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 청소년발달에 영향을 미치는 요인 ( 2Pages )
청소년발달에 영향을 미치는 요인 오늘날 청소년을 바라보는 시각은 대체로 부정적이다. 예를 들어 청소년은 폭력, 약물 남용, 미혼모 등의 문제에 연루되어 복잡한 사회문제들을 일으키기 때문에 성인들의 관리와 감독을 필요로 하는 존재로 인식되고 있다. 그러나 실제 이런 문제들은 청소년들이 고립된 상태로 존재하는 것이 아니라 복잡한 상호작용 속에 놓여 있다는 것에서 비롯된다. 그리고 중요한 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례 ( 5Pages )
우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례 목차 * 우리나라 기업의 기업문화 사례 Ⅰ. SK 주식회사 1. SKMS(선경 경영관리체계) 2. 캔미팅(Can Meeting) 3. 회장과의 대화 4. 심신수련 Ⅱ. LG텔레콤 1. LG텔레콤의 ‘강한 조직’문화 만들기 2. LG텔레콤, 혁신학교를 통해 ‘강한 조직 만들기’ 진행 Ⅲ. LG CNS 1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 롯데마트,기업분석,롯데마트경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages )
[롯데마트 최종 보고서] - 목 차 - 1. 서론 1. 프로젝트의 목적 및 방법 2. 조사 대상 및 기업 선정 이유 2. 조직소개 및 전략수립 1. 조직소개 2. 전략수립 3. 본론 1. 롯데마트의 채용 시스템 2. 롯데마트의 교육 시스템 3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석 4. 성과분석 4. 결론 1. 서론 1. 프로젝트의 목적 및 방법 1) 프로젝트의 목적 지난 한 학기 동안 배워 온 인사관리 이론을 바탕으..
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 [성공적 노화] 성공적 노화의 개념, 보상을 수반한 선택적 최적화 ( 2Pages )
[성공적 노화] 성공적 노화의 개념, 보상을 수반한 선택적 최적화 I. 성공적 노화의 개념 전통적으로 노화는 질병, 가난, 인지적 저하, 외로움 등의 부정적 요인들과 연결된 것으로 인식되어 왔다. 노인과 관련된 대표적 편견들은 노인들은 가난하고, 병들었고 지루하고 이해가 느리고 약하다는 것이다. 그러나 실제로 노년기의 건강을 위협하는 요인들은 꾸준한 건강관리로 위험을 감소시킬 수 있으며, ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 브랜드 경영실태 및 전략 ( 20Pages )
기업 브랜드가치향상을 위한 경영전략 학과: 컴퓨터 멀티미디어 과목: 기획 및 시나리오 - 산자부, 국내기업 브랜드경영실태 조사결과 - □ 월드컵 이후 높아진 국가브랜드에 비해 우리나라 기업, 특히중소기업의 브랜드 가치향상을 위한 전략적 마인드, 경영방법론 및 조직체계 등은 미흡한 것으로 나타남 □ 산업자원부(長官:辛國煥)가 한국생산성본부(會長:李熙範)에 의뢰해 국내 511개 기업을 대상으..
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 사이몬의의사결정론 ( 2Pages )
사이몬의 의사결정론 모든 활동에는 의사결정의 과정이 있고 그것은 목적의 결정과 수단의 결정 두 가지로부터 이루어진다. 어떤 활동이든 행동하기에 앞서 결정이라는 선택의 과정이 있다. 이 행위를 이끄는 선택의 과정 이 바로 의사 결정의 과정이다. 종래의 경영관리론에서는 의사 결정은 조직 전체의 정책 결정에만 관계하는 것으로서 통상적인 활동에서의 의사 결정은 무시되어 왔다. 그러나 미국의..
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사회과학
 입주자카드 ( 1Pages )
입주자카-드 빠짐없이 작성바랍니다 동호 ※본 카드는 원활한 관리업무를 위한 참고자료로 활용하오니 빠짐없이 작성하여 주시면 감사하겠습니다. ○○○관리사무소 실제입주일 200 년월일 입주구분 1.분양 2.매입 3.전세 4.월세 5.기타 (해당구분에 ○표시) 집주인성명 자택전화 휴대전화번호 세대주성명 자택전화 휴대전화번호 직장명 직장연락처 차량 차종 차량번호..
