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(검색결과 약 16,910개 중 2페이지)
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| 독일의 역사와 문화 (종교개혁의 시대)
◎종교개혁의 시대
16세기에 독일의 마르틴 루터와 스위스의 캘빈과 쯔빙글리를 중심으로 일어나 유럽전역으로 확산된 프로테스탄티즘의 기독교 개혁운동이다. 또한 이러한 변화에 대항하여 가톨릭교회가 자체적으로 추진한 제도의 정비와 새로운 조직을 추진한 반종교개혁도 포함시킬 수 있다. 프로테스탄트 운동은 로마 교황을 정점으로 한 카톨릭 교회의 중세적 .. |
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| 행정개혁 실패의 원인
목차
행정개혁 실패의 원인
Ⅰ. 정책결정상의 실책
1. 정책결정과정상의 문제
(가) 정부관료제의 개혁 주도
(나) 정책결정과정의 집권성
(다) 형식주의와 비밀주의
(라) 정책과정 참여자의 흠절
2. 잘못 설정된 목표상태
(가) 불필요한 개혁안
(나) 일관성 없는 개혁안
(다) 졸속선택된 철회하기 어려운 개혁안
(라) 집행하기 어려운 개혁안
(마) 과시주의적 개혁안
(바) 강자의.. |
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| 농촌개혁과 삼농문제
1.개혁개방과 농촌의 중요성
2. 개혁전의 중국농촌
3.농촌 개혁의 전개
4.농촌개혁의 사회적 영향
5. 삼농 문제
1. 경제개혁과 농촌개혁
농촌은 사회주의혁명개혁과 개방에서 모두 중요한 역할
농촌은 인구부양 위한 식량공급, 노동력 제공, 공업 위한 자본형성, 제품시장, 원료공급지
중국사회주의 혁명 전략은 도시혁명전략이 아닌 농촌으로 도시를 포위한다는 전략
농촌은 체제이행.. |
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| [북한] 김정일 시대의 개혁, 개방의 관점
목차
* 김정일 시대의 개혁, 개방의 관점
Ⅰ. 신사고론
Ⅱ. 경제의 실리주의
1. 제도 정비
2. 공업조직의 합리적 개선
Ⅲ. 과학중시사상
* 참고문헌
* 김정일 시대의 개혁 · 개방의 관점
1. 신사고론
북한은 2001년 신년공동사설과 연이은 공식매체를 통해서 신사고와 관련
된 내용을 발표하였다. 즉 신년공동사설에서 처음 변화를 강조하는 '혁
신',.. |
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| 조직변화와 조직개발(조직변화, 조직혁신, 조직개발)
I. 조직변화와 조직혁신
오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다. 조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면 도태되거나 사멸하게 된다.
따라서 조직.. |
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| [네트워크조직] 네트워크 조직의 정의와 필요성, 특징, 기본원리에 대한 레포트
[네트워크조직] 네트워크 조직의 정의와 필요성, 특징, 기본원리
목차
* 네트워크 조직
Ⅰ. 네트워크 조직의 정의
Ⅱ. 네트워크 조직의 기본 개념도
Ⅲ. 네트워크 조직의 필요성
1. 조직의 역사적 변천과 발달
1) 시대에 따른 부의 원천의 변화
2) 시대에 따른 조직의 성격
(1) 조직의 변천
(2) 계층형 조직의 탄생
(3) .. |
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| [조직혁신관리원칙] 조직혁신(조직개혁)의 관리원칙
목차
조직혁신의 관리원칙
Ⅰ. 변화내용과 관련된 관리원칙
1. 중심성의 원칙
2. 세 가지 주제의 원칙
Ⅱ. 변화지도와 관련된 관리원칙
1. 마법적 리더의 원칙
2. 리더십만으로는 충분치 않다는 원칙
Ⅲ. 변화성취와 관련된 관리원칙
1. 계획과 임기응변의 균형 원칙
2. 다수의 탄알 원칙
3. 투자와 투자회수의 원칙
조직혁신의 관리원칙
I. 변.. |
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| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
1. 조직 변화와 조직혁신
오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신(organizational innovation)이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다.
