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| 저희 회사에서 사용하기 위해 만든 연봉근로계약서입니다.
연봉근로계약서
(주)○○○○(이하 甲이라 함)와 근로자 ○○○(이하 乙이라함)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실하게 이행키로 한다.
1.근로계약기간
근로계약기간은 ○○○○년○○월○○일부터 ○○○○년○○월○○일까지로 한다
2.근무직종
근무직종은 직무에 근무하기로 한다.
3.임금
(1)임금은 연봉제로 한다. 총연봉액속에는 약 |
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| 중국정부의 정책변화가 HR에 끼치는 영향
1. 들어가며
중국 경제발전의 가장 큰 화두 중의 하나는 선부론과 공동부유론이다. 선부론은 분배보다는 성장중심의 정책방향이며, 공동부유론은 기존의 성장유지정책을 지속하되 동시에 분배에 역점을 두는 정책방향을 말한다.
최근에 개최된 중국 제16기 중앙위원회 5차 전체회의(16기 5중전회)에서는 제11차 5개년(2006∼2010년) 계획안을 통과시켰다.
이를 .. |
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| 퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.
2. 법적 성질
1) 공로보상설
이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.
2) 생활보장설
이는 근로자가.. |
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| 가족수당의 개념과 필요성
1. 가족수당의 개념
가족수당(family allowance) 또는 아동수당(child allowance)은 부모로부터 부양을 받고 있는 자녀의 양육비를 지원하기 위해 정부가 일반세입에서 매월 일정액을 부모에게 지급하는 제도를 말한다. 가족수당은 19세기 말 유럽에서 많은 자녀를 둔, 그래서 같은 임금을 받는 근로자에 비해 더 많은 생계비를 필요로 하는 근로자의 자녀양육비를 정부가 지원.. |
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| [사회복지정책론] 국민건강보험의 문제점 및 개선방안
목 차
1. 국민건강보험제도의 보장성 측면
2. 국민건강보험제도의 형평성 측면
3. 국민건강보험제의 효율성 측면
[참고문헌]
1. 국민건강보험제도의 보장성 측면
1) 문제점
우리나라 건강보험은 1977년 시작된 이래 12년 만에 전국민건강보험을 달성하였다. 그러나 이러한 건강보험제도는 보장성 확보보다는 가입자 확대에 치중하면서, 국가주도의.. |
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| "건강보험심사평가원의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오"에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강보험심사평가원
1) 역사
2) 홈페이지에서 제공하는 정보
3) 조직도
(1) 기획상임이사
(2) 개발상임이사
(3) 업무상임이사
(4) 각 지부
(5) 심사평가연구소
(6) 위원회
2. 사업현황
1) 사업기조와 기초사업
2) 상시 시행사업
3) 최근 사업
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
최근,.. |
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| 1. 한국 국민건강보험재정의 문제점과 과제1)1)
한국 국민건강보험재정의 실태와 안정화 방안/ 신기정- 국회도서관
1) 건강보험재정의 문제점
건강보험 통합으로 지역건강보험 재정이 파탄되고 시 • 군 • 구 주민 자치운영 ‣ 중앙 통제 • 집중 운영방식으로 되면서 ‘88. 1,227개 시 • 군 • 구 조합, 가입자 23,638천명에서 ’98. 10. 1일 1개 건강보험공단에 통합되었으며, ‘98년 당기적자 1572억원, ’99.. |
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| 빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)에 대한 레포트 자료입니다.
빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)
I. 공공부조와 사회보험
공공부조는 가난한 개인이나 가족에게 제공되는 현금급여, 의료부조, 사회서비스(가족문제에 대한 카운슬링, 직업 알선, 주거 지원, 지역사회보호, 가정봉사 등)를 말한다. 그리고 공공부조가 빈민만을 대상으로 .. |
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| 근로자복지와 사회보장제도
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목차
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
3.3 연금보험
3.4 고용보험
3.5 공사보험의 제휴
1. 용어와 개념상의 문제
회원간(C2C)
3
1. 용어와 개념상의 문제
근로자의 자주복지
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으.. |
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| 사회보장의 형태(유형)
목차
사회보장의 형태(유형)
I. 고용 관련 제도
II. 보편주의 프로그램
III. 자산조사 프로그램
IV. 기타
1. 법정 민간보험
2. 공적 공제기금
3. 고용주책임제도
* 참고문헌
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| 복지후생제도
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 의 의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
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| 법적 지원과 산업복지
산업복지를 법정 복지와 법정외 복지로 구분한다면 기업복지는 법정외 복지로 규정하는 것이 일반적이다. 그러나 법정 복지라 하더라도 기업이 추가하여 자율적으로 복지사업을 수행할 수도 있으며, 정부에서 세제 혜택 등 지원을 통해 기업이 이에 해당하는 복지사업을 수행하도록 유도하는 경우도 있기 때문에 현실적으로 법정 복지와 법정외 복지를 구분하는 것은 간단한 일이 아.. |
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| 근기법상 사용자 개념의 확장 검토
1. 사용자 개념의 확대 필요성
근기법상 사용자가 되기 위해서는 원칙적으로 근로계약관계가 있어야 한다. 그런데 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태가 증가함에 따라, 근로자와 현실적인 근로계약관계가 존재하지 않으나, 근로자에 대하여 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게 근기법상 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을.. |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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| 선택적 복리후생
1. 선택적 복리후생제도의 설계
선택적 복리후생제도는 직원으로 하여금 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도이다. 회사는 직원에게 다양한 항목을 제공하고, 개인은 자신의 예산(credit)아래서 가격표를 참고하여 가장 적합한 항목을 택해 복리후생을 직접 설계하는 것이다. 그러나 이러한 제도가 장점만 있는 것은 아니다. 이 제도는 설계에 많은 시간과 .. |
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