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퇴직금 지급 규정
제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 퇴직금지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 당사에 재직하는 임직원에게 적용한다.
제3조(기초임금) ①임원의 퇴직금계산 기초임금은 퇴직당시 월기본급으로 한다.
②직원의 퇴직금계산 기초임금은 다음 각 호의 합계액으로 한다.
1. 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 직원에게 지급된 임금(기본급 + .. |
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소속:
직무명 :
성명:
주택자금대부수혜자선정표
═══
작성기준일 :년월일
항목
배점기준
산출내역
산출내역
상한
결정점수
근속년수
실근무년수 1년당: 2점
근속년수: ...～...(년월일)
휴직기간: ...～...(년월일)
정직기간: ...～...(년월일)
실근무년수: 년월일
점
30점
.... |
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| 근속년수 배점표
근속년수
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 년
점수
2.4
7.2
9.6
12
14.4
16.8
19.2
19.2
21.6
24 점
.... |
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| 제안서 서식입니다.
1. 제안자 인적사항
소속, 성명, 근속
2. 추천자
직위, 성명
3. 제안건명
4. 제안개요
5. 예측효과
6. 구분
7. 개선전
8. 개선후
9. 무형효과
10. 부서장의견
11. 처리전말 |
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| 퇴직금계산 및 영수서 작성 서식입니다.
위 금액을 정히 영수함.
< 세부 내역 >
1. 퇴직자
2. 퇴직금 계산
2-1. 평균임금
2-2. 근속일수
2-3. 통상임금
2-4. 지급액
3. 소득세(갑근세)공제
4. 차인지급액 등 포함 |
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퇴직금 지급품의서
월
일계
월별
직위
성명
퇴직사유
주소
주민등록번호
～
입사
년월일
퇴사
년월일
근속년수
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사직원
년월일
구분
소속
총무
1. 인적사항
소속
급호
사원
성명
일급
생산사원
입사일자
퇴직예정일자
근속기간
담당업무
입사시 추천인
과반
2. 퇴직후 연락처
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| 공무원 퇴직금 청구/지급 대장 작성 서식입니다.
퇴직금 청구대장/
직급
직렬
호봉
성명
주민등록번호
주소
퇴직년월일
근속기간
지급받을 우체국
공무원퇴직당시 연금취급기관
공무 원퇴직시 직급호봉
퇴직금 지급대장/
직급.호봉
근속기간
지급받을 우체국
공무원연금사항
결재
직렬
기초임금
증서발송 년월일
퇴직당시 연금취급기관
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| 연차 수당 지급 신청서
결
재
담당
주임
과장
소장
소속:아파트
직책:성명:
근속년수 :년월일～년월일[ 년]
출근일수 :일 [개근=10일 , 9할 이상=8일]
연차일수 :일 [10일 또는 8일 + (근속년수-1일)]
상기 본인은 연차휴가일수에 해당하는 금액을 연차수당으로 받고져 하오니 검토하신 후결
재하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청자 : (인)
아파트관리사무소 |
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| 건설기술자 보유현황 작성 서식입니다.
건설기술자 보유현황
상호:
성명
주민등록번호
종목
등급
입사년월일(근속기간)
자격유효기간
... |
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퇴직만류대책서
═══
정리 No.
조치
기간
개시
년월일
완료
년월일
개
황
소속
성명
소속상사
소개자
연령
근속
직역
평가
세
년월
퇴직에 대한 정보( 부터)
( 부터)
( 부터)
제1
차면접
⁀
︶
.... |
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| 퇴직신청자면접표
면접장소
면접일
년월일
면접자
퇴직자성명
최종부서
입사일
년월일
근속년수
년 개월
최종급여
원
퇴직신청일
년월일
퇴직사유
면접결과
평가
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당해월을 제외한.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당.. |
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| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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