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(검색결과 약 4,716개 중 19페이지)
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| 사회복지서비스 전달체계의 개념, 구분, 구조, 설계원칙
목차
사회복지서비스 전달체계(delivery system)
I. 서비스 전달체계의 개념
II. 서비스 전달체계의 구분
III. 서비스 전달체계의 구조
IV. 서비스 전달체계 설계의 기본 원칙
* 참고문헌
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| [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀에 대한 레포트 자료.
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
목차
직무설계기법
I. 직무전문화
II. 직무순환
III. 직무확대
IV. 직무충실화
V. 작업 팀
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계에 대한 레포트 자료.
[사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계
목차
[사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계
I. 자원의 할당
II. 서비스 전달
III. 관리자의 보조
IV. 보고서의 검토
V. 자료계획의 점검
VI. 정보체계간의 연계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 수도권 실버타운 설계도면중 일부입니다, 배치도,법규검토서,부속동 평면도,개요,지하층 평면도,토목평면도,토지이용계획도,섹션,유니트입니다 |
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| 설계공수표
월
전일수
일요일
축제일
전사휴일
실근일수
정시일수
잔업일수
정시시간
잔업시간
비고
합계
비고
승인
심사
작성
년월일
번호
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| 순수실험디자인(설계), 유사실험디자인(설계), 전실험디자인(설계)에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 순수실험디자인
1) 사전사후검사통제집단방안(pretest-posttest with control group design)
2) 사후검사통제집단방안(posttest only with control group design)
3) 솔로몬 네집단방안(Solomon 4 group design)
2. 유사실험디자인
1) 비동일통제집단방안(non-equivalent control group design)
2).. |
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| 진실험설계(true experimental design)에 대하여
1. 들어가며
이는 순수실험설계라고도 하며 실험설계의 세 가지 조건을 비교적 충실하게 갖추고 있는 설계,즉 엄격한 외생변수의 통제하에서 독립변수를 조작하여 인과관계를 밝힐 수 있는 설계이다.
이러한 진실험설계는 연구자가 사전에 계획하여 실험집단․통제집단을 무작위로 배정할 수 있기 때문에 미래지향적(prospective) 성격을 가진다.
2. 실험.. |
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| 자원봉사 직무설계(자원봉사자 동기부여, 자원봉사 프로그램 개발)에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사 직무설계
자원봉사 직무설계(자원봉사자 동기부여, 자원봉사 프로그램 개발)
목차
자원봉사 직무설계
I. 동기부여
1. 자원봉사자들이 가진 욕구의 종류
2. 동기를 찾기 위한 자원봉사자의 점검표
II. 프로그램 개발
1. 프로그램 개발의 전제조건
2. 자원봉사 프로그램 개발에 반영해야 .. |
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| □ 정확한 컨셉을 실현하여야 한다.
□ 개념을 단순화하여 마케팅의 전파가 용이해야 한다.
- 프로그램의 명칭의 차별화
- 프로그램의 구성제품은 다양화하고, 실시는 단순화한다.
□ 제품과 시스템을 동시에 전달되도록 설계
□ 체중감소의 원리를 쉽게 전달
□ 체험 마케팅을 통한 붐조성을 확대한다.
□ 프로그램후의 올바른 식생활이 정착되도록 유도한다.
□ 생활 |
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| [사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도
목차
사회복지실천 평가기법
1. 단일사례설계
2. 목적달성척도
3. 과업성취척도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 서비스전달 과정 설계요소
목차
서비스전달 과정 설계요소
Ⅰ. 발산도 정도
Ⅱ. 서비스 프로세스의 대상
Ⅲ. 고객접촉 형태
Ⅳ. 서비스전달 시스템의 실행전략
서비스전달 과정 설계요소
이제까지 여러 가지의 서비스분류를 살펴보았다. 본 절에서는 서비스가 전달되는 과정을 지금까지의 서비스분류를 기초로 전개한다. 서비스는 제공방법에 따라, 서비스의 종류가 달라짐을 알 수 있었다. 서비.. |
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| [경영관리] 계획시스템의 설계변수
목차
[경영관리] 계획시스템의 설계변수
I. 누가 계획을 세울 것인가?(계획수립의 주체)
II. 계획수립의 범위를 어디까지 할 것인가?(계획수립의 범위)
III. 계획은 자원배분과 연계가 되어 있는가?(자원배분과의 연계성)
IV. 계획은 업적평가와 연계되어 있는가?(업적평가와의 연계성)
* 참고문헌
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| 직무설계
목 차
♣ 직무 설계의 의의와 목적
직무 설계의 의의
직무 설계의 목적
♣직무 충실화
직무 충실화의 의의
충실화된 직무요소
직무 청실화의 기법
- 일의 핵심적 국면
- 중요한 심리적 상태
- 개인적면과 직무결과
♣직무 확대
♣직무 공학적 접근
♣사회적기술적 접근
- 사회 제도의 특성
- 기술제도의 특성
- 사회․기술적 균형의 조정
♣직무 설정
♣직무 순환
♣직무설계의 의의와 목적
1. 직.. |
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| 경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계(Job Design)의 개념
직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.
2. 직무설계의 접근 방법
(1) 전통적 직무 연구
직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석.. |
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