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| 현대 경영에서의 코칭 리더십 검토
1. 들어가며
최근의 강조되는 리더십은 리더가 직접적으로 어떤 성과 구현을 하기 보다는 구성원들이 업무를 직접 수행할 수 있도록 업무현장서 구체적 내용, 방법, 요령을 적절하게 가르쳐 주는 형태가 더욱 강조되고 있는 데 이런 관점에서 최근 가장 주목받고 있는 리더십 유형이 바로 코칭 리더십이다.
코칭 리더십에서의 핵심은 코치로써 리더의 역할과, 그러한 코.. |
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| [목차]
1. 영화에 대한 상세한 줄거리.
2. 미식축구에 대한 이해.
3. 탐구사항: 아래 사항에 대하여 답하시오
1) 영화 속에서 감독과 코치, 선수들 간의 인종적 갈등과 화합은 어떻게 묘사되고 있는가
2) 영화에서 나타나는 미국사회의 당시의 시대적 배경은 어떠한가
3) 감독과 코치, 선수와 학부모들에게 있어서 풋볼의 의미는 무엇인가
4) 허만 감독은 팀이 곤경에 처했을 때에도 경기의 승.. |
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| Mintzberg의 관리역할 중 지휘화와 관련된 역할
목차
Mintzberg의 관리역할 중 지휘화와 관련된 역할
I. 대표자
II. 대변인
III. 협상자
IV. 코치
V. 팀 구축자
VI. 팀 수행자
VII. 기술적 문제해결자
VIII. 기업가
* 참고문헌
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| 영화를 통해 본 미국사회의 인종차별(스포츠 부분)
리멤버 타이탄 (remember the titans)
간략한 줄거리
영화에서는 1971년 버지니아 상황을 묘사했고 영화는 2001년 영화입니다.
인종통합정책으로 인해 T.C williams고교에 흑인이 코치로 임명되고 선수 또한 흑인과 백인이 섞여서 구성됨에 따라 팀내에서 인종별 갈등을 겪게 되고 불가능할 것 같던 팀이 차차 서로를 이해하고 팀워크를 통해 결국 13전 .. |
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농구 ( 7Pages ) |
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| 농구를 파헤친다
목차
농구의 유래
관련 영화
경기방법
유명선수
마이클 조던
서장훈
농구의 유래
1891년 미국에서 네이스미스 박사가 고안해냈다.
초기에는 축구볼을 사용했으며 골은 복숭아 바구니를 매달아 놓고 한팀을 9인으로 하여 게임을 하였다.
1894년에 현재의 방법으로 바뀌면서 링과 볼 크기의 표준이 결정되었다.
관련 영화 - 코치 카터
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| 훌륭한 리더의 코칭 핵심 기술
1. 들어가며
훌륭한 코치는 조직원들의 강점과 동기에 대한 이해를 구축하고 성장과 개발을 촉진해 나간다. 코칭의 핵심이 되는 기술들은 아래와 같다.
2. 자연적 호기심
∙ 호기심은 코칭의 핵심이 되는 툴이다. 코치의 가장 강력한 툴은 바로 질문이다 우리는 이를 자연적 호기심이라 부른다. 이러한 자연적 호기심은 수준 높은 대화를 이끌어 내고 흥미로운 비즈니스 환.. |
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| 경기규칙(기술지역)
기술 지역이란 경기와 특별히 관련된 기술요원과 교체 선수들의 좌석을 지정한 장소이다.
기술 지역은 경기장마다 다를 수도 있으나 크기, 위치 등 일반적인 사항은 아래와 같다.
- 기술 지역은 지정된 벤치의 양쪽에서 1m씩, 앞쪽은 터치라인에서 1m 못미친 곳까지다.
- 기술 지역의 윤곽을 분명히 나타내도록 하는 것이 좋다.
- 기술 지역에 앉아 있을 수 있는 인원수는 대회 규.. |
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| 집단사회복지사의 실천기술
목차
집단사회복지사의 실천기술
1. 집단성원에 대한 지지
2. 재구조화와 재규정
3. 집단성원들 간 의사소통의 연결
4. 지시, 감독
5. 조언, 제안, 교습
6. 자원의 제공
7. 모델링, 역할연습, 시연, 코치
8. 직면기술
9. 갈등해결의 기술
* 참고문헌
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| [리더십스타일] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 팀리더십에 대한 레포트 자료.
[리더십스타일] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 팀리더십
목차
리더십 스타일
I. 변혁적 리더십
II. 카리스마적 리더십
III. 팀 리더십
1. 외부 관계자의 가교역할
2. 문제해결자의 역할
3. 분쟁조절자의 역할
4. 코치로서의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| CONTENT
학교사회복지사의 역할
I. 임상가의 역할
II. 다학문적 팀 및 협력자의 역할
III. 교육자와 행동코치의 역할
IV. 사례관리자의 역할
V. 옹호자의 역할
VI. 전환기 계획가의 역할
VII. 자문가의 역할
VIII. 중재자의 역할
IX. 문화전문가의 역할
* 참고문헌
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| 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
Ⅰ. 들어가며
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 신속한 적응을 촉진.. |
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| [코칭과 멘토링] 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 코칭의 개념
2. 멘토링의 개념
3. 코칭과 멘토링의 비교
4. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
1) 코칭이 적합한 상황-스포츠코칭
2) 멘토링이 적합한 상황-신입사원 멘토링
Ⅲ 결론
참고문헌
[코칭과 멘토링] 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토.. |
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| Action Learning
Ⅰ 서
1 의의
실제상황에서 경영성과와 직결되는 이슈 혹은 과제를 직접 해결하고, 이 경험을 동료 참가자 및 학습촉진코치(Learning coach)와 함께 성찰함으로써 개인의 능력과 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있는 학습 기법임
2 도입취지
다양하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 개인과 조직을 동시에 변화시키고 변화에 대한 대응력을 향상시키기 위해 대부분의 세계 초우량기.. |
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| 나이키 경영전략
1. 나이키 브랜드분석
운동화, 운동복, 이와 관계있는 액세서리 등을 디자인하고 판매하는 회사로서 1972년 필립 나이트(Philip Knight)와 오리건대학교 육상코치였던 빌 보워먼(Bill Bowerman)에 의하여 출발하였다.
오리건대학교와 스탠퍼드 경영대학원을 졸업한 나이트는 가진 것이 아무 것도 없어 트 럭에 러닝슈즈를 싣고 운동경기장을 찾아가 판매활동을 시작하였다. 상품 이름은 .. |
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| 멘토링 제도의 기능 효과 운영방안
Ⅰ. 서
1. 멘토링의 의의
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다.
2. 중요성
이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 .. |
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