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(검색결과 약 2,115개 중 13페이지)
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| 국어 부정문의 유형 명칭에 대하여
1. 머리말
일반적으로 어느 한 문법 범주에 대한 명칭은 그 범주의 문법적 특징이나 의미적 특징이 반영된 용어를 사용하는 것이 보통이다. 이를테면 종결어미가 결합되어 그 문장을 끝맺는 기능을 수행하므로 이를 종결법이라 부르고, 접속어미가 결합되어 두개 이상의 문장을 연결하는 기능을 수행하기 때문에 이를 접속법이라 부른다. 그리고 종결법은 화자에 대한 .. |
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| 목 차
▣
사회복지발달을 설명하는 이론
1.사회양심론 ………
1
2.시민권론 ………
2
3.수렴이론 ………
3
4.확산이론 ………
4
※종속이론 ………
5
5.음모이론 ………
5
6.환경결정론 ………
6
7.사회정의론 ………
8
8.이익집단론 ………
9
9.합리이론 ………
9
10.엘리트론 ………
9▣
기타이론
1.책기론 ………
10
2.사회민주주의론 ………
11
3.국가중심적 이론 ………
11
4.자 |
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| Report
( 결혼을 통해 본 가부장적 권력 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
2. 목 적
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
2. 사례 및 분석
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
우선 오늘날의 결혼제도가 담고 있는 가부장적 측면의 문제들을 생각해 보면 전근대의 결혼이 담고 있는 의미가 변화된 형태로 존속하고 있는 것임을 발견할 수 있다.근대의 결혼과 전근대의 결혼은 이름만 같을 뿐 전혀 다르다고.. |
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| 사회복지정책발달이론에 대해 정리하고 각 이론의 장단점을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지정책발달이론에 대해 정리하고 각 이론의 장단점을 설명하시오
목차
사회복지정책발달이론에 대해 정리하고 각 이론의 장단점을 설명하시오
I. 합리이론
II. 시민권이론
III. 사회정의론
IV. 종속이론
V. 확산이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 페 미 니 즘
목 차
페미니즘
페미니즘의 정의 및 배경
페미니즘 미술의 정의 및 배경
제 1세대 페미니즘
제 1세대 페미니즘 운동 작가 및 작품 소개
루이스 부르주아
주디 시카고
제 2세대 페미니즘
제 2세대 페미니즘 운동 작가 및 작품 소개
신디 셔먼
로리 앤더슨
바바라 크루거
페미니즘 미술에 대한 평가
제 1세대 페미니즘 미술에 대한 비평
제 1세대와 제 2세대 페미니즘의 비교 및 해.. |
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| 해외직접투자가 수용국(피투자국)에 미치는 영향
목차
해외직접투자가 수용국(피투자국)에 미치는 영향
I. 긍정적인 영향
가. 경제성장에의 기여
나. 국제수지의 개선
다. 고용과 소득의 증대효과
라. 기술이전효과
마. 원가절감 및 경쟁력 향상 효과
II. 부정적인 영향
가. 외국자본에 대한 경제종속
나. 국내기업의 발전기회 상실
다. 제반 정치, 사회적 문제의 야기
* 참고문헌
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| 본 자료는 대표적인 해외직접투자이론 6가지에 해당되는 독점적 우위이론, 과점적 경쟁이론, 내부화 이론, 절충 이론, 신제국주의 이론, 종속 이론 등에 대해 핵심적 내용을 포함하여 체계적으로 설명하였으며, 특히, 독점적 우위이론과 내부화 이론에 대해 매우 구체적으로 정리한 자료임
1. 독점적 우위이론
2. 과점적 경쟁이론
3. 내부화 이론
4. 절충 이론
5. 신제국주의 이론
6. 종속 이론
2. 과점적 .. |
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독점적 우위이론, 과점적 경쟁이론, 내부화 이론, 절충 이론, 신제국주의 이론, 종속이론, 입지특유의 우위요소, 수직적 통합, 수평적 통합, 전방통합, 후방통합 |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구
Ⅰ. 근기법상 근로자 개념
1. 서
근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 가장 기초가 되는 문제라고 할 수 있다. 그런데 사회가 변화하고 다양한 산업들이 등장함에 따라 근로자성의 유무가 문제되는 경우, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가.. |
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| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
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| 노동법의 의미와 특수성 및 흐름
Ⅰ. 의의
근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방법 이외에는 생존수단이 없었으므로 불평등 관계에도 불구하고 사용자의 지휘 명령에 종속되어 근로를 제공할 수 밖.. |
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| [성역할의 변화] 위계적 성역할과 평등주의적 성역할, 양극적 성역할과 양성적 성역할
동시대의 성역할은 한 성이 다른 성에 종속하는 전통적인 위계적 성역할(hierarchical sender role)에서 양성이 동등하게 대우받는 평등주의적 성역할로 이동하고 있다. 동시에 남성성과 여성성이 상호배타적으로 이분된다는 양극적 성역할은 남녀 모두 양성의 특성을 공유한다는 양성적 성역할로 대치되고 있다.
I. .. |
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| 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부
② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부
③ 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부
④ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
이들은 전형적인 사용종속성론에서 |
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< 국문 요약문 >
한국 자본주의에서 1980년대는 70년대까지 형성되고 있던 축적구조가 확립되고 강화되면서 새로운 전환이 이루어지는 시기이므로 ‘구조전환의 10년’이라 규정할 수 있다.
80년대 초에 독점자본 지배체제와 포드주의적 축적체제로 특징지울수 있는 축적구조가 확립된다. 독점자본 지배체제 아래 비독점자본이 하청관계를 통해 독점자본의 재생산구조에 통합되고 양자간의 격차가 확.. |
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| 고용주와 종업원과의 관계의 특징
고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산을 요구하며 노동자는 적은 시간 노동으로 많은 임금을 추구하고 있기 때문이다. 이러한 상태는 인간의 주관성에 크게 기인한다. 이러한 이원적인 바탕 속에 몇 가지의 특징을 도출할 수 있다. 과거의 종업원과 고용.. |
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| 특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러한 특수형태근로종사자(이하 특고종사자라 한다)들은 노동법상의 보호를 받지 못 하고 있다.
그러나 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 .. |
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