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 출퇴근중 사고의 산재보상 인정기준 및 산재신청방법 ( 30Pages )
출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼 출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차 1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 재해 개요 2. 출·퇴근 중 사고의 업무상 인정기준 3. 다른 나라의 통근상 재해 인정기준 4. 재해발생 사업주 대처요령 5. 산재신청 및 처리절차 6. 재해조사 및 처리절차 1 출퇴근 중 사고의..
정보/기술 > BM/법률 |
출퇴근, 통근상 재해, 산재보상, 근로복지공단
 준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구 ( 4Pages )
준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 ‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로서 사용자의 일상적인 업무운영을 저해하는 행위를 말한다. 준법투쟁은 주장을 관철할 목적으로 사용자의 일상적인 업무를 저해하는 행위라는 점에서는 쟁의행..
리포트 > 법학 |
 업무수행중 사고의 산재신청방법 및 절차 ( 31Pages )
사업장에서 업무수행중 사고를 당한 경우 산재인정기준. 산재신청방법과 처리절차, 관련서식 등을 일괄정리 업무수행 중 사고기준 및 신청방법 1. 업무수행 중 재해의 개요 2. 근로계약에 따른 업무수행 행위 중 재해 3. 준비 및 마무리 등 필요적 부수행위 중 재해 4. 용변 등 생리적 필요행위 중 재해 5. 긴급피난구조행위 중 재해 6. 재해발생 사업주 대처요령 7. 산재신청 및 처리절차 8. 재해조사 및..
정보/기술 > BM/법률 |
산재사고, 근로복지공단, 산재신청, 산재보상, 휴업급여, 요양급여, 장해급여, 유족급여
 계약직 표준 근로계약서 ( 2Pages )
근로계약서 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 한다)와, 홍길동(이하 “을”이라 한다)은 아래과 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. -아래- 제1조 (목적) “갑”은본 계약이 정하는 제5조의 업무수행을 위하여 “을”을 임시직으로 고용한다. 제2조 (계약기간) 2007년 3월 16일부터 2008년 3월 16일까지 (6개월) 제3조 (근로시간) 1) 기본근로시간 : 1일 8시간 주 44시간을 기준으로 한다. 2..
서식 > 계약서 |
 감정평가업무계약서 ( 3Pages )
감정평가업무협약서 === 각 은행․상호금고(이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는 감정평가 업무에 관하여 다음과 같이 협약한다. -다음- 제1조 【적용범위】 본 협약은 “갑”이 “을”에게 직접 감정평가를 의뢰하거나 “갑”의 대출신청인 (이하 “병” 이라 한다)이 “갑”의 감정평가의뢰확인을 받아 “을”에게 감정평가를 의뢰한 경우에 적 용한다. 제2조 【감정평가의뢰】 1. “갑” 또는 “
서식 > 계약서 |
 준법투쟁 ( 2Pages )
노동법상 준법투쟁에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적..
리포트 > 법학 |
 [독후감] 호텔경영학개론 - 장편소설 호텔 를 읽고 [저자 아더 헤밀리] ( 6Pages )
호텔 경영학 개론 HOTEL (Tuesday) ◆ 목 차 ◆ 1 . 세인트 그레고리 , 월요일 전반부 흐름 2. 각 부서별 직원들의 업무 문제점 및 해결방안 ① 객실부 ② 시설부 ③ 경리부 ④ 총지배인 ⑤ 부총지배인 ⑥ 인사총무부 3 . 세인트 그레고리와 오키페 4 . 결론 및 느낀점 1 . 세인트 그레고리 , 월요일 전반부 흐름 워렌 트렌트(대표이사) : 경영자로서 자질이 부족하며 시대 흐름을 파악하지 못하고 지식..
리포트 > 독후감/서평 |
 노동조합 운영 ( 3Pages )
노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴 1.조합원의 범위 조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는..
