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 [리더십] 조직을 바라보는 리더의 4가지 프레임 ( 12Pages )
Power & Tactics copyright 2003. GURU People's(주)아그막 written by 이창준 2 설득력(Power, Influence) Power 한 개인(집단)이 자신이 원하는 결과를 얻기 위해 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 능력 혹은 그 잠재성 Influence : 다른 사람의 가치, 믿음, 행동, 태도에 변화를 가져오는 힘 파워나 영향력은 특정인의 소유물이라기보다는 개인과 개인과의 상호작용으로 나타나는 결과라고 할수 있..
리포트 > 사회과학 |
 주례사(교회에서하는결혼식) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 주례사 / 1page 제목 주례사2(결혼 주례사) 요약 교회에서 하는 결혼식 주례사 내용 ...하나님 앞에서 하나 됨을 축하하며, 오늘 새 출발을 하는 두 사람에게 몇 가지 약속을 해주시기를... ...하나님 앞에서 진실하십시오. 오늘 이두 남녀의 결합은 하나님이 미리 예비하신 것입니다. ... ...진실 되게 사랑하고, 서로를 ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 자기소개서 ( 3Pages )
성격의 장점 및 단점 신뢰를 주는 사람에게는 주변 사람들의 믿음이 알아서 따라온다" 어릴 적 시장에서 여러 거래처를 통해 납품을 하시며 장사를 하시던 아버지께서는 제게 항상 사람 사이의 덕목으로 '신뢰'를 강조하셨습니다. 대화를 통해 이웃 주민이신 것 을 알았고 이제는 동네 산책을 하며 마주치면서 스름없이 자연스럽게 안부를 묻고 대화를 나누는 사이가 되었습니다. 신뢰를 주는 사람에게는 주..
서식 > 자기소개서 |
사람, 되어다, 신뢰, 아버지, 납품, 다해, 환자, 대화, 거래처, 보다, 통해, 최선, 구입, 물건, 이다, 쌓다, , 알다, 사이, 어리다
 설교학개론(마틴루터외) ( 6Pages )
1. 마틴루터(Martin Luther) (1483-1546) 마틴루터는 외치지 않을 수 없었던 신앙적 충동속에 생애의 마지막 순간까지 설교로서 하나님의 말씀을 외친 16세기 독일의 사도바울이다. 루터는 1483년 11월 10일 독일 이기슬레벤(Eisleben)에서 출생하여 부모님들의 엄격하고 경건한 종교적 생활환경속에 성장하여 22세 되던해에 어거스틴 수원원으로 들어가 24세에 신부가 되었다. 루터의 시대는 인문주의의 ..
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인문, 어학
 사회복지실천에 있어 인지행동모델에 대하여 기술하시오 ( 3Pages )
사회복지실천에 있어 인지행동모델에 대하여 기술하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지실천에 있어 인지행동모델에 대하여 기술하시오 인지행동 모델의 사회복지실천과정은 접수단계, 문제의 청취, 문제의 우선순위결정, 부정적 인지 ․ 사고체계의 탐색, 개입 전 자료의 수집, 부정적 인지 ․ 사고체계의 정황에 대한 분석, 순기능적인지 ․ 사고체계로의 전환모색, 변화를 지속시키기 위한 과제부여 그리고 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 창조 경영의 성공을 위한 전제 조건 ( 3Pages )
창조경영 성공의 전제 조건 1. 핵심은 리더의 의지 조직의 모든 변화 과정에서 리더의 역할이 중요한 것처럼, 창조경영에서도 리더는 성공의 결정적인 요소다. 따라서 스스로 창조한 경험이 있어, 창조의 대체적인 윤곽이나 방향을 제시할 수 있는 리더를 선택하는 것이 좋다. 한편 조직을 지금보다 크게 도약시키기를 원한다면, 지속적인 개선이나 존속적 혁신만으로는 충분하지 않다는 것을 어느 리더든..
