임금제가 실현되어야 한다.
I. 완전고용
완전고용( employment)이란 실질임금 하에서 일하기를 원하는 사람이 모두 고용되는 상태를 말한다. 이것은 구조적 실업 이외의 실업이 존재하지 않는 경제 상태를 말한다. 베버리지는 사회보장계획이 성공하기 위해서는 아동.. |
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| 남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과
성차별의 문제와 해결방법
남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스의 개념으로 나누기 시작했다. 여기서 젠더의 개념이란 젠더와 섹스는 우리말로 성 이라는 같은 뜻이지만 원어인 영어로는 미묘한 어감차이가 있다. 젠더는 사회적인 의미의 성이고, 섹스는 생물학적인 의미의 성을 .. |
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| 한국의 직업안정대책(고용안정대책)의 발전과정(발달과정)에 대한 레포트 자료입니다.
한국의 직업안정대책(고용안정대책)의 발전과정(발달과정)
목차
한국의 직업안정대책(제도)의 발전과정(발달과정)
I. 태동기(1960년 이전)
II. 발전기(1961~1997)
III. 성숙기(1998년 이후)
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사업주와 근로자간의 표준근로계약서(고용계약서) 3종류 모음자료 입니다.
실제로 사용되고 있는 근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건,
근태사항, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식모음입니다
[올해최신][표준근로계약서양식3종류모음][근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서 3가지양식][근로 계약서]
사업주와 근로자간의 표준근로계약서(.. |
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| ■ 가교고용에 대하여
Ⅰ 서
우리나라 2000년 11월에 65세이상 인구가 7%를 초과함으로써 유엔이 정한 고령화사회에 이미 접어들었으며, 2001년 전체 경제활동인구 중 55세 이상의 경제활동인구가 전체의 35%에 달하게 된다고 전망된다.
이러한 상황에서 고연령자들에 대한 적극적인 고용대책이 요구되는 바, 의학의 발달과 건강개선으로 고령자가 되어서도 충분히 일할 수 있으며 늘어나는 고연령자를 활용.. |
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