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(검색결과 약 24,649개 중 11페이지)
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| 인사고과 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 공평.. |
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| 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 .. |
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| 인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안
Ⅰ. 서
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로.. |
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| 인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조.. |
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| 인사고과 전반 및 성공적인 운영방안 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상.. |
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| 기본기획안
인천 문화콘텐츠 인력양성센터
Incheon Culture-Contents Training Center
CONTENTS
Ⅰ. 기본 개요
3
1. 개요
6
2. 목적
7
3. 파급 효과
10
4. Vision
Ⅱ. 추진 전략
16
3. 교육
35
4. 고용 창출
41
5. 제품 개발
43
6. 콘텐츠 수출
Ⅲ. 향후 발전 방향
48
1. 단계별 발전방향
12
1. 구성도
13
2. 제휴 업체
Ⅰ. 기본 개요
개요
목적
파급 효과
Vision
1. 개요
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| 기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정)
목차
* 기술인적자원 계획의 정의
Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의
Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계
1. 기술인적자원 계획의 목적
2. 기술인적자원 계획의 단계
Ⅲ. 기술인적자원 계획의 과정
기술인적자원 계획의 정의
1. 기술인적자원 계획의 의의
기술인적자원 계획(Technology human resource planning)은 기업 내․ 외의 환경변화와 .. |
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| 목차
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
2. 재취업 아웃소싱이란
3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망
4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차
5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
고급인력을 기업이나 기관에서 소수의 인원을 선발하는 경우 대기업의 마케팅 영업과 인사관리 경험을 비롯하여, 광범위한 인적 네트워크를 갖춘 전문 컨설턴트들이 고객사와 인재를 연결시켜 주는 것을 말한.. |
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| 사회복지의 거시적 전망과 과제에 대한 레포트 자료.
사회복지의 거시적 전망과 과제
목차
사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 사회복지 전문인력의 수요와 공급증대
1. 개업사회복지사 제도
2. 전문사회복지사 활동의 강화
3. 사회복지사의 처우개선
II. 통일에 대비한 한국 사회복지
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| <우리나라 사회복지사의 자격증 제도의 문제점과 개선방안> 에 대한 레포트입니다.
우리나라 사회복지사의 자격증 제도의 문제점과 개선방안
1. 사회복지사 2급 자격자의 무분별한 단기양성으로 공급과잉문제가 발생하고있다.
2. 사회복지사 1급 자격시험제도의 취지에 어긋나고 있는 게 현실이다.
3. 사회복지사 3급자격제도를 위한 양성과정은 현시점에서 불필요하다.
최근 우리나라는 급속한 고령화 및 .. |
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팬시용품 매매계약서
제조업자 (주) (이하 “갑”이라 칭한다)와 판매업자 (주) (이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 팬시용품 매매 계약을 체결한다.
제1조 (총칙)
1. 본 계약은 “갑”이 생산하는 팬시용품 일체에 대하여 “을”이 판매를 하고 이와 관련된 상호 매매거래에 대한 권리의무 사항을 규율함을 목적으로 한다.
2. 본 계약서는 향후 본 계약상의 물품 거래에 있어서 당사자 쌍방의 기.. |
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| 1.풍부한 경험과 전문성을 갖춘 방과후학교 지도교사 양성, 엄정한 검증절차 및 자격심사 과정을 거쳐 품질있는 전문인력 공급
2.원격시스템을 활용하여 자격연수과정 연중 개설·운영, 지역적 수요에 부응하는 실무형 방과후 지도인력 육성
Ⅰ. 방과후학교 개요2.방과후학교 지도사 자격연수Ⅲ. 방과후학교지도교사 자격검정Ⅳ. 진행일정Ⅴ. 소요예산 Ⅴ. 행정사항
1. 교사로서의 기본적 소양·자질향상 및 |
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| 2009 부산디자인센터 지역특화 디자인 개발사업
해성엔터프라이즈(주) C.I, B.I, 포장디자인
Development Proposal
2009.04.02
2009 그린에너지 인력 양성 사업
사업설명회
Contents
사업의 개요
Ⅱ. 시장환경조사
Ⅲ. 사업내용
Ⅳ. 기타 유의사항
사업 개요
사업 목적
사업 개요
1. 사업의 목적
그린에너지 인력양성사업
1. 도내 미취업자 혹은 재취업자를 대상으로 그린에너지 분야 전문교육 실시로 그린칼.. |
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| SI/솔류션 업체에서 공급 계약을 체결시
사전에 유의할 만한 사항과 기본적으로 포함되어야 할 내용을 소개하고 있음
1. 저작 : 미상
2. 재가공자 : 본인 (60% 이상)
3. 제작 시기 : 2002. 2
4. 포맷 : 아래 한글
5. 용량 : 21페이지
6. 목차
1) 계약당사자에 관한 사항
2) 계약의 주된 목적에 관한 사항
3) 계약에 의한 권리의무관계를 정산하는 데에 관한 사항
4) 대금 지급 조건 및 일정 .. |
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| 세계 육상선수권
대회 개최에 따른
대구지역 투자
세계 3대 스포츠 대회
212개국 참가
시청자 수 65억명
통계청, 2003.
전체 제조업체의 16.2%
통계청, 2003.
전체 제조업체의 16.2%
전체 고용의 12%
통계청, 2003.
전체 제조업체의 16.2%
전체 고용의 12%
전체 생산의 6%
Strength
세계 5위의 섬유수출 공급 기지
문화적 우수성과 유리한 지리적 위치
세계적인 IT기반과 우수한 정보력
Weakness
대.. |
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