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| 부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 지배개입 및 경비원조의 의의
당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영.. |
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| 직업 원조 프로그램
미국의 대표적 산업사회복지제도인 직업 원조 프로그램(EAPs) 서비스는 알코올․약물남용 상담, 정서적 문제에 대한 상담, 가족상담, 경력상담과 교육, 신용대출상담, 퇴직 후 계획 등을 포함하고 있는데, 그 구체적 내용은 다음과 같다.
1/ 알코올․약물남용 상담 : EAP의 핵심이다. 알코올이나 약물남용은 근로의 질적 저하, 무단결근, 작업 지체, 숙련도 악화 등을 야기해 생산성을 .. |
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| ○ 노인의 바람직한 여가활동 원조 방안에 관하여
과 목 명
:
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담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
:
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이 름
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○ 노인의 바람직한 여가활동 원조 방안에 관하여
서론
1. 노인문제란
본론
2. 노령기 이전의 각 개인이 사전에 준비해야 할 생활양식
3. 노령기에 접한 노인들에게 여가선용을 위해 원조할 여가보장정책
4. 노령기에 접한 노인들에게 여가선용을 위해 .. |
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| ODA의 방식과 관련 국제기구(OECD의 DAC)
서론
오늘날, 국제사회는 개발도상국들이나 최빈국들의 정치안정화와 생활수준 향상을 도모하고, 이들의 경제발전을 통해 수출시장을 확대하려는 노력을 기울이고 있다. 때문에, 다양한 국제기구, 정부 및 비정부 기관들은 다양한 방식으로 개발도상국의 정치·경제·사회에 도움을 주고 있다. 이러한 도움을 주는 방식 중 하나가 바로 ODA(Official Development As.. |
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노인의 바람직한 여가활동 원조 방안에 관하여
목 차
서론
1. 노인문제란
본론
2. 노령기 이전의 각 개인이 사전에 준비해야 할 생활양식
3. 노령기에 접한 노인들에게 여가선용을 위해 원조할 여가보장정책
4. 노령기에 접한 노인들에게 여가선용을 위해 원조할 프로그램
5. 노령기에 접한 노인들에게 여가선용을 위해 원조할 계몽활동
결론
Ⅰ. 서론
노인문제란 일반적으로 65세 이상으로 규정되어 있.. |
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○ 학교폭력 청소년의 원조방안에 관한 연구
과 목 명
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담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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이 름
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○ 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 청소년 학교폭력에 관한 이해
1. 청소년 이해
2. 청소년 학교폭력의 원인에 관한 이해
1) 청소년 학교폭력의 개별적 요인
2) 청소년 학교폭력의 환경적 요인
(1) 가정적 환경
(2) 학교 환경
(3) 사회적 환경
3. 학교폭력 .. |
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| [가족보호근로자의 복지] 가족보호 근로자 서비스의 필요성, 아동복지근로자 및 노인보호근로자를 위한 서비스
목차
가족보호 근로자의 복지
Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성
Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스
1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
3) 부성휴가
Ⅲ. 노인보호 근로자를 위한 서비스
1. 필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1).. |
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| ○ 산업복지론 노인 근로자의 복지
과 목 명
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담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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이 름
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목차
1. 노인근로자의 정의 및 고용여건
1) 노인근로자의 정의와 중요성
2) 노인근로자의 고용여건과 인식
2. 노인근로의 유형 및 사례
1) 노인근로의 유형
2) 노인근로의 사례
3. 노인근로자의 현황
1) 고령화로 인한 노인인구 급증
2) 노인취업률
3) .. |
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| 근로자파견제 전반에 대한 이해
1. 파견근로의 개념
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제.. |
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| 노조법상 불이익취급에 대한 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
부당노동행위제도는 근로자의 자유로운 근로3권 행사활동에 대하여 사용자가 이를 이유로 근로.. |
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| 산업사회사업의 실천유형에 대한 레포트 자료.
산업사회사업의 실천유형
목차
산업사회사업의 실천유형
1. 근로자 원조 모델
2. 고용주 - 기업서비스 모델
3. 고객 - 서비스 모델
4. 기업 공공참여 모델
5. 노동 관련 공공정책 모델
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
2. 논점
노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자.. |
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| 불이익취급 전반에 대한 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근.. |
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| ○ 근로자 건강프로그램
과 목 명
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담 당 교 수 님
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학 번
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이 름
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○ 근로자 건강프로그램
서론.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
2. 근로자 스트레스의 요인
3. 근로자 스트레스의 영향
4. 사업장에서의 근로자 건강 (노동부: 2005년 기준)
5. 소규모 사업장에서의 근로자 건강 이상자
본론.
Ⅱ. 기업별 건강 프로그램
1. 한화
2... |
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| 법외노조의 법적 지위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
노조법5는 근로자가 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하여 단결권의 구체적 실현을 용이하게 함과 동시에 노동조합의 설립에 대.. |
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