|
|
|
전체
(검색결과 약 36,667개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 분배중심적 토지정책과 시장지향적 토지정책의 비교
Ⅰ. 서론
경제학에서 토지는 생산의 3요소 중 하나로 취급되는 중요한 자원임과 동시에 자산의 한 형태로써 재산증식의 수단이 되기도 하고 자연상태로 존재하면서 많은 사람들에게 각종 혜택을 제공하는 소비재가 되기도 한다. 토지가 가지고 있는 이러한 기능들이 제대로 작동되지 못할 때 문제가 발생하는데 이를 토지문제라고 한다. 우리는 그 동안.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화의 차원과 유형
1. 조직변화의 차원
1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화
① 점진적 변화
이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.
② 급진적 변화
이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.
2) 변화시기에 따른 반응적/예측적 변화
① .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [미국의 정치문화] 미국정치문화 - 미국 민주주의의 특징, 미국인의 정부에 대한 인식, 미국의 민주주의와 자본주의에 대한 레포트 자료
[미국의 정치문화] 미국정치문화 - 미국 민주주의의 특징, 미국인의 정부에 대한 인식, 미국의 민주주의와 자본주의
목차
미국의 정치문화
I. 미국 민주주의의 특징
II. 미국인의 정부에 대한 인식
III. 정부에 대한 실망
1. 미국인이 실망하는 이유
1) 경제에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [미국의 정치문화] 미국정치문화 - 미국 민주주의의 특징, 미국인의 정부에 대한 인식, 미국의 민주주의와 자본주의
목차
미국의 정치문화
I. 미국 민주주의의 특징
II. 미국인의 정부에 대한 인식
III. 정부에 대한 실망
1. 미국인이 실망하는 이유
1) 경제에 대한 불안
2) 정부역할에 대한 높은 기대감
3) 정부역할에 대한 이해부족과 평가결여
2. 국민의 실망이 미치는 영향
1) 주로의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 일반적인 미국 문화에 대한 내용을 정리한 자료로, 미국의 예외주의, 미국의 국새, 미국의 특징 그리고 미국의 스포츠를 비롯하여 미국의 축제에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 미국 개요
2. 미국의 양면성
3. 미국의 신화와 예외주의
4. 미국의 국새(The Great Seal)
5. 미국의 출생신화(예외주의의 배경)
6. 그 밖의 예외주의의 배경
7. 미국의 특징
8. 미국의 정체성
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노년기 인지발달] 노년기의 정서변화 및 성격변화
목차
노년기의 인지적 발달
I. 인지적 발달의 특성
1. 지능 내용에 따른 변화
2. 교육수준과 직업에 따른 변화
3. 불안수준에 따른 변화
II. 노년기의 정서 및 성격의 변화
1. 우울증 경향의 증가
2. 친근한 사물에 대한 애착심
3. 의존성의 증가
4. 과거지향적
5. 성역할 지각의 변화
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 변화에 대한 견해, 조직변화 과정의 기법
1. 변화에 대한 두 가지 견해
변화 과정에 관한 견해는 크게 점진적인 변화 과정과 도전적인 변화 과정으로 양분된다.
첫째, 점진적인 변화는 주어진 환경여건에 적응하면서 목표와 목적이 명확한 상태에서 변화를 추구하는 과정을 의미한다. 이 변화 과정에서는 예측 가능한 장애의 시련은 있지만 급변하는 결과나 성과를 기대하기 어렵다.
특히, 목표지향.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 미국인과의 의사소통에 있어서의 유의할 점에 대해 설명하고 있으며, 특히, 아시아인과 미국인의 의사소통 방식이 어떠한 차이점을 보이는지에
대해 상세하게 설명한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제마케팅, 글로벌 경영, 비교문화경영, 다국적 기업론
미국인과의 의사소통(Communicating)
1. 아시아와 미국식 의사소통 비교
2. 비즈니스에의 적용
(1) 감정의 교환
(2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화의 지향점으로써 Likert의 시스템Ⅳ 조직과 Lawler의 고관여 조직
Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
1. 조직변화의 의의
조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절하고 유연하게 이루어져야 조직의 생존이 담보된다. 조직변화는 예기치 않은 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존 혹은 지속적 성장을 위해 어쩔 수 없이 수동적으로 변화하는 비계획적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성격의 변화_성인기 초기에서 중기, 중기에서 후기로 넘어가면서 어떤 성격상의 변화가 특징적으로 일어나는가
성격의 변화 -성인기 초기에서 중기, 중기에서 후기로 넘어가면서 어떤 성격상의 변화가 특징적으로 일어나는가
부스는 개인이 각 연령단계에서 서로 다른 적응문제에 직면하게 될 때 성격이 변화한다고 주장, 즉 성인초기에서 중기 및 성인 중기에서 후기로 이동하면서 개인은 상이한 적응.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직혁신과정에서 구성원의 저항원인과 대책
Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
1. 조직변화의 의의
조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절하고 유연하게 이루어져야 조직의 생존이 담보된다. 조직변화는 예기치 않은 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존 혹은 지속적 성장을 위해 어쩔 수 없이 수동적으로 변화하는 비계획적 변화와 어떤 목표를 달성하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변화하는 현대 가족의 특징을 가족의 가치관 측면에서 설명해 보세요.
목차
변화하는 현대 가족의 특징을 가족의 가치관 측면에서 설명해 보세요.
I. 부모-자녀관계보다 부부관계를 더 우선시하는 가치관으로 변화
II. 부모중심에서 자녀중심으로 가치관의 변화
III. 성인지적 부부관계 지향
IV. 다양한 가족유형에 대한 수용
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 미국인과 아시안의 문화차이, 비즈니스상의 차이, 업적 평가, 실수, 미국인과 아시아인의 의사결정 등 미국인과 아시아인의 기업문화의 차이점 등을 상세하게 비교 설명한 자료임
[대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제경영, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상
1. 문화차이 : 실행 vs. 사람중시
2. 비즈니스에의 적용(Business Applications)
3. 업적 평가
4. 선도하기(Taking Initiative.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직 변화에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
조직변화는 자연적인 조직변화와 계획적인 조직변화로 나눌 수 있다. 현대 기업들에 작용하는 내외적인 변화압력이 점점 다양해지고 커짐에 따라 환경에 자연적으로 적응하는 차원에서 기업의 변화를 시도하기보다는 계획적이면서도 전략적인 조직변화를 시도하고 있다.
이와 같은 계획적 조직변화는 구조적 접근으로 성장지향적 조직.. |
|
|
|
|
|
|
|
