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| 해외인사관리
[목 차]
Ⅰ서론
1.인사관리의 정의...3
2.현지인 활용과 본국인 활용의 장단점...3
3.현지인 활용의 필요성...4
Ⅱ본론
1.LG기업소개...4
1.1개요...4
1.2경영이념...5
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| 미국의 독립에 대해서
1. 혁명의 계기
영국 본토의 식민 정책에 대해서 식민지人은 차를 밀수입하고 영국 상선에 의해 수입되는 차에 대해 거부운동을 전개하였다. 이에 본국 정부는 1773년에 새로이 茶法(Tea Act)을 제정하여 동인도 회사에 차 수입의 독점권을 주는 동시에 면세혜택을 주었다. 식민지인의 불만이 커 필라델피아, 뉴욕 등에서 동인도 회사의 차의 하역을 거절하였다. 보스턴에서는 일부 .. |
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| 본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영
I. 글로벌 인적자원관리의 의의
II. 인적자원 선발 및 교육훈련
III. 본국 관리자 파견과 .. |
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| 국제 경영에 대한 관점에 대하여
1. 자민족 중심주의 (Ethno-centric)
국수주의 민족주의적인 요소를 많이 내포하는 자민족 중심주의는 모든 전략적 결정이 모회사의 가치와 이익에 의하여 결정되는 것을 의미하는 것으로, 이러한 기업은 지구적 통합전략을 선택하며, 제품 사업부로 조직되고, 본국의 문화에 의해서 지배 종속되어진게 된다. 또한 회사의 형태는 본국의 복잡한 회사조직에 비해 타국의 자.. |
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| 외국인 투자자유화와 노동정책에 대한 검토
1. 외국인직접투자 이론의 특징과 문제점
외국인직접투자 이론의 특징은 무역이론과는 달리 일반적이고 지배적인 단일이론을 갖지 못하고 있다는 점이다. 무수히 많은 이론들이 서로 경쟁하며 다양한 형태의 외국인직접투자에 대하여 각각 그 일부분을 해명하는 데 그치고 있다.
맥두걸-켐프 모델에 의하면 투자본국과 투자유치국의 자본의 한계생산성이 같아질.. |
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| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
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| [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
목차
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
I. 본국인의 선발
II. 현지인의 선발
III. 제3국인의 선발
* 참고문헌
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| 미성년자 국외이송 약취죄
Ⅰ. 서론
대한민국 사법사상 처음 대법원 전원합의체 재판이 방송으로 생중계되기로 함에 따라 다뤄질 사건에 대한 관심도 높아지고 있다. 이날 다뤄질 사건은 바로 한국인 남편과 사이에 낳은 아이를 본국으로 데려가 미성년자 국외이송 약취죄로 기소된 베트남 여성 건이다. 이 사건이 화두에 오른 것은 재판결과가 사회적으로 중요한 의미를 가지기 때문이다. 우리사회는 지.. |
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영향 ( 4Pages ) |
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| 투자 대상국에 미치는 영향
다국적기업이 세계 경제와 본국 및 투자대상국에 미치는 영향에 관해서 살펴보면 다음과 같다.
다국적 기업은 무엇보다도 해외 직접투자를 통해 투자대상국의 저렴한 생산요소를 이용함으로써 국제적인 자원배분을 개선시키고 전반적인 경제의 효율성을 높인다고 볼 수 있다.
따라서 다국적 기업의 투자대상국에 대한 일반적인 영향을 설명하는 것은 쉽지 않다.
세계 경제에 미치.. |
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투자, 기업, 상국, 다국적, 경제, 다국적기업, 기술, 효과, 경영학, 훈련, 함, 대한, 경우, 자원, 현지, 배분, 개발, 연구, 영향, 본국 |
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┃ 외국민간원조단체등록신청서 ┃
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┃1. 일반사항 ┃
┃가. 본부사무소 ┃
┃ (1) 단체명:┃
┃ (2) 대표자:직명:┃
┃ (3) 소재지:┃
┃ (4) 본국정부등록 및 인가일 :┃
┃┃
┃나. 한국사무소 ┃
┃ (1) 단체명(영문) :┃
┃ (약칭) :┃
┃ (국문) :┃
┃ (2) 대표자:┃
┃ 취임연월일 :국적:┃
┃ (3) 소속교단 :┃
┃ (4) 소재지:┃
┃ (5) 창립일자 :┃
┃ (6) 사업시작일자 :┃
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| 기업의 해외진출과 조세문제(해외자회사의 소득에 대한 과세방법, 해외진출형태의 선정)
I. 해외진출형태의 선정
기업이 해외에 진출할 때에는 지점 또는 현지법인의 형태를 이용하게 되는데 이에 관한 의사결정에는 조세문제가 매우 중요한 기능을 하게 된다.
먼저 지점형태로 진출하는 경우 유리한 점을 보면, 첫째, 해외사업 초기에 발생할 수 있는 손실을 본사의 이익에서 차감함으로써 세금을 줄일 .. |
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| 국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양.. |
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| 법무부
MINISTRY OF JUSTICE
외국인등록증(재)발급신청서
APPLICATION FOR ISSUANCE(REISSUANCE) OF
REGISTRATION CERTIFICATE
성명
SURNAME
漢字
성별
sex
남M
GIVEN NAMES
여F
생년월일
Date of Birth
...
Year Month Day
국적
Nationality
본국주소
Home Address
직위
Position
대한민국내주소
Address in Korea
입국일자
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| (앞쪽)
표준근로계약서
標准勞動合同
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.
下述事人簽定勞動合同幷保誠實履行合同上的內容。標准勞動合同如下:
사업주(甲)
雇主
업체명
公司名
전화
電話碼
소재지
所在地
성명
雇主姓名
사업장등록번호주민등록번호
工作單位登記碼
身碼
취업자(乙)
勞動者
성명
勞動者姓名
외국인등록번호
外國人登記碼
본국주소
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| 귀국 보장 각서(경제담보확인서)
본인 ○○○(○○○,남, 1960년 월 일생)은
장인, ○○○(○○○燮, (영문이름),남, 년월 일생) (주소 : )과
장모, ○○○(○○○, (영문이름),여, 년월 일생) (주소 : )을
친척방문 (또는 결혼식참석) 목적으로 한국에 초청함에 있어서 상기인이 한국에 입국하여 한국의 법규를 준수하고 체류기간내 반드시 본국으로 귀국하도록 조치할 것이며, 만약 상기인이 기간내 본국으로 귀국 |
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