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(검색결과 약 2,795개 중 12페이지)
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| 한국 대기업의 경영분석과 가치평가 사례 분석
- 이동통신산업(SKT, KT, LG U+)을 중심으로
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
1. 이동통신산업 선정 이유
2. 한국 이동통신산업 발전사
3. 한국 이동통신 시장의 동향
4. 이동통신 산업 분석
Ⅱ. 비재무적 성과 분석
1. SKT
⑴ SWOT 분석
⑵ 경쟁우위 분석
⑶ Value chain을 통한 성과 척도 분석
2. LG U+
⑴ SWOT 분석
⑵ 경쟁우위 분석
⑶ Value chain을 .. |
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| 회사 및 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
이런 KT의 기술들은 평소에 관심 있었고 하고 싶은 일이기 때문에 KT에 지원하게 됐습니다.
우선 OO라는 회사를 분석하기 전에 무엇을 하는 회사인지를 알아야 했고 그러기 위해서는 어느 정도 네트워크 지식도 필요했습니다.
그래서 저의 지식과 창의적인 아이디어로 KT회사의 좋.. |
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회사, 네트워크, kt, 되어다, 경험, 기술, 조사, 자다, 때문, 결과, 삽입, 싶다, 프로젝트, 이다, 문장, 포기, 과정, 본인, 보여주다, 서비스 |
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| 1
공기업의 민영화
민영화의 과정
민영화에 따른 변화
민영화 후의 문제점
민영화의 배경
CONTENtS
2
기업소개
향후 방향
기업 소개
Profile
담배의 제조와 판매
홍삼, 홍삼제품 및 건강기능식품의
제조와 판매
식 음료품의 제조와 판매
의약품, 바이오의약품, 의약외품,
의료기기개발, 제조 및 판매
무역업
부동산업, 임대업 및 주택사업
3
사업 영역
기업 소개
4
기업 소개
KT G 전신
5
민영.. |
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skt,lg,kt,이동통신사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 51Pages ) |
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| SKT, KT, LG
BACKGROUND
회사 약력 및 사업 구조, 사업 전망
DATA ANALYSIS
수익성 분석
효율성 분석
유동성 분석
성장성 분석
현금흐름 분석
CONCLUSION
CONTENTS
Backgound
각 회사별 소개
SK Telecom
SK Telecom
회사약력
1984 한국이동통신서비스㈜ 설립
1997 SK Telecom으로 사명 변경
2002 SK 신세기 통신과 합병
2004 세계최초 DMB 위성 발사 성공
2006 대표 브랜드 T 출시
사상 첫 매출 10조 돌파.. |
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| Ⅰ. 이동통신 속도 경쟁
Ⅱ. LG유플러스의 경영전략
Ⅲ. KT의 경영전략
Ⅳ. 단말기 경쟁 심화
Ⅴ. 콘텐츠 산업 성장
Ⅰ. 이동통신 속도 경쟁
이동통신 속도 경쟁이 다시 불붙었다. 격전지는 ‘롱텀에볼루션-어드밴스트(LTE-A)’다. LTE-A는 기존 롱텀에볼루션(LTE)보다 다운로드 속도가 두 배 빠른 서비스다.
스마트폰을 이용하는 인구가 증가함에 따라서 이동통신 시장도 급격한 성장세를 보이.. |
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| 외식업계 직원 채용 교육 자료
직원 채용의 정의 및 필요성
직원 채용의 절차(채용 전)
직원 채용의 절차(채용 중)
1. 서류심사
2. 면접
3. 합격자 통보
직원 채용의 절차(채용 후)
채용의 정의
1. 채용 = 회사 직무에 맞는 인력을 구해서 배치하는 것
2. 매장이 원하는 직원을 채용하는 일은 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하여 매장이 필요로
하는 적합한 사람을 채용하는 것을 의미 |
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| 블라인드 채용 찬성 및 반대에 대해 작성한 발표자료입니다.
1. 블라인드 채용정의
2. 블라인드 채용 실시배경
3. 블라인드 채용현황
4. 블라인드 채용 찬성
5. 블라인드 채용 반대
6. 참고자료 |
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채용통지서
═══
No.
귀하
년월일
이번에 당사의 사원채용시험에 응모해 주셔서 감사합니다.
신중하게 심사한 결과 귀하를 채용하기로 결정했습니다. 다음 서류를 기일 내에 보내
.... |
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| 목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성 |
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| 채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.
1. 채용기준의 합리적 설정
...(이하 생략) |
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| 채용서약서
═══
본적:
주소:
성명:
생년월일 :년월 일생
귀사에 채용되면 귀사의 여러 규칙을 준수하며 직무에 충실하고 귀사의 발전에 협력하겠습니다.
.... |
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| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
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| [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)
목차
교육직원의 채용
I. 교원의 자격
II. 선발과 임명
III. 전직과 전보
교육직원의 채용
1. 교원의 자격
교원은 직무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자질과 자격을 갖추어야 한다. 자질이란 인성적 특성으로서 구비해야 할 조건이나 교육과 훈련을 통하여 계발하여야 ...(이하 생략) |
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NO.
채용통지서
000귀하
이번 당사에서 실시한 사원채용시험에 응모해 주신 것을 다시 한번 감사드리며, 본사의 채용심사 결과 귀하가 채용되었음을 알려드리며 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 소집일시 :
2. 소집장소 :
3. 입사서류 :
(1)
(2)
(3)
4. 입사서류 제출기한 : 19 년월 일까지
5. 제출부서 : 인사부
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