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 직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토1 ( 3Pages )
노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다. 이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다...
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 자원봉사의 개념 ( 3Pages )
자원봉사의 개념 우리는 혼자서 살 수 있는가? 인간을 '사회적 동물'이라고 한 철학자 아리스토텔레스(Aristoteles)의 철학적 논지가 아니더라도, 우리는 다른 사람들과 함께 어울려 살아가야만 한다. 복잡다단한 현대사회의 구조적 모순과 점차 심화되어가는 사회 구성원의 개인주의적 성향은 필연적으로 일부 구성원의 소외문제를 일으킨다. 조화로운 어울림이 사격발전의 밑거름임을 고려한다면, 이러한..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 생활지도의 기능 ( 3Pages )
생활지도의 기능 가장 간단하면서도 포괄적으로 생활지도의 목표와 기능을 종합적으로 말해 준 것은 오하이오 대학교의 Hill의 견해이다. 그는 학교에 있어서 생활지도는 두 가지의 기능을 수행하려 노력한다고 전제하면서, 첫째, 학교의 교육적 노력으로부터 최대한의 효과를 올릴 수 있도록 학생들의 능력 신장을 도와준다는 것이다. 따라서 생활지도는 학생들의 정서적 ․ 사회적인 부적응으로 인하여 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고교평준화정책의 배경과 전개 및 쟁점 ( 9Pages )
고교평준화정책의 배경과 전개 및 쟁점 목차 * 고교평준화정책의 이해 Ⅰ. 고교평준화정책의 배경 Ⅱ. 고교평준화정책의 전개 Ⅲ. 고교평준화정책의 쟁점 * 참고문헌 * 고교평준화정책의 이해 1) 고교평준화정책의 배경 1960년대 중학교 입시의 치열한 경쟁은 사회적으로 큰 쟁점이 되었다. 당시 국민학생들은 일류 중학교에 진학하기 위해 입시경쟁의 굴레를 벗어 나지 못하고 있었다. 중..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [다국적기업의 경제적 영향] 다국적기업이 현지국과 투자국에 미치는 경제적 영향 ( 7Pages )
[다국적기업의 경제적 영향] 다국적기업이 현지국과 투자국에 미치는 경제적 영향에 대한 레포트 자료입니다. [다국적기업의 경제적 영향] 다국적기업이 현지국과 투자국에 미치는 경제적 영향 목차 다국적기업의 경제적 영향 I. 현지국에 미치는 경제적 영향 1. 긍정적인 영향 1) 제반 경영자원의 확보 2) 투자의 증대효과 3) 고용의 창출 4) 기술이전효과 5) 국제수지의 개선 6) 세수의 증..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 학교폭력의 특징에 대하여 논하시오 ( 2Pages )
학교폭력의 특징에 대하여 논하시오 아이들은 학교에서 아동 및 청소년들은 필요한 지식을 배울 뿐만 아니라 다양한 인간관계를 경험하게 된다. 초기 청소년기에 경험하게 되는 다양한 인간관계가 갖는 특성들은 당시의 생활에 영향을 줄 뿐만 아니라 성장과정에서 대인관계의 형태를 결정하는 데 중요한 기본 틀이 된다. 그러나 최근 학교는 친밀한 인간관계 형성을 저해하는 왕따나 집단 괴롭힘, 학교폭..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 이상행동의 치료 ( 3Pages )
이상행동의 치료 이상 행동자의 치료 방법에는 중요한 두 가지 형태가 있다. 첫째로 신체 치료이다. 신체 치료란 약물 요법이나 정신 외과적 치료법 또는 전기 충격 요법과 같은 치료를 의미한다. 이 치료 방법은 정신 장애를 생리적 생화학적인 가정에서 의학적으로 치료하는 것을 의미한다. 둘째로 정신 치료이다. 정신 치료란 심리 요법이라고도 하며, 이 치료 방법은 정신 장애의 원인을 심리학적 이론..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업의 국제화와 다국적 기업의 현황 ( 35Pages )
본 자료는 기업의 국제화의 전통적 동기와 최근 동기에 대해 비교 설명하였으며, 다국적 기업의 기준과 정의에 대해 상세하게 정리하였음. 또한, 기업의 다국적 기업모형과 다국적 기업의 현황 등에 대해 서술하였으며, 이에 관련된 참고자료를 다양하게 제시한 자료로 다국적 기업론 및 국제경영 전공자들에게 유용한 자료가 될 것임 제1절 기업의 국제화 제2절 다국적 기업의 기준과 정의 제3절 다국적 기..
