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(검색결과 약 5,683개 중 15페이지)
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| 단체협약의 제 조항 관련 판례 검토
1. 해고 협의, 동의조항을 위반한 해고의 효력
“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어서 신중을 기할 수 있도록 노동조합이 의견을 제시할 수 있는 기회만을 주어야 하도록 규정된 경우에는 그 절차를 거치지 아니하였다고 하더라도 인사처분의 효력에는 영향이 없다고 보아야 하지만,
사용자가 인사처분을 함에 있어 노동.. |
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| 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토
1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”
2. 근기법상 근로자와의 비교
“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하.. |
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| 근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다.
2. 취지
이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료, 수고비 등 명목으로 이익을 얻거나, 취업 후 중개인 등의 지위를 이용하여 임금의 일부를 갈취하는 .. |
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| 감사의 선임 및 종임에 대한 상법상 검토
1. 감사의 선임
1) 선임기관 및 방법
① 감사의 선임기관
감사의 선임은 주주총회의 전속권한사항으로 주주총회에서 선임된다.
② 감사의 선임방법
감사의 선임방법은 보통결의에 의하되, 대주주의 의결권의 행사가 제한된다. 즉, 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 100분의 3을 초과하는 수의 주식을 가진 주주는 그 초과하는 주식에 관하여 의결권을 .. |
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| 무명항고소송(의무이행소송 및 예방적부작위소송) 관련 판례 검토
1. 무명항고소송
행정소송법에서 규정되어 있지 않은 이른바 무명항고소송의 인정여부에 대하여 판례의 경향을 보면 기본적으로 무명항고소송을 인정하지 않는다.
“행정소송법상 행정청으로 하여금 일정한 행정처분을 하도록 명하는 이른바 이행판결을 구하는 소송은 허용되지 않는다.”
2. 의무이행소송, 인정여부
무명항고소송 중 인정.. |
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| 환경성검토 용역계약서
다음1의 서류 용역건에 대하여 의뢰자를 “갑”이라하고, 피의뢰자를 “을”이라하여 다음조항과 같이 계약을 체결한다.
1. 용역명: 환경성 검토 요구서 서류 용역
2. 용역금액: 원정 (￦ )단, V.A.T는 별도임
3. 계약금액: 원정(￦)
잔금: 원정(￦)
4. 처리기간: 계약금 수령일로부터 일간
5. 용역범위: 환경성 검토 요구서 서류 작성
6. 자료의 준비
“갑”은 “을”이 용역건에 대하여 .. |
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| 환경성검토 용역계약서
다음1의 서류 용역건에 대하여 의뢰자를 “갑”이라하고, 피의뢰자를 “을”이라하여 다음조항과 같이 계약을 체결한다.
1. 용역명: 환경성 검토 요구서 서류 용역
2. 용역금액: 원정 (￦ )단, V.A.T는 별도임
3. 계약금액: 원정(￦)
잔금: 원정(￦)
4. 처리기간: 계약금 수령일로부터 일간
5. 용역범위: 환경성 검토 요구서 서류 작성
6. 자료의 준비
“갑”은 “을”이 용역건에 대하여 .. |
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| 주요 사회복지 정책론의 가족위기 대처방식에 대한 비판적 검토 보고서입니다.
♣ 요약, 서론
♣ 우리사회의 가족위기
-가족의 해체와 부양기능 약화 경향
-우리사회 가족위기의 특성
♣ 사회복지적 대응론 들
-특성과 한계
-가족 해체의 원인
-가족위기 대처방식과 가족보호에
대한 관심
♣ 결론, 연구자 견해, 비평
가족 규모의 축소와 해체
가족 친족간의 유대 약화
가족과 국가간의 관계 재조정 필요
-사.. |
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| 해상무역에서 본선인도조건 검토 (FOB)
1. FOB 조건의 정의
FOB 조건 이라 함은 매도인이 물품을 지정된 선적항에서 본선의 난간을 통과하여 인도하는 거래조건을 말한다. 이는 본질적으로 선적항의 본선상에서 물품을 인도하는 계약조건이므로, 물품의 수출통관은 매도인이 부담하여야 하고, 물품이 일단 본선의 난간(ship s rail)을 통과한 때부터는 물품에 대한 모든 비용이나 멸실 또는 손상의 위험.. |
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| 단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토
1. 들어가며
기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 수 있다. 이와 관련하여 주로 문제되는 판례를 살펴보면 다음과 같다.
2. 근로자측의 단체교섭의 주체(당사자) 중 노동조합의 하부조직
“단위노동조합의 하부조직인 노동조합지부 ․ 분회도 독자적인 규약 및 기관을.. |
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| 납세담보에 대한 법적 검토
1. 의의
조세법상 납세담보란 세법에 의해 납세자 등으로부터 받는 인적, 물적 담보를 의미한다. 이러한 납세담보의 경우에는 개별세법에 특례규정이 허용된다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 납세담보의 종류 제공방법, 평가
(1) 인적 담보
보증인의 납세 보증서, 납세보증서 제출, 보증인 등이 그 요소가 된다.
(2) 물적 담보
(가) 금전
금전의 경.. |
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| 법규명령의 종류 검토
1. 효력에 의한 분류
(1) 독립명령 (법률대위명령)
독립명령이란 법률에 종속하지 않고 헌법에 의하여 독자적인 권한의 발동으로 제정되는 것으로서 법률의 효력을 가지는 명령을 말한다. 헌 §76-대통령의 긴급명령, 긴급재정‧경제명령 등이 이에 속한다.
(2) 법률종속명령
법률종속명령이란 법률의 범위내에서 제정되어 법률보다 하위의 효력을 가지는 명령을 말한다.
① 위임명령
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| 민법상 해제의 소급효와 제3자 보호 검토
1. 들어가며
제548조 1항 단서는 「해제는 제3자의 권리를 해하지 못한다」고 규정하고 있는 바, 그 제3자의 범위는 다음과 같다.
2. 적용 원칙
예컨대 Ａ가 그 소유의 토지를 Ｂ에게 매도하고, Ｂ가 다시 Ｃ에게 전매하여 이전등기까지 하였는데, Ｂ가 약속한 잔대금을 지급하지 않아 Ａ가 매매계약을 해제하면 Ｂ는 소급하여 소유권을 잃게 되므로 Ｃ 역시 소.. |
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| LG의 프라다폰 성공 사례 검토
1. 들어가며
맨처음 프라다폰이 출시되자 많은 사람이 이런 질문을 했다. “LG는 왜 재주만 부리고 공은 프라다에게 돌리는가” 그도 그럴 것이 제품 이름부터 LG 프라다폰이 아니라 ‘프라다폰 by LG 이다. 로고, 포장상자, 벨소리, 광고 매체 등 온통 프라다 일색이고 어디에도 LG 전자의 모습은 찾을 수 없다.
하지만 실제로는 LG 전자가 큰 것을 위해 나머지를 포기한 것.. |
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| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
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