리포트 > 경영/경제 |
 방카슈랑스 ( 3Pages )
1. 방카슈랑스의 개념 방카슈랑스란 프랑스의 은행과 보험을 혼합하여 만든 신조어로서 은행, 증권사 등의 금융기관이 보험자회사를 설립하거나 보험회사와의 판매제휴를 통하여 보험 상품을 판매하는 것이 가능하고, 보험회사는 수익증권을 판매하거나 신탁업무 취급하는 것이 가능하도록 하는 제도를 말한다. 세계적인 금융겸업화 및 금융수요의 다양화 등 금융환경의 변화에 대응하여 금융기관간의 업무..
리포트 > 경영/경제 |
 HS 품목분류 ( 15Pages )
본 자료는 HS 품목분류에 대해 소개한 자료로 품목분류의 개념, 품목분류표 기본구조, HS의 중요성, HS의 구조, 품목분류 관련제도(품목분류 사전심사제도, 품목분류사전심사 재심사 제도)등에 대해 간단명료하면서도 이해하기 쉽도록 작성한 자료임 1. 품목분류란? 2. 품목분류표 기본구조 3. HS의 중요성 4. HS의 구조 5. 품목분류 관련제도 1. 품목분류란? ▶ 품목분류란? - 세계에서 거래되는 각종 ..
리포트 > 경영/경제 |
HS 품목분류, 품목분류표, HS Code, HS의 중요성, HS의 구조, 품목분류 사전심사제도, 품목분류사전심사 재심사 제도
 업무제휴계약서(인터넷베너교환, 링크등) ( 3Pages )
업무 제휴 계약서 (이하 “갑”)와 (이하“을”)은 다음의 사항을 상호 신뢰를 바탕으로 성실하게 이행키로 합의하고 아래와 같이 업무제휴 계약을 체결한다. 제1조 (계약의 목적) 본 계약은 “갑”이 운영하는 사이트인 http://www.xxx.co.kr 의 제휴사로 참여하는 “을”과의 업무제휴에 관한 제반사항을 규정함에 그 목적이 있다. 제2조 (사이트설명) “갑”의 사이트 활성화를 목적으로 공동 마케팅을 전개하..
서식 > 계약서 |
 준법투쟁의 유형과 정당성 ( 5Pages )
준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로서 사용자의 일상적인 업무 운영을 저해하는 행위를 말한다. 즉 준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신..
리포트 > 법학 |
 [현황자료] 우리나라 공역현황 ( 26Pages )
우리나라 공역현황 ▷공역의 개념 및 구조◁ □ 공역의 개념 ◦ 항공기의 활동을 위한 공간으로서 필요에 따라 항행에 적합한 통제를 통해 안전조치가 이루어지는 공간 ◦ 민간 및군 항공활동을 위해 활용되고 국가자원으로서의 가치를 보유하고 있으며 항행안전관리․주권보호․국가방위 목적의 공역으로 대별 ◦항행안전관리공역 항행안전 및 효율적인 관리를 위하여 사용목적 등 특성에 따라 공역을 세분
비지니스 > 기타 |
 고등학교홈페이지구축계약서 ( 3Pages )
고등학교 홈페이지 구축 계약서 (고등학교 홈페이지를 새롭게 제작하여 당사의 서버에서 운영할 경우) 고등학교 (이하 갑이라 한다)와 (주)○○○○(이하 을이라 한다) 사이에 고등학교 홈페이지 구축에 대해 다음과 같이 계약한다. 제1조 (협약의 기본 원칙) 갑과 을은 인터넷 고교 홈페이지의 중요성과 취지를 충분히 인식하고 협약에 따른 제반 법규를 준수하며, 상호 신의와 성실로서 상호 협약 사항을 ..
서식 > 계약서 |
 근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토 ( 4Pages )
근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 Ⅰ. 서설 1. 의의 간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다. 2. 취지 산업구조의 변화와 업무형태의 다양화로 현실적으로 근로자의 근로시간 측정이 어려운 경우 분쟁의 소지를 없애고 근로자를 보호하기 위..
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