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 [사례관리] 사례관리의 정의와 특성, 사례관리의 구성요소와 과정, 사례관리자의 역할 ( 4Pages )
보장하고, 단편적인 접근보다는 포괄적인 접근을 통하여 효과적으로 서비스를 제공하는 특성을 가진다. 따라서 사례관리자에게는 고도의 복합적인 기능을 수행할 다양한 역할과 기술이 요구된다. 사례관리는 클라이언트 중심적이며 적극적인 지역사회보호를 강조하는 특성이 있다. 클라이언트 중심적이란 클라이언트의 욕구에 기초한 서비스를 개발 ․ 제공하는 것이며, 적극적인 지역사회보호란 분산된 지역사
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년 자원봉사활동 지도자(관리자)의 자세 ( 2Pages )
청소년 자원봉사활동 지도자(관리자)의 자세 청소년 자원봉사활동 지도자가 효과적 청소년 자원봉사활동의 지도를 위해 반드시 견지해야 할 자세로는 다음과 같은 것을 들 수 있다. 첫째는 성실한 안내자로서의 자세이다. 청소년 자원봉사활동 지도자는 청소년들을 위해 봉사활동 현장에 나가기까지 성실한 안내자의 자세로 봉사활동 지도에 임해야 한다. 봉사활동을 원하는 청소년들이 문의해 오거나 교..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 다른공작물의관리자에대한부담명령 ( 1Pages )
[별지 제39호서식][개정99.09.02] 기관명 주소: 전화 : 문서번호 : 시행일자 : 수신:발신: (인) 제목: 다른 공작물의 관리자에 대한 부담명령 도로법 제62조제2항제63조제64조제2항 및 동법시행령 제34조제1항의 규정에 의하여 아래와 같이 도로에 관한 비용부담을 명령하니 별첨설계서와 유지요령서에 의하여 실행하시기 바랍니다. 도로종류 노선명 부담대상 위치 부담금액 기간 년월 일부터 년월 일..
서식 > 건설서식 |
 안전관리자□선임□해임신고서 ( 1Pages )
[별지 제19호 서식] 안전관리자 □선임□해임 □퇴직 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①상호 (명칭) ②성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④ 사무소소재지 (전화 :) ⑤ 사업소소재지 선임내역 구분 성명 자격 자격증번호 선임(예정) 해임(퇴직) 년월일 취업동의 ⑥ 안전관리 총괄자 선임 해임(퇴직) ⑦ 안전관리 부총괄자 선임 해임(퇴직) ⑧ 안전관리 책임자 선임 해..
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 방화관리자선임신고서 ( 1Pages )
【별첨 제22호 서식】 방화관리자선임 신고서 처리기간 즉시 특수장소 ①상호 (명칭) ② 방화관리 등급 □ 1급 □ 2급 (용도구분 :) ③소재지 (전화 :) ④구조 지하 층, 지상 층, 연면적 ㎡, 바닥면적 ㎡, 개동 방 화 관 리 자선 임 ⑤성명 ⑥ 주민등록 번호 ⑦주소 (전화 :) ⑧직위 ⑨ 선임일자 ⑩ 수첩번호 및 교부일자 제호 년월일 ⑪ 수첩취득 자격구분 ⑫..
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 안전관리자선임신고서 ( 1Pages )
[별지 제19호 서식] 안전관리자 □선임□해임 □퇴직 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①상호 (명칭) ②성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④ 사무소소재지 (전화 :) ⑤ 사업소소재지 선임내역 구분 성명 자격 자격증번호 선임(예정) 해임(퇴직) 년월일 취업동의 ⑥ 안전관리 총괄자 선임 해임(퇴직) ⑦ 안전관리 부총괄자 선임 해임(퇴직) ⑧ 안전관리 책임자 선임 해..