조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면.. |
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| 조직혁신의 특성(특징)
조직혁신의 특성
1980년대부터 선진국 기업들의 조직혁신에 대한 조사연구에서 밝혀진 공통적인 특성들을 설명하고, 다음으로 재지향형 조직혁신 즉 조직개혁의 추가적인 특성 몇 가지를 알아보았다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [자기설계조직] 자기설계조직모형
목차
자기설계조직
Ⅰ. 기반조성 단계
Ⅱ. 설계단계
Ⅲ. 실행과 평가 단계
자기설계조직
혁신적 변화를 추구하는 조직개혁과정은 Mohrman과 Cummings(1989)에 의해서 제안 된 자기설계조직모형(Self-designing Organization Model)에 의해서 잘 기술 될 수 있다. 여기서 자기설계조직이란 오늘날의 경쟁적이고 가변적인 환경 속에서 높은 성과를 성취하기 위하.. |
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| 참여경영의 확산을 위한 생산 시스템과 노동조직의 개혁
1. 들어가며
한국기업의 생산시스템, 노동의 사회적, 기술적 구성 원리가 대량생산 체제의 테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있다는 것은 이미 널리 알려진 사실이다. 어쩌면 한국의 생산 시스템과 노동조직은 테일러주의가 처음 만들어졌던 미국보다 훨씬 더 테일러주의적 성격을 가졌다고도 볼 수 있다. 왜냐하면 서구의 경우 테일러.. |
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| 조직커뮤니케이션의 정의와 기능, 조직에서의 커뮤니케이션에 대한 이해
목차
* 조직커뮤니케이션
Ⅰ. 조직커뮤니케이션 정의
Ⅱ. 조직에 대한 이해
Ⅲ. 조직에서의 커뮤니케이션에 대한 이해
1. 정보의 전달자로서 커뮤니케이션
2. 거래과정으로서의 커뮤니케이션
3. 전략적 통제로서의 커뮤니케이션
IV. 조직커뮤니케이션의 기능
1. 생산기능
2 유지기능
3. 개혁기능
4. 통제기능
5. 동기유발기능
6.. |
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| -TOYOTA-
TOYOTA 조직구조에 대한 결론
현재 TOYOTA 조직개혁 및 특징
과거 TOYOTA 조직구조의 문제점
TOYOTA 소개
목차
TOYOTA Reader 와 Readership
TOYOTA
About TOYOTA
About TOYOTA
-1950년대-
생산성이 미국에 비해 떨어짐
살인적 인플레이션
내수시장 불황
생산비용 줄이고
생산성 높일 필요증대
-1960년대-
무역자유화가 정부의 정책과제
제품품질의 개선 필요
부품업체의 품질관리
향상.. |
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| [조직변혁] 조직변혁의 개념(의의, 목적, 특성)과 필요성, 과정 및 조직변혁에 대한 저항과 관리
목차
* 조직변혁
Ⅰ. 조직변혁의 개념
1. 조직변혁의 의의
2. 조직변혁의 목적
3. 조직변혁의 특성
4. 조직변혁의 대상
Ⅱ. 조직변혁의 필요성과 방향
1. 조직변혁의 필요성
2. 조직변혁의 방향
Ⅲ. 조직변혁의 과정과 접근법
1. 조직변혁의 과정
1) 변화에 대한 압력의 인식
2) 변화에 대한 필요성 인.. |
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| Contents
MS(microsoft)란
MS초기 경영방식
MS경영개혁
Empowerment
MS(Microsoft)란
1975년 빌 게이츠와 앨런 이 설립
세계최대규모의 소프트웨 어 제작기업
MS(Microsoft)란
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