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(검색결과 약 43,149개 중 11페이지)
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| 조직의 개념과 목적
Schriver는 인간은 조직 안에서 태어나, 배우고, 일하면서 생존과 욕구충족에 필요한 자원을 얻고, 조직 속에서 늙고 죽어간다고 하였다. 그렇다면 우리와 직 ․ 간접적으로 영향을 주고받고 있는 조직이란 무엇일까? 이효선 외(2007)는 '조직은 인간이 살아가는 데 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 하나로서, 특정한 목표를 위해 함께 일하는 사람들의 집합'이라고 하였다. Parsons도.. |
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| 교직의 특성에 대해 설명하시오
* 교직의 특성
사람이 중심이 되고, 교육이 중심이 되며, 지식과 창의력이 가치 창출의 원천
이 되어 국가경쟁력을 좌우하는 21세기 지식기반사회에서는 교육이 창조적 지
식기반사회 형성에 핵심적 역할을 수행해야 할 것이다. 그런데 현재 학교교육
에서는 인간과 교육이 중심이 되어야 함에도 불구하고 인간교육의 기반을 공고
히 하지 못하고 있으며, 지식교육은 창.. |
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| 생산직 교대 근무는 무엇보다 체력이 중요하다고 생각합니다.
부모님 일도 잘 풀리지 않고 제가 도와드려야겠다는 생각에 방위산업체가 생각났습니다.
항상 나이가 더 드신 형님들이 손을 들거나 말을 하시고 쉽고 편한 자리만 가시려는 게 보였습니다.
1만약 제가 cj 제일제당 생산직에 신입사원으로 입사하게 된다면 일을 배우면서 주저하지 않고 열심히 노력하고, 제가 맡은 직으로나 직업의식 면으로든 .. |
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자다, 형님, 회사, 배우다, 생각, 직, 제일제당, 항상, 성격, 들다, 경험, 노력, 자리, 중요하다, cj, 말, 드리다, 시작, 좋다, 보다 |
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| 공정성 이론
공정성 이론은 사회심리학자 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화(cognitive dissonance) 이론에 근거하고 있다. 이 이론은 사고나 태도 또는 행동 간에 모순 또는 불일치 감을 느끼면 부조화 상태에 있게 되어 불편함을 느낀다. 이러한 불편함을 줄이기 위하여 모순되는 사고나 태도 또는 행동을 어느 한쪽으로 일치시키려는 행동을 하게 된다.
예를 들면, 어떤 사람이 대학교를 졸업하고 .. |
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| 일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게
그러한 행동을 하게 된다.
행동유형 (Behavior Style)
William M Marston
[인간의 감정:The emotion of normal people], .. |
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| 팀 기반 관리의 장단점
최소한 로마 제국이 갈리아를 정복한 이후, 군사 지도자들은 병사들이 국가나 대의에 대해 쥐꼬리만큼도 신경쓰지 않는다는 것을 알고 있다. 그러나 또한 이 지도자들은 죽음의 순간이 닥치면 병사들이 동료를 위해 기꺼이 자신의 목숨을 희생할 것이란 점도 알고 있다. 따라서 단체정신을 함양하는 것보다 더 중요한 훈련은 없을 것이다.
이처럼 줄리어스 시저에게 분명했던 사항.. |
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| 경제학 - 바람직한 한국의 자본주의 모델
현재 한국경제는 양극화의 문제, 청년실업의 문제, 다양한 이익집단의 집단논리로 인한 경제침체, 복지문제 등과 같이 다양한 문제를 가지고 있다. 이러한 상황에서 이것들을 해결하기 위한 바람직한 자본주의 모델은 무엇인가 우선 이러한 문제를 해결하는 방안을 찾기위해선 각각의 문제에 대해 알아볼 필요가 있다. 다음은 한 신문기사이다.
한국 경제가 저(.. |
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| 학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 영향요소
우리 사회의 문화는 그 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회 환경에 적응해 나가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활환경 속에서 생활하는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로 조직문화도 조직이 주어진 환경 하에서 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 형성되고 있다.
