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직무분석 전반에 대한 검토1 ( 3Pages )

직무분석 전반의 검토 Ⅰ. 도입 1. 직무분석의 의의 직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 목적 1) 조직합리화 기초자료 조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다. 2) 업무합리화 기초 업무내용, 흐름을 파..

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예보사업등록,변경등록신청서 ( 2Pages )

〔별지 제5호서식〕<개정 199943><개정 2000816> (앞쪽) 예보사업 □등록 □ 변경등록 신청서 처리기간 10일 신청인 ①단체명 ②전화: ③성명(단체인 때에는대표자) ④주민등록번호 ⑤주소 ⑥사무소소재지 신청내용 사업의 범위 ⑦예보의 대상 □육상예보 □해상예보 □항공예보 ⑧예보의 구역 ⑨제공받고자 하는기상등 정보의 내용 ⑩사업개시 예정일 변경사항 ⑪변경전 ⑫변경후 ⑬변경사유 ⑭변경예정일

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직무분석 이론 연구 ( 6Pages )

직무분석 이론 연구 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1.직무분석의 의의 직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다. 2. 직무분석의 목적(활용) (1) 조직합리화의 기초자료 조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서 조직을..

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 12Pages )

포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 -의의 -중요성 -포스코의 HR II.역량 -정의 -역량모델 -컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management) III.포스코의 직무 역량 체계 도입 -도입배경 -직무역량체계의 4가지 특징 -POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템 -타회사 성과주의와의 비교 -보완점 IV.결론 I.직무분석 직무분석의 의의 조직 활동의 기초가 되는 직무관리..

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실험전수업관찰및자료수집단계표 ( 1Pages )

실험 전 수업 관찰 및 자료 수집 단계표 날짜 자료 수집 내용 수집방법 용도 분량

서식 > 학교서식

[지식수집] 지식수집의 개념(정의)과 방법, 지식수집과 전문가평가 ( 10Pages )

[지식수집] 지식수집의 개념(정의)과 방법, 지식수집과 전문가평가 목차 지식수집 Ⅰ. 지식수집의 개념 Ⅱ. 지식수집과 전문가평가 Ⅲ. 지식수집의 방법 1. 현장관찰 2. 브레인스토밍 3. 프로토콜 분석 4. 합의의사결정 5. 레퍼토리 그리드 6. 명목집단기법 7. 델파이방법 8. 개념매핑 9. Blackboarding ...(이하 생략)

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

사회복지실천에서 자료수집(정보수집)자 ( 4Pages )

사회복지실천에서 자료수집(정보수집)자에 대한 레포트 자료. 사회복지실천에서 자료수집(정보수집)자 목차 사회복지실천에서 자료수집(정보수집)자 1. 클라이언트 2. 클라이언트 주변의 사람 3. 사회복지사 4. 독립적인 평가자 5. 자료수집자의 선정과 관련된 사회복지사의 역할 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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