|
|
|
전체
(검색결과 약 2,104개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 한국수자원공사
고졸 신입사원(채용형 청년인턴)
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건설근로자공제회 자기소개서
- 직장 체험형 청년인턴 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
  |
[건강보험심사평가원 체험형 인턴 합격 자기소개서] 건강보험심사평가원 체험형턴, 건강보험심사평가원 체험형 인턴, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages ) |
|
| 대학교 학생 평가단 분과장으로 활동하며 1,500여명을 대상으로 설문조사를 진행했습니다.
건강보험심사평가원 체험형 청년인턴에 지원한 동기와 인턴 업무 수행을 통해 기관에 기여하고 싶은 바를 기술하여 주시기 바랍니다.
국민의 의료 부담을 더는 건강보험심사평가원의 비전을 함께 실천하고 싶어서 지원했습니다.
사회복지 현장에서 키운 '고객관리 기술'을 발휘해 건강보험심사평가원을 찾는 국민의 .. |
|
 |
건강, 기술, 심사평가원, 보험, 국민, 시기, 인턴, 활동, 경험, 관리, 보이다, 기관, 의료, 평가, 바라다, 음식, 받다, 이다, 이다, 만들다 |
|
|
|
|
 |
|
| 연구개발특구진흥재단 자기소개서
- 정규직 전환채용형 청년인턴 -
< 자소서 항목 >
1. 본인이 우리재단 및 지원한 직무분야에 적합인재라고 생각하는 점을 기술하여 주시기 바랍니다. 단, 우리재단의 경영목표 달성을 위한 핵심가치인 창조(Creation), 협력(Cooperation), 성장(Growth)을 키워드로 작성하시기 바랍니다. (1600 Bytes 이내)
2. 지원한 직무분야에 있어서 필요한 지식은 어떠한 점들이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국장학재단 자기소개서
- 청년인턴 (정규직 전환연계형) -
< 자소서 항목 >
1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
2. 재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]
3. 타인으로부터 큰 신뢰를 받은 경험이나 새로운 아이디어를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [급증하는 국가부채의 의미와 진단]
- 한국의 국가부채문제 원인과 현황, 진단 -
- 차 례 -
1. 서 론
2. 본 론
가. 국가부채에 대한 정의와 개념
나. 국가부채에 대한 경제학적 이론
다. 우리나라 국가부채 현황
라. 해외사례 연구 (미국, 일본)
바. 국가부채의 전망
3. 결 론
4. 출처 및 참고 문헌
1. 서론
- 2008년 하반기부터 시작된 국제금융위기의 여파가 서서히 회복되고 있다. 물론 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일단 지원 동기 부분은 다음과 같은 구조로 기술해주시는 것이 보다
이 부분에서는 반드시 하나를 선택했다면 그 장점과 연관된 경험을 함께 기술하여 보다 논리적으로 증명해주셔야 합니다.
뒷부부의 본인 노력과 행동부분을 조금 더 다양하고 충실하게 기술해주시는 것이 보다
특히 이 부분은 지금처럼 너무 추상적으로 기술하시는 것이 아니라 본인만의 구체적인 노력과 행동부분이 반드시 함께 기술되어.. |
|
|
부분, 기술, 본인, 안전, 어떻다, 노력, 행동, 지원, 해주다, 구체, 경험, 장점, 때문, 공사, 좋다, 가스, 목표, 직무, 생각, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
| 평가역량 =팀워크 지향 1500자 이내 3000byte/ 2934byte
[ 혼자 일하면 고작 티끌모아 “동산”, 함께 일하면 티끌모아 “태산”]
저는 두 가지 신조를 가지고 있습니다. 첫째로 선입견을 가지지 않고 무슨 일에도 도전해야 한다. 둘째로 항상 모르는 것을 배워야 하고 가르침을 항상 고마워해야 한다는 신조입니다. 제가 모르는 것들을 제가 그것을 배우고 터득하면서 앞으로 저의 발전 가능성은 무궁무진한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 수정예시 : 그래서 처음에는 OO 한 방법을 가지고 접근을 해보니 OO의 친구를 사귈 수 있었습니다.
따라서 자기소개서는 '인사담당자들이 알고 싶어 하는 내용'을 적는 글입니다.
우리 회사만을 위해 작성한 자기소개서를 원하고 있습니다.
본인이 지원하는 직무에 적합한 사람이라는 것을 이야기하는 곳입니다.
