|
전체
(검색결과 약 1,352개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 법적 지위
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다
이때 노동조합 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학사009 백상 A4
교과목 담당 변경 허가원
신청
전공주임교수
대학(원)장
주관
담당
팀장
처장
대상학기
년 학기
작성일자
...
소속학부(과)
작성자
(인)
전화번호
변경사유
학수번호
교과목명
변경전
변경후
담당교수
총 담당시간
담당교수
구분
총 담당시간
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조 전임자(專任者)제도
1. 전임자 제도
전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. 왜냐하면 전임자는 노동력 제공의무가 면제된 자인데 노동시간을 대체한 교육은 노동시간이라 볼 것이므로, 거기에 참가토록 강제하는 것은 노동력 제공의무가 면제되었다고 보기 어렵기 때문이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인
목차
* 교원의 사기
Ⅰ. 권리와 의무
1. 권리
2. 의무
Ⅱ. 보수와 근무조건
Ⅲ. 단체교섭
Ⅳ. 교원의 사기
1. 사기의 정의
2. 사기의 결정요인
1) 경제적 요인
2) 사회심리적 요인
3) 사기 앙양의 방안
1) 보수와 후생의 적정화
2) 교직에 대한 사회적 평가의 향상
3) 인사관리의 민주화
4) 교육연구제도 및 제안제도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원 자기소개서입니다.
교원 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 교원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 교원 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 교원 면접 전 준비사항
IV. 교원 면접예상질문 및 답변요령
V. 교원 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문
1. 1분 자기소개 답변요령
2. 교원 1분 자기소개 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원평가제
연구레포트
CONTENTS
1. 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념
2. 교원평가제의 목적와 도입배경
3. 교원평가제 주요내용
4. 교원평가제 평가방법 및 도입효과
5. 교원평가제 찬반입장 정리
(1) 찬성입장정리
(2) 반대입장정리
6. 해외사례분석
(1) 미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『교원 승진 제도에 관한 연구』
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교원 승진의 개념
2. 교원 승진 제도의 변천 과정
3. 현행 교원 승진 규정의 내용
4. 교원 승진 제도의 변화 원인
Ⅲ. 현행 교원 승진 제도의 문제점
Ⅳ. 교원 승진 제도 쟁점 분석
1. 교총의 수석교사제
1) 수석교사제의 개념
2) 수석교사제도의 문제점
2. 전교조의 교장선출보직제
1) 교장선출보직제의 개념
2) 교장선출보직제의 시안.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
출장(전임)여비청구 및 영수증
═══
[앞면]
분류기호
원본보존
신청부서
출장자
작성일자
19 년월일
직위
전화
//
출장지
출장목적
출장기간
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원평가제의 외국사례 및 찬반 입장
목차
1.교원 평가제란
1)교원평가제 실시목적
2)교원평가제의 형식
3)우수교원 선출
2.외국의 교원평가제도
1)미국
2)일본
3)독일
4)영국
3.교원평가제의 찬성입장
1) 학생 눈높이 수업 신뢰회복 - 권영식 도학원연합회 회장
2) 교권침해 아닌 교육 질 상승 - 이강선 학교를 사랑하는 학부모 모임 도본부장
4.교원평가제도의 반대입장(사례)
1) 머리 아픈.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
1. 들어가며
노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여지급을 요구하지 않고 있으며 또한 사용자의 급여지급 사례가 없기 때문에 법률로 규정하지 않는 것이다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 이번 제7회 주주총회 결의에 따라 전임 OOO사장 후임으로서 주식회사 OO의 사장으로 취임했습니다. 이에 삼가 보고 드리며 변함없는 성원과 지도편달 부탁드립니다.
2. 귀사의 무궁한 발전이 있기를 축원하오며, 평소 후의에 감사 드립니다. 본인은 이번 전임 OOO 대표이사 사장의 뒤를 이어 새로이 대표이사 사장으로 취임했습니다. 미흡한 점이 많으나 맡겨진 직분에 충실하여 회사 발전에 노력을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노조전임자 관련 사항 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.
2. 관련규정
근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토
1. 노조전임자 관련 현황
(1) 노조전임자수
04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명).
※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수)
·일본 : 600명 수준
·미국 : 1,000명 수준
·독일 : 1,50.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (주)교원 L&D- 웰스 정수기 마케팅 성공사례
목차
* (주)교원 L&D- 웰스 정수기 마케팅 성공사례
Ⅰ. 교원 L&C 정수기 시장 진입
Ⅱ. 웰스 정수기-제품개발 전략
Ⅲ. 차별화를 통한 마케팅 전략
Ⅳ. 사후관리 시스템
Ⅴ. 새로운 디자인 바람, 웰스 정수기
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
