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스마트 폰VS iriver
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목 차
Iriver란
I(Internet) + River(江)
Iriver의 기업 소개
아이리버: 레인콤의 브랜드 자회사
판매제품: MP3 CDP, Flash MP3P, HDD MP3P
매 출: 국내 70만대 (60%) 총 800억 규모
세계시장 CD type, Flash type 40% 차지!
조사동기: 향후 전망과 대안을 찾기 위해
금융인에서 IT전문가 변신 이재우 아이리버 대표이사
IRIVER의 3가지 핵심 경영
1. 스마트폰(Smart.. |
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| 아이리버의 글로벌 마케팅
Contents
기업소개 및 MP3산업 소개
미국시장 진출 사례
해외진출평가 및 시사점
아이리버 및 MP3산업 소개
아이리버 기업소개
1999년 주식회사 Reigncom(레인콤)의 브랜드 자회사
MP3 CDP, FLASH MP3, HPD MP3, MP4, 전자사전,
E-BOOK, PMP, 네비게이션 등 생산
1999년 광 저장 디지털 미디어기술 개발업체
소니블루 ODM생산업체 → 자체 브랜드 개발 생산
중국, 미국.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
1. 들어가며
경력개발제도는 여러 HR제도들과 복합, 중층적으로 관련되며, 제도 자체뿐만 아니라 본인/상사/회사 등 각 경력개발 주체들이 각자의 역할을 충실히 수행할 때에만 실행차원에서 기대했던 성과를 거둘 수 있다.
경력개발제도의 구축은 제도개발과 제도운영 두 가지 프로세스로 구분할 수 있다. 특히, 개발 프로세스는 경력개발제도가 성공적.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| [물리치료] 임파부종 물리치료 종류와방법
1. CDP(complex decongestive physiotherapy)
18세기말 Winiwarter에 의해 임파부종에 대한 보존적인 요법이 대두되었을 때에는 세심한 피부청결(meticulous cleanliness), 침상안정(bed-rest), 거상, 압박붕대, 마사지, 치료적 운동(remedial exercise)으로 구성되었다(Foldi 등, 1989). 그러나 현재 임파부종 환자의 치료에 제일 많이 사용되는 복합적 부종 .. |
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| 디지털 오디오 포맷
■ 디지털 오디오(Digital Audio)
￭ 정의
아날로그 오디오(analog audio) A/D(analog-to-digital) 변환기를 통하여 1초에 표본화 주파수만큼 샘플링하여 양자화 비트 수에 해당하는 0과 1이라는 디지털 숫자로 변환하여 디지털 필터링(digital filtering) 기술로 음장 제어나 변조, 합성, 분리 등을 하기도 하고, 오류 정정, 검출을 할 수 있는 부호를 부가하여 기록하고 재생시에는 .. |
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| 그것은 어떤 상황에서도 계획을 철저하게 지키는 것입니다.
신용보증기금의 일원으로 일한다는 것에 자부심을 가지고, 작은 일에도 소홀하지 않는 책임감을 발휘하겠습니다.
신용보증기금에서 이를 해결하고 싶습니다.
이를 통해 작은 기업들도 성공에 대한 희망을 품게 하고, 신용보증기금과 함께라면 그 희망이 실현될 수 있음을 고객에게 전하고 싶습니다.
그것은 어떤 (어떠한) 상황에서도 계획을 철저.. |
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보증, 신용, 기금, 중소기업, 대한, 지키다, 계획, 회사, 역할, 가지, 싶다, 지원, 입사, 철저하다, 기업, 포부, 소통, 본인, 이다, 어떻다 |
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| 핵심인재 육성을 위한 Succession Plan
1. 목적 및 필요성
Succession Plan이란 장기적인 관점에서 조직의 주요 직위(Key Position)의 승계와 핵심인력에 대한 경력개발의 효과적 운영을 위한 계획이라고 할 수 있다. 이러한 Succession Plan은 미래의 경영을 책임질 차세대 Top Manager의 체계적 육성과 현재 혹은 미래의 주요 직위를 담당할 승계 후보자(Successor Candidates)를 선발하는 데에 그 목적.. |
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| 농협은행과 제일은행 지속가능보고서 비교
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서론
1. 선택 이유
2. 기업 소개
본론
1. 환경 경영 체제
2. 환경 경영의 실천 방안과 성과
결론
1. 농협과 제일은행의 비교
2. 알게된 점
개요
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기존에 했던 기업비교에서는(ex. 토지공사, 수자원공사) 자연환경을 이용하거나 자원을 활용하여 제품을 생산하는 제조업이 중심이었기 때문에 그 관련분야에 대한 기업비교가 이루어져서 환경적인 접.. |
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| ■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안
Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성
1 핵심경쟁력은 인재
이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램을 도입하고 있다.
기업에서 전문.. |
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| SONY 개요 / CI / 브랜드 기원
연혁
경영방침
기업 문화
SWOT 분석
4문자 S-O-N-Y의 책임
세계를 무대로 판매하기 위해
어느 나라 사람이든 기억하기 쉽고
정확하게 부를 수 있고
신뢰라는 이름으로 기억되기 위해
자신이 만든 상품에 대해 책임의 소재를 확실히 한다는 것을 뜻
SONY의 새로운 브랜드 메시지 make.believe (메이크 닷 빌리브)란
소니의 정신인 창의성을 비롯해 아이디어의 실현 능력과.. |
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아이스테이션,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 마케팅 전략기획서
목 차
1. 아이스테이션 선정이유
2. 현황분석
A. 1차 자료 분석
(1). 소비자 분석
(2). PMP 시장 분석
(3). PMP 산업의 특징
(4) 경쟁사 분석
(5). 자사 분석
B. 2차 자료 분석
(1). 아이스테이션 사용자 카페
(2). [PMP 매장인터뷰] - 하이마트 범어점
(3). [ Depth Interview - PMP 사용자 인터뷰] - 경북대학교 신문방송학과 07 손지성
(4). 아이스테이션의 언론 보도 조사
C. SW.. |
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| ERP : 인사/급여
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진행일정
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I. 인사관리의 개념
4
인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
5
인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)
인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 '기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전.. |
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| 정부자료입니다.
2008년도 정보화인력개발 계획(안)
2008. 3
행정안전부
정보화인력개발과
Ⅰ. 추진배경 1
Ⅱ. 지금까지 추진현황 2
Ⅲ. 정보화인력개발 추진방향 및 목표 3
Ⅳ. 세부 추진계획 4
가. 2008년 정보화교육 계획 4
나. 전자정부 시책교육 5
최고위급 공무원에 대한 교육실시 5
공공․민간․NGO대상 정보화 컨퍼런스․워크샵 개최 5
다문화․사회소외계층 정보화교육 5
국제정보화교육 확대 5.. |
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