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| 상생과 혁신경영
Part 1. 파워순환 패러다임과 혁신경영
1장 파워의 주기적 순환과 목적 달성
파워
사람으로 하여금 목적지향적
행동을 일으키게 하는 힘이나
요소들.
여기서 목적은
이루고자 하는 바람직한
미래의 상태.
파워요소
파워형성에 기반이 되는
무형적, 유형적 또는
경제적 자원.
Ex) 제품, 서비스 = 기업의
이윤목적을 달성하는 수단이므로
기업의 파워요소
파워요소는 파워를 만들어 내고 .. |
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| 이번 레포트에선 주로 한국의 스크린쿼터제에 대한 내용으로 방향을 잡았다.
먼저 대략적으로 문화의 정치 경제에 대해 말하고자 한다.
문화적 경쟁이란 삶의 질을 겨루는 문제라는 점에서 국가적 경쟁의 최종국면, 국가 경쟁을 좌우하는 제 4차원의 국제관계라 할 수 있다.
또한 문화적 쟁점은 국가에 의한 문화적 보호를 주장하는 근거는 여러 가지 이며, 많은 나라들이 이름 시행하고 있다. 프랑스, .. |
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| 21세기 디지털 환경의 이해
21세기 경영 패러다임의 변화
패러다임(Paradiam)이란
미래를 예측하는 데 사용하는 개념적인 틀(framework)
Alvin Toffler의 인류사관
생산력 원천의 변화
유목사회 --- 원초적 노동력
농경사회 --- 토 지
산업사회 --- 자 본
정보사회 --- 정 보
지식기반 사회(knowledge-Based Society)의 특징
현대 사회는 과거사회와는 달리 지식과 정보를 신속히.. |
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| OECD국가 공공부문의 혁신에 관한 연구
Ⅰ. 新 公共管理模型의 패러다임
1. 이론적 기초
(1) 행정이론에 있어 한 세기를 풍미했던 관료주의 패러다임은 1970년대 후반부터 심각한 도전에 직면해 오고 있다. 환언하면 시민들에 대한 민주성이나 책임성을 확보하기 위해 진보주의 시대에 도입되었던 관료적 패러다임은 1970년대 후반부터 대두하기 시작한 반 관료주의․반 조세로 특징 지워지는 신 관리주의.. |
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| 아동복지의 전망
목차
아동복지의 전망
I. 아동복지에 대한 새로운 패러다임의 적용
II. 다양한 아동복지 프로그램과 서비스의 개발
III. 지역사회 중심의 아동복지
IV. 공공과 민간기관의 협력
V. 새로운 실천방법 및 평가활동의 추진
* 참고문헌
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| IT세계대표 Google의 창조적 혁신
목차
Ⅰ. 서론
1. 현대경영의 현황
2. 구글 선정이유
3. 기업 소개
Ⅱ. 본론
1. Planning
2. Organizing
3. Leading
4. Control
Ⅲ. 결론
1. 평가
2. 2013년 구글 현재 상황 분석과 대안 제시
참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 현대 경영의 현황
19세기 초 산업 혁명이 시작되었던 시기부터 현대에 오기까지 기업 경영에 대한 패러다임은 계속해서 변화해 왔다. ‘더.. |
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| 성공하는 사람들의 7가지 습관
1부 패러다임과 원칙들
내면으로부터 시작하라
많은 사람들이 직장과 가정에서, 대인관계나 자기관리에서 크고 작은 좌절과 어려움을 겪고 있다. 개인 및 가족, 기업과 정부 지도자들과 상담을 하는 과정에서 그 사람들의 고통을 같이 경험한 후, 나는 행복과 성공의 원칙을 탐구해야 한다는 절실한 문제의식을 갖게 되었다. 인간의 지각에 대한 연구와 성공을 다룬 지난 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 남북관계의 패러다임 변화 ………3
Ⅱ. 새로운 통일방안 제시 ………5
Ⅲ. 통일방안의 실현 가능성 ………6
Ⅳ. 평화통일의 3단계 방안 ………7
Ⅴ. 미래지향적인 비전 ………8
Ⅵ. 시사점 ………9
Ⅰ. 남북관계의 패러다임 변화
남북 관계를 바라보는 정부 시각이 달라졌다. 전쟁 재발을 방지하면서 제한적인 경제협력과 평화적 교류를 통해 현재의 분단 현실을 관리해 나가겠다는 측면 |
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| 목 차
Ⅰ. 남북관계의 패러다임 변화 ………3
Ⅱ. 새로운 통일방안 제시 ………5
Ⅲ. 통일방안의 실현 가능성 ………6
Ⅳ. 평화통일의 3단계 방안 ………7
Ⅴ. 미래지향적인 비전 ………8
Ⅵ. 시사점 ………9
Ⅰ. 남북관계의 패러다임 변화
남북 관계를 바라보는 정부 시각이 달라졌다. 전쟁 재발을 방지하면서 제한적인 경제협력과 평화적 교류를 통해 현재의 분단 현실을 관리해 나가겠다는 측면 |
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| 장애인복지의 문제점과 개선과제
목차
장애인복지의 문제점과 개선과제
1. 장애운동
2. 국제교류 활성화
3. 패러다임 변화에 따른 현장의 기능과 역할변화
4. 지도자의 양성
* 참고문헌
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| [경영혁신의 의의] 경영혁신의 정의, 경영혁신기법의 특징
동태적인 환경변화는 혁신과 변화를 요구하고 있다. 환경변화에 적응하지 못하는 기업은 경쟁에서 성공할 수 없으며, 경쟁자들에 의하여 시장과 고객을 잃게 되어 궁극적으로 도산하고 소멸하게 된다.
현대사회의 개방화 ․ 세계화의 진전에 따라 기업들은 기술과 시장 측면에서 무한경쟁의 새로운 환경변화에 직면하고 있다.
이처럼 다양하고 급격.. |
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| 포스트 포드주의의 개념과 배경 및 특징
1. 포스트포드주의의 개념
자본주의적 발전 모델의 중요한 전환점으로 파악되는 1980년대 이후 유연성(flexibility)이라는 담론이 새로운 생산패러다임의 기틀이 되어 전세계적으로 확산되어 있다. 글로벌화의 가치 아래 생산, 노동, 노사 관계 등을 보다 유연하게 재편성하여 경영합리화를 꾀하려는 전략이 광범위하게 이루어지고 있다.
최근의 리스트럭쳐링(rest.. |
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| 서울의 탈산업화와 도시구성, 탈산업도시의 미래
목차
Ⅰ. 서울의 탈산업화와 도시구성
1. 서울의 탈산업화
2. 유연적 도시로서 서울의 새로운 패러다임
Ⅱ. 탈산업도시의 미래
1. 도시산업구조의 미래
2. 탈산업도시의 미래
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 카오스 이론(혼돈 이론)에 대하여
지난 30여년동안 서구 과학계에 엄청난 변화의 물결을 일으킨 것이 카오스 이론이다. 카오스 이론은 종래의 과학이 연구할 생각도 안하고 있던 불규칙한 현상의 배후에 감추어져 있는 규칙성을 �는 이론이다. 이 이론은 과학의 패러다임 자체를 변혁시키며 인류의 지적 영역을 획기적으로 넓혀 가고 있다. |
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| 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구
＊목 차＊
1. 시대별 환경 변화
2. 기업의 인재상 변화 ー 사례 조사 (삼성 & LG)
3. 기업 규모별 인재상 변화
-대기업
-중소기업
-공기업
4. 직종별 인재상 변화
-기술직 : 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림.. |
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