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국제화, 세계화, 시장의 국제화, 생산의 국제화, 기업국제화의 동기, 펄뮤터, 본국지향형, 현지지향형, 세계지향형, 다국적 기업
 생태계에 악영향을 주는 댐건설 ( 6Pages )
생태계에 악영향을 주는 댐건설 댐건설은 우리에게 수해방지, 가뭄예방 및 조절, 수력발전 등 댐건설에 따른 이점도 있지만 많은 문제점을 낳고 있다. 댐이 없는 강은 역동적이며 끊임없이 변화 한다 - 바닥이 침식하고, 침적토가 쌓이고, 새로운 수로, 제방의 붕괴, 건조현상 등과 같이 끊임없이 변화하고 있다. 바로 이러한 역동성 (그리고, 생명을 가져다주는 물의 존재) 때문에 아주 다양한 생태적인 ..
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 최저임금제도 개요에 대하여 ( 2Pages )
최저임금제도 개요에 대하여 1. 최저임금제의 의의 최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 것이 원칙이나, 사용자와 임금 교섭력 차이로 지나치게 낮은 수준으로 결정될 우려가 있으며, 이럴 경우 근로자의 생활안정, 노동력 질적 향상을 저해할 가능성이 크다. 2. 최저임금 적용범위 ..
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 의사소통의 장애요인 ( 3Pages )
사회복지 조직에서의사소통의 장애요인 사회복지 조직에서 효과적인 의사소통을 왜곡시키는 요인으로서 다음과 같은 것을 들 수 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 의사소통에서 가장 많이 쓰이는 도구는 언어이다. 또한 언어의 장애적 작용은 이러한 본질적인 문제에서 끝나지 않는다. 그리고 일반적으로 고위층과 하위층 사이에는 교육, 사회경제적 배경, 생활태도면에서 차이점이 많다. 이..
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사회, , 복지, 관리, 의사소통, 하위, 이러하다, 문화, 사용, 특정, 중간, 위층, 정보, 언어, 일반, 기준, 왜곡, 문제, 배경, 작용
 아동학대 심각성과 예방 및 해결방안 제시 ( 8Pages )
아동학대 심각성과 예방 및 해결방안 제시 보고서 입니다. 교수님께도 칭찬받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! 1. 아동학대 란? 2. 아동학대 발생배경 3. 아동학대의 종류 (1) 정서학대 (2) 신체학대 (3) 성학대 (4) 방임 4. 아동학대의 심각성 분석 5. 미국의 아동학대 관련 정책분석 6. 아동학대 예방 및 해결방안 제시 7. 나의생각 8. 참고자료 1. 아동학대 란? 아동학대란 아동의 ..
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아동학대 원인, 아동학대 예방, 아동학대, 아동학대 사례, 유아학대, 아동복지, 학대, 학대아동, 아동학대 대책, 노인학대
 경제통합이론(고전적 경제통합론, 경제통합 유형, 경제통합의 남북한에의 적용) ( 10Pages )
경제통합이론(고전적 경제통합론, 경제통합 유형, 경제통합의 남북한에의 적용) 목차 경제통합이론 I. 고전적 경제통합론 II. 경제통합의 유형 III. 경제통합의 남북한에의 적용 1. 속도에 따른 통합의 양상 2. 점진적 경제통합 3. 급진적 경제통합 경제통합이론 일반적으로 경제통합이란 "지리적으로 인접한 2개 국가가 하나의 시장을 형성하여 통합된 경제적 영역을 창출한 후 그 영역 내..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 수형자 누진처우제도 검토 ( 2Pages )
수형자 누진처우제도 검토 1. 제도의 발전 수형자 누진처우제도는 1840년 마코노키가 호주의 노포크섬의 교도소장이 되어 점수제를 결합하여 발전이 시작되었으며, 1854년에는 아일랜드의 크로프톤이 이를 수정하여 아일랜드식 점수제를 실시하였다. 2. 누진처우제도의 구분 1) 고사제 고사제는 1842년 영국의 스탠리와 내무장관인 그레이엄에 의해 창설된 제도이다. 이러한 고사제의 경우 심사제로 관..
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 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성 ( 2Pages )
인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성 1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소 ⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence) 전략적 수렴성은 평가시스템이 조직의 전략과 목표, 그리고 조직문화에 수렴하는 직무성과와 관련된 정도를 의미한다. 이와 관련하여 MBO는 전략적 수렴성이 매우 높은 평가방법으로 간주된다. ⑵ 타당성(validity) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가 가. 의의 인사평가..
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