서식 > 행정민원서식 |
 안전관리자선임,해임,퇴직신고서 ( 1Pages )
[별지 제17호서식] (앞쪽) 안전관리자 □선임 □해임 □퇴직 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①상호(명칭) ②성명(대표자) ③주민등록번호 ④사무소소재지 (전화: ) ⑤사업소소재지 □선임□해임□ 퇴직내역 구분 성명 자격 자격증번호 선임(예정) 해임(퇴직) 연월일 취업동의(인) ⑥안전관리 총괄자 선임 해임(퇴직) ⑦안전관리 부총괄자 선임 해임(퇴직) ⑧안전관리 책임자 선임 해임(퇴직) ⑨안전 관리원 선
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 안전관리자선임,해임,퇴직신고서 ( 1Pages )
[별지 제17호서식] (앞쪽) 안전관리자 □선임 □해임 □퇴직 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①상호(명칭) ②성명(대표자) ③주민등록번호 ④사무소소재지 (전화: ) ⑤사업소소재지 □선임□해임□ 퇴직내역 구분 성명 자격 자격증번호 선임(예정) 해임(퇴직) 연월일 취업동의(인) ⑥안전관리 총괄자 선임 해임(퇴직) ⑦안전관리 부총괄자 선임 해임(퇴직) ⑧안전관리 책임자 선임 해임(퇴직) ⑨안전 관리원 선
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 [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능 ( 15Pages )
[경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능에 대한 레포트 [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능 목차 경영자 I. 경영자의 정의 II. 경영자의 조건 1. 경영자의 필수적 조건 2. 경영자의 부수적 조건 III. 경영자의 유형 1. 경영층의 분류 1) 하위경영자 2) 중간관리자 3) 최고경영자 2. 경영자의 유형 1) 라인과 스탭관리자 2) 직능관리자와 전반관리자 3) ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [국제마케팅환경과 국제시장조사] 국제마케팅의 환경과 국제마케팅관리자의 과업, 국제마케팅(글로벌마케팅) 정보시스템, 국제시장조사 ( 7Pages )
[국제마케팅환경과 국제시장조사] 국제마케팅의 환경과 국제마케팅관리자의 과업, 국제마케팅(글로벌마케팅) 정보시스템, 국제시장조사 목차 국제마케팅의 환경과 국제시장조사 Ⅰ. 국제마케팅의 환경과 국제마케팅관리자의 과업 Ⅱ. 국제마케팅 정보시스템 1. 내부보고시스템 2. 마케팅 인텔리전스 시스템 3. 마케팅조사시스템 4. 분석적 마케팅 시스템 Ⅲ. 국제시장조사 1. 문제의 인식 2. 모형의 ..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 자원봉사관리 ( 30Pages )
자원봉사관리에 대한 레포트 자원봉사관리 목차 자원봉사관리 A. 자원봉사관리자의 개념 및 필요성 B. 자원봉사관리자의 역할과 과업 I. 관리자의 역할 II. 관리자의 활동과업 C. 자원봉사관리자의 기능 I. 조정자의 기능 II. 훈련자의 기능 III. 연계자의 기능 IV. 대변자의 기능 D. 자원봉사 관리과정 I. 프로그램 기획 1. 프로그램 기획 ... 이하 생략
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [전략과 전략가] 전략의 5Ps와 개념적 유형 및 전략과 전략가의 모델, 전략관리자의 역할 ( 12Pages )
[전략과 전략가] 전략의 5Ps와 개념적 유형 및 전략과 전략가의 모델, 전략관리자의 역할 목차 * 전략과 전략가 Ⅰ. 전략의 5Ps와 개념적 유형 1. 전략의 5Ps 2. 전략의 개념적 유형 1) 계획된 전략 2) 기업가적 전략 3) 관념적 전략 4) 포괄(비호)적 전략 5) 과정전략 6) 여론전략 7) 강제전략 Ⅱ. 전략과 전략가의 모델 1. 전략가와 전략결정모델 2. 전략가의 다섯 가지 모델 1) 지휘관 모델 2) 변..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [자원봉사관리] 자원봉사관리자의 재정관리 및 조직관리 ( 2Pages )
[자원봉사관리] 자원봉사관리자의 재정관리 및 조직관리 I. 재정관리 자원봉사조직은 대부분이 비영리기관으로 사람과 자원의 동원과 창조적인 해결책을 어느 정도 확보했는가에 따라 그 역할과 비전의 달성 정도가 달라지게 된다. 그러므로 자원봉사조직은 틈새시장, 타당성과 유능성, 경쟁력, 유연성, 가시성, 재정계획, 관리, 리더십 등의 개념들을 자주 사용하는 조직이라 할 수 있다. 자원봉사조직에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성 ( 11Pages )
[경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성에 대한 레포트 [경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성 목차 경영자의 유형 I. 경영층의 분류 1) 하위경영자 2) 중간관리자 3) 최고경영자 II. 경영자의 유형 1) 라인과 스탭관리자 2) 직능관리자와 전반관리자 3) 행정관리자와 경영관리자 III. 경영..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의사결정과 조직유효성, 인적자원관리자 역할 ( 10Pages )
[인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의사결정과 조직유효성, 인적자원관리자 역할 목차 창업 인적자원관리 Ⅰ. 창업 인적자원관리의 중요성 Ⅱ. 기업성장단계별로 본 벤처기업의 인력관리 1. 유아기 2. 소년기 3. 청년기 4. 중년기 Ⅲ. 통합적 인적자원관리 의사결정 Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성 1. 효율성 2. 공정성 3. 효율성과 공..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
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