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| 물 살리기 실천이야기를 읽고나서
나는 오늘도 어김없이 방학 숙제를 하기위해 방학 과제 종이를 펼쳐 보았다. 그동안 한 것도 있었지만 아직 해야 할게 산더미였다. 한숨만 나왔다. 그래도 한 개라도 해야지 하는 생각에 다시 방학 과제 종이를 스캔 했다. 전부 독후감 뿐 이였다. 다시 한숨이 나왔다. 이렇게 해가지고는 개학을 하기 전까지 방학 숙제를 전부 끝낸다는 건 쉽지 않을 것 이라고 생각 했다.. |
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| 물 살리기 실천이야기
나는 오늘도 어김없이 방학 숙제를 하기위해 방학 과제 종이를 펼쳐 보았다. 그동안 한 것도 있었지만 아직 해야 할게 산더미였다. 한숨만 나왔다. 그래도 한 개라도 해야지 하는 생각에 다시 방학 과제 종이를 스캔 했다. 전부 독후감 뿐 이였다. 다시 한숨이 나왔다. 이렇게 해가지고는 개학을 하기 전까지 방학 숙제를 전부 끝낸다는 건 쉽지 않을 것 이라고 생각 했다. ‘왜 미리 .. |
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지식경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
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| 지식경영
목차
지능형 기술
지식작업시스템
전사적 지식관리시스템
지식경영의 개요
지식경영의 개요
지식의 중요한 범위
지식경영의 개요
지식의 중요한 범위
지식은 기업 자산이다.
지식은 여러 형태가 있다.
지식은 위치가 있다.
지식은 상황적이다.
-암묵지(tacit knowledge)와
형식지(explicit knowledge)
-조직적 학습(organizational learning)
지식경영의 개요
지식경영 가치사슬
-.. |
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| 목 차
I. 서론...1
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관...2
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰...2
1) 노사관계에 관한 일반이론...2
(1) 노사관계의 의의...2
(2) 노사관계에 대한 시각...3
(i) 대립적 노사관계
(ii) 협력적 노사관계
(3) 노사관계 관련 주요 개념...4
(i) 노동조합
(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)
(iii) 단체협약(collective agreement)
(iv) 경영참가제도(worker s .. |
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| 1.침식연산
2.팽창연산
3.열기연산
4.닫기연산
Chapter 10모폴로지
모폴로지
7장의 마스크 기반 영상처리
-사각형 형의 일정한 크기를 가진 마스크
모폴로지
-원하는 형태의 기하학적 마스크 구성
(다양한 이차원상의 기하학적 형태를 가질 수 있음)
이진 모폴로지 연산- 침식연산 -
-구조 요소 B를 이미지상에서 스캔 하면서 구조 요소
B상에 1인 영역이 모두 A영역 안에 포함되는 경우,
그 지점의 픽.. |
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| 모바일 마케팅 사례분석
목차
1. QR코드의 정의
마케팅 확산의 배경
QR코드 마케팅의 장단점
2. 국/내외 QR코드 마케팅 사례분석
루이뷔통
JASCO
하나은행
현대자동차
인터파크
3. 시사점
1. QR코드란
QR코드(Quick Response Code)는 바코드와 비슷한 정체불명의 이상한 모자이크 흑백무늬로 1994년 일본 도요타 자회사인 덴소웨이브사가 개발한 흑백 모자이크무늬 패턴의.. |
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| 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
목차
* 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
* 임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 .. |
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| EMDR의 정의와 역사, EMDR의 치료과정과 효과, 아동을 위한 EMDR단계, EMDR(안구운동 민감소실 및 재처리요법)의 실제에 대한 레포트
EMDR의 정의와 역사, EMDR의 치료과정과 효과, 아동을 위한 EMDR단계, EMDR(안구운동 민감소실 및 재처리요법)의 실제
CONTENT
EMDR(안구운동 민감소실 및 재처리요법)
I. EMDR의 역사와 정의
II. EMDR의 치료과정과 효과
1. EMDR의 치료과정
2. EMDR의 효과
III. E.. |
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| Firewall with ActiveX
1. 개발 팀 구성
1.1. - 구현된 소프트웨어 이름
WinFire - 윈도우XP에서 실행이 가능한 Firewall
1.2. -팀 구성 및 역할
000 - 트래픽 모니터링, TCP Session 제어, 프레임 Contents 감시
000 - 트래픽 차단, ActiveX 구현
2. 2. 유사 관련 방화벽 제품 조사
2.1. Windows Firewall
● 윈도우 XP Service Pack 설치시 포함.
2.2. ZoneAlarm 방화벽
● 트리플 보호의 방화벽 : 헤커, .. |
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| ■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교
Ⅰ 서
1 배경
우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.
그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용 |
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| 성과배분의 유형
1. 성과배분의 의의
성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다.
2. 성과배분의 특성
①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다.
②.. |
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| 집단 인센티브 제도 (성과배분제도)
1. 의의 및 도입배경
(1) 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
(2) 도입배경
① 공동체의식 제고, 협력 도모
② 노사간의 갈등을 줄임
③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다.
2. 스캔.. |
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핵의학 ( 34Pages ) |
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| Hepatobiliary scan과 질환별 감별방법
담도계에 대한 간략한 설명
간담도 신티그램이란
간담도 신티그램의 3단계 중 30분까지
담도계
담도계 - 담낭(gallbladder)과 담관(bile duct)으로 구성
담관 : 담낭의 담즙을 간에서 십이지장으로 전달하는 관
담낭 : 담관의 외낭이며, 간 아래 부분에 있는 타원형 모양의 낭으로, 간에서 생성된 담즙을 모아 담관을 통해 십이지장으로 보내는 역할을 함
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| 물리화학실험 - 가시광선 분광기를 이용한 약산의 해리상수 결정
1. 실험 제목 - 가시광선 분광기를 이용한 약산의 해리상수 결정
2. 실험 목적
가시광선 분광기를 이용하여 약산성을 띠는 지시약의 해리상수를 측정한다.
3. 이론 및 배경
자외선-가시광선 분광법 어떤 분자에 대해서 흡수(혹은 방출)되는 빛의 파장을 조사함으로써 분자가 가지고 있는 에너지 준위에 대해 알아보는 학문분야를 분광학.. |
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