조직 속에서 일하고 있는 개인의 성격도 그의 일생.. |
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| 사회복지사의 문제 및 과제
우리나라의 경우 전문 직업의 세계에서 사회복지의 역할과 위치는 뜨거운 논란이 되고 있다.
많은 사회복지사가 배출되고 있음에도 불구하고 실제 사회복지실천 현장에서 활발하게 일하는 사회복지사는 매우 적은 실정이라 할 수 있다. 이런 현상에 대한 중요한 이유들로는 사회복지사의 장시간 노동과 열악한 근무환경, 경제적 처우, 전문직 종사자로서의 사회적 인식 미흡 등.. |
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| 본 자료는 욕구충족과 사기 향상, 그리고 동기유발의 과정 및 요인, 인간의 행동과 동기 등에 대해 서술하였으며, 특히, 동기유발 이론으로 1) 매슬로우의 욕구단계설, 2) 맥클레란드의 성취동기이론, 3) 허즈버그의 2요인론, 4) 알더퍼의 ERG이론 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 사기 올리기는 중요한 경영활동
2. 욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과.. |
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| [LG상사합격자기소개서 ]
[LG상사해외영업자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,LG상사자기소개서,자소서,LG상사자소서,LG상사자기소개서샘플,LG상사자기소개서예문,이력서
목 차
[ LG상사에 지원동기 및 비전을 기술하시오 ]
[ 핵심역량 및 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 성공 및 실패 경험을 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
[ LG상사에 지원동기 및 비전을 기술하시오 ]
1953년 .. |
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| 변화하는 시대의 금융에 대하여
1. 돈이 일하는 시대
총성 없는 돈의 전쟁이 벌어지고 있다. 세계는 금융 산업으로 경쟁하고, 각국의 금융서비스는 시시각각 진화하고 있다. 저금리의 영향으로 유동성이 넘쳐나면서 쩐(돈)의 전쟁이 본격화되고 있다. 펀드 자본은 수익을 찾아 글로벌 무대를 종횡 무진하는 중이다.
중동 지역을 중심으로 한 오일머니, 동아시아 국가들을 중심으로 한 막대한 외환보유액 .. |
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| 무역_일본해외영업_신입_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정
대학 때에는 동아리 활동과 아르바이트를 통해 새로운 만남이나 경험을 쌓으며 자신의 생각을 넓히려는 (중략)
2) 장.단점 및 특기
생각을 많이 한다는 것이 장점이면서 단점입니다. 모든 일이나 인간관계에 있어 생각을 많이 하면 그만큼 (중략)
3) 지원동기
판매 일을 하면서 자연스럽게 일본인과 의사소통을 하게 되면 일하는 곳은 .. |
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| 조직의 개념과 목적
가족과 집단뿐 아니라 조직 또한 우리의 삶과 밀접한 관계를 가지고 있다. 슈리버(Schriver)는 인간은 조직 안에서 태어나, 배우고, 일하면서 생존과 욕구충족에 필요한 자원을 얻고, 조직 속에서 늙고 죽어 간다고 하였다.
그렇다면 우리와 직 ․ 간접적으로 영향을 주고받고 있는 조직이란 무엇일까? 이효선 외(2007)는 '조직은 인간이 살아가는 데 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 .. |
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| 뜨거운노래는 땅에 묻는다 - 최평규 독후감입니다
“나는 기계와 기술을 먼저 알고 사업을 시작한 것을 다행으로 생각합니다. 재무와 돈을 먼저 알고 나서 사업을 했으면 달랐을지도 모르지요. 내생각의 중심은 기술이고 사람입니다. 돈은 흐르는 것, 유통되는 것이에요. 흐르는 돈이 얼마만큼 얼마동안 내 주머니에 머무는가는 내가 하는 사업의 결과이지 내 일의 과정이나 목표는 아닙니다. 반면에 기술은 .. |
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