리포트 > 경영/경제 |
 우울성 성격장애의 진단기준 ( 2Pages )
우울성 성격장애의 진단기준 우울성 성격장애(인격장애)는 보통 성인 초기(사춘기 전 ․ 후)에 시작되어 다양한 상황에서, 광범위하게 우울성 인지와 행동양상(낙담, 침울, 불행감, 자학, 최악의 상황을 생각)을 보이는데 다음 중 적어도 5가지(또는 2 이상)항목에 해당되면 우울성 인격장애자로 진단하게 된다. 1/ 평상적인 기분이 주로 낙담, 침울함, 즐거움이 없음, 기음이 없음, 불행감에 의해 지배된다..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 친구관계의 갈등과 해체 ( 2Pages )
친구관계의 갈등과 해체 누구나 한 번쯤은 한 때 매우 친했던 친구와 멀어진 경험이 있을 것이다. "한 친구를 얻는 데는 오래 걸리지만, 잃는 데는 순식간이다"라는 격언처럼 때로는 배신감과 상실감에 상처를 받을 수 있다. 친구사이의 우정과 의리를 오랫동안 유지시키는 일은 결코 쉽지 않다. 친구에 대한 기대와 믿음이 깨지게 되면 친구관계에 위기가 발생하고, 이때 느끼게 되는 실망과 배신감은 매..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 문화인류학 세계의 장례문화 ( 29Pages )
30페이지 가량의 ppt입니다. 1. 장례의 개념 2. 문화권마다 다른 장례문화 3. 장례풍습의 공통점 4. Q&A 장 례 죽은 사람의 시신을 처리하는 과정과 절차 중국의 장례문화 중국의 생사관 유교 도교 불교 土葬 토 장 안장하는 방식으로 가장 일반적인 것은 토장(上作)이며, 한족(漢族)의 풍습에 의하면 사람이 죽으면 반드시 땅에 묻음 '입토위안(入土爲安)', 즉 땅에서 낳았으므로 땅으로 돌아가야..
리포트 > 사회과학 |
문화인류학, 세계의 장례문화, 다른 나라의 장례문화
 SK텔레콤_합격자 _자기소개서_샘플 ( 2Pages )
SK텔레콤_합격자_자기소개서_샘플입니다. 성장과정 적극적이고 사람과 어울리기를 좋아하는 저는, 학창시절 많은 단체 활동 속에 인간관계를 통하여 꼭 필요한 (중략) 성격의 장.단점 사람들 사이의 어울림을 좋아하는 원만한 대인관계라고 할수 있으며, 사람에 대한 믿음을 중시하여 신의를 (중략) 전공 및 경력사항 과대표를 두 번이나 역임했으며 교수님 연구실 생활로 바쁘게 보냈습..
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SK텔레콤, 합격자, 자기소개서, SK
 조직문화에 대한 연구 ( 7Pages )
경영조직론상 조직문화 Ⅰ. 서(기업 변신과 조직 문화) 오늘날 기술의 급속한 발전, 치열한 시장환경 등 극심한 환경 변화에 신속히 대응하여 조직이 생존하기 위해서는 조직의 비대화에 따른 조직의 관리적 병리현상을 치유하고 효과적인 변신을 시도하여야 한다. 기업 변신이 성공하기 위해서는 환경변화에 대응하는 조직설계에 외에 새로운 행동양식, 사고방식 및 가치관 등 조직문화의 뒷받침이 반드시..
리포트 > 경영/경제 |
 독서 천재가 된 홍 대리 독후감 감상문 서평 이지성 ( 6Pages )
독서 천재가 된 홍 대리를 읽고 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 1. 도입 2. 요약 3. 결어 도입 이상하게 책 표지에 독서나 도서관이라는 단어가 들어가게 되면 읽고 싶어진다. 책 중독증일까? 아직 독서 초딩인데 중독은 아닐 것이고. 아무튼 독서와 도서관이라 단어는 내게 신비한 마..
리포트 > 독후감/서평 |
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 보웬의 가족치료이론의 치료목표 ( 2Pages )
보웬의 가족치료이론의 치료목표 보웬에 의하면 행동장애는 한 세대에서 다음 세대로 전해진 정서적 혼돈의 결과이다. 감정이 지적 사고를 지배하고 합리적 기능과 자신감을 손상 시킨다고 본다. 정서적 혼돈은 분화와 반대이다. 이들은 확고한 신념과 믿음이 없어 독단에 빠지거나 불평이 많을 가능성이 있다. 이로 인한 증상은 호전적이거나 정서적으로 거리감을 갖는 불행한 결혼생활, 배우자 중 한 사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [코레노합격자기소개서]합격 자기소개서, 코레노, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 4Pages )
[코레노합격자기소개서 ] ( [코레노합격자기소개서]합격 자기소개서, 코레노, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 [ 가정환경 및 성장과정 ] [ 성격의 장․단점 ] [ 지원동기 및 입사후 포부 ] 1. 성장과정 어렸을 때부터 신뢰와 정직이라는 두 글자 아래서 자랐습니다. 지금도 그 신조를 변함없이 가슴속에 가지고 다니며 행동하고 주위사람들에게 믿음을 주는 성격입니다 ....
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 허즈버그의 2요인이론 (2) ( 3Pages )
허즈버그의 2요인이론 초기 동기부여이론 중 2요인이론(two-factors theory: 동기요인-위생요인 = motivation-hygiene)은 심리학자인 허즈버그에 의해 제안되었다. 개인과 그가 수행하는 일의 관계는 기본적으로 하나이고, 개인의 일에 대한 태도에 따라는 성공과 실패를 결정지을 수 있다는 믿음을 가지고, 허즈버그는 사람들이 일에서 얻고자 하는 것이 무엇인가 라는 질문에 대한 연구를 하게 되었다. ..
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