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 경영학 - 각 기업의 생산전략 ( 16Pages )
경영학 - 각 기업의 생산전략 목 차 1. 서론 2. 대상기업 설정 3. 각 기업의 생산전략 3.1 하이닉스 3.2 삼성전자 3.3 동양제철화학 4. 총평 5. 참고문헌 1. 서론 생산 및 운영관리 내용 중 기업의 생산전략을 배움에 있어 실제 기업에서 자기업의 생산전략으로 어떤 것을 채택하여 시행하고 있는지 알아보려 합니다. 2. 대상기업 설정 생산전략 대상기업으로 기업 3곳을 정하였습니다. 대상 기업..
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 [고혈압 치료] 고혈압의 원인과 진단, 고혈압 식이요법(식사요법) 및 약물요법 ( 9Pages )
[고혈압 치료] 고혈압의 원인과 진단, 고혈압 식이요법(식사요법) 및 약물요법에 대한 레포트 자료입니다. [고혈압 치료] 고혈압의 원인과 진단, 고혈압 식이요법(식사요법) 및 약물요법 CONTENTS 고혈압 I. 고혈압의 진단 II. 혈압의 조절 1. 교감신경계 2. 레닌-안지오텐신계와 신장의 기능 III. 고혈압의 원인 1. 고혈압의 원인이 되는 질환 2. 고혈압을 유발할 수 있는 생활습관 요인 IV. 고..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 국제경영학의 개념과 범위 ( 4Pages )
국제경영학의 개념 국제경영학은 경영학의 한 분과로서 국제기업을 다루는 학문 분야이다. 국제경영학도 경영학의 한 분락이므로 기업의 문제를 다루는 학문 분야임에 틀림없다. 국제경영학은 기업활동을 국제적인 시각에 맞추어 분석하는 학문이다. 국제경영학은 경영학의 한 분과로서 국제기업을 다루는 학문 분야이다. 보다 구체적으로는 국제기업의 제반기업 활동과 관련된 이론과 실제, 즉 기업의 국제..
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기업, 국제, 경영학, 이론, 다루다, 학문, 관리, 생산, 분야, 비교우위, 활동, 무역, 설명, 체계, 문제, 다국적, 경영, 분석, 관점, 달성
 1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가? ( 4Pages )
"1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?"에 대한 내용입니다. 1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 1) 감정노동자의 정의 2) 감정노동이 미치는 영향 3) 나만의 대처와 회복방향 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가? 1) 간호사와 감정노동 2) 간호사가 ..
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감정노동자의 정의, 간호사와 감정노동, 간호사와 인간심리
 예방정비계획및실적표 ( 1Pages )
예방정비계획 및 실적표 사업소명: 장비명: 관리번호: 년부터 년까지 규격 (용량) : 관등록번호: 일월 123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 비고 작성자: 검토자: ※ 계획 및 실적표의 기록유지 요령 1. 모든 장비를 주간 또는 월간에 1회씩 정비를 실시할 수 있도록 해당일자란에 범례를 참고하여 연간계획을 수립하여..
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 외주도급에 대한 이해 ( 6Pages )
외주도급에 전반에 대한 법적 이해 1. 도급의 개념 도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에서 고용계약과 구분된다. 따라서 도급인의 사업장에서 근로자가 일을 하게 되더라도 근로자를 타인의 지휘·감독 하에 두는 것이 아니라, 수급인이 직접 지휘·감독해야 하며, 이때 수급인은 독립..
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 임금 공정성 전반에 대한 연구1 ( 4Pages )
임금 공정성 관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다. 특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보는 자본과 노동, 종업원간의 ..
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 다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법 ( 4Pages )
다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법 1. 다면평가의 의의 다면평가(360〫°피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원·개발하는 제도를 말한다. 2. 다면평가의 확산배경 ① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류 극복을 위해서 ② 수평적 조직구조: flat -] 중간관리 계층 축소..
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