따라서 힘 있는 자기소개서, 인사담당자에게 신뢰를 줄 수 있는 자기소개서를 위해서는 반드시.. |
|
|
oo, 본인, 내용, 관리, 지원, 회사, 직무, 어떻다, 작성, 친구, 생각, 글, 자다, 자산, 이러하다, 업무, 력, 성격, 위해, 인사 |
|
|
|
|
 |
|
| 나의 최대 실패 사례와 이를 통해 내 삶이 변화된 것
나의장/단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것(240byte)
나의 최대 성공사례와 이를 통해 내 삶이 변화된 것(240byte)
나의 최대 실패 사례와 이를 통해 내 삶이 변화된 것(240byte)
그동안 타인의 삶이 영향을 주게 된 경험(240byte)
고객과 접점에서 만나는 은행 업무의 필요 요건은 상황 대처 능력이며, 이것을 해낼 수 있는 힘은 다양한 경험.. |
|
|
생각, 고객, 경험, 상황, 사람, 노력, 해주다, 목표, 서비스, 원, 업무, 봉사활동, 팀, 때문, 내용, 위해, 바라다, 위, 어떠하다, 받다 |
|
|
|
|
 |
|
[국립암센터 행정지원 합격 자기소개서] 국립암센터, 국립암센터 행정지원, 국립 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages ) |
|
| 이처럼 상사, 동료와의 의사소통을 할 때, 각각 피드백을 토대로 원하는 결과를 도출하고 서로의 입장을 이해하는 게 중요합니다.
국립암센터 직원으로 입사하게 된다면, 공공기관 직원이 갖추어야 할 자질은 무엇인지 기술하여 주십시오.
공공기관 직원으로서 갖추어야 할 자질은 책임감을 가지고 업무를 수행하는 것이라고 생각합니다.
지원하신 직무분야에 필요한 역량(지식, 기술, 태도 등)을 갖추기 위.. |
|
|
작성, 업무, 활용, 능력, 국립, 센터, 아르바이트, 함, 문서, 입사, 보고서, 취득, 직원, 결과, 관람객, 고객, 통해, 조원, 발표, 행정 |
|
|
|
|
 |
 |
청년문화,문화마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
|
| 청년문화
.
1. 1990년 이전의 청년문화 특징(1)
1. 1990년 이전의 청년문화 특징(2)
2. 1990년 이후의 청년문화 특징(1)
3. 1990년 이후의 청년문화 특징(2)
2. 1990년 이후의 청년문화 특징(3)
2. 1990년 이후의 청년문화 특징(4)
3. 1990년 이후 청년문화의 문제점
4. 우리시대 청년으로 바라본 청년문화 (1)
4. 우리시대 청년으로 바라본 청년문화 (1)
4. 우리시대 청년으로 바라본 청년문화(2) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제 목 : 한국 청년실업 무엇이 문제인가
-목 차-
1. 서론
1.1 세계 각국의 청년실업 현황 및 대책
2. 본론
2.1 일본의 청년실업
(1) 일본의 청년실업 현황
(2) 일본의 청년실업 원인
(3) 일본의 청년실업 대책
2.2 한국의 청년실업
(1) 한국의 청년실업 현황
(2) 한국의 청년실업 원인
(3) 한국의 청년실업 대책
2.3 한국과 일본의 청년실업 원인 비교
2.4 한국과 일본의 청년실업 대책 비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [청년발달이론] 청년발달이론의 개념정의, 청년발달이론과 청년기의 특성, 청년기의 발달과업
목차
청년발달이론
I. 청년발달이론의 기초
II. 청년발달이론과 청년기의 특성
1. 정신분석이론
- 지그문트 프로이드와 정신분석이론
- 안나 프로이드와 청년기의 정신적 갈등
2. 심리사회이론
- 에릭슨과 자아정체감의 획득
III. 발달과업
청년발달이론
I. 청년발달이론의 기초
심리학의 역.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청 년 실 업
목차
1.청년실업의 정의
2. 청년실업의 실태
3. 청년실업의 원인
4. 청년실업의 문제점
5. 청년실업 정책 - 우리나라
6. 청년실업 정책 국외
7. 우리나라 청년실업 정책의 개선점
1. 청년실업이란
1. 청년실업이란
주로 15세에서 29세 사이의
청년계층의 실업으로서
일을 할 수 있고
또 일을 할 의사가 있는
청년들이
일자리를 구하지 못하거나
일할 기회를 가지지 못하는 일
2. 청년.. |
|
|
|
|
|
|
|
