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| 임원 등의 보수여비에 관한 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 회칙 제34조의 2에 의하여 임원 등의 보수여비 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2장보수
제2조(임원의 보수)
회무를 위하여 회에 상근하는 임원에게 보수를 지급하고 비상근 임원에게 필요시 보수를 지급할 수 있다.
제3조(임원판공비)
임원에게 판공비를 지급할 수 있다.
제4조(수당)
수당의 종류와 지급범위는 다음과 같.. |
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| 임원 등의 보수여비에 관한 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 회칙 제34조의 2에 의하여 임원 등의 보수여비 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2장보수
제2조(임원의 보수)
회무를 위하여 회에 상근하는 임원에게 보수를 지급하고 비상근 임원에게 필요시 보수를 지급할 수 있다.
제3조(임원판공비)
임원에게 판공비를 지급할 수 있다.
제4조(수당)
수당의 종류와 지급범.. |
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| 연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금(내역) :총 계약 연봉금액 :원
1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 .. |
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| [서식 8]
표준 근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 정규직 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함
3. 임금
○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)(기본급 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원,.. |
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| 연봉제근로계약서입니다.
연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금(내역) :총 계약 연봉금액 :원
1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법정.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역)
1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당.. |
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| 육성회비 /4 분기 출납계산서
(세입) (단위 :원)
과목
예산액
(A)
육성회수납액
미수액
(C)
비고
관항목
전기말계
본기분
누계 (B)
수당
학교교육비
보충
수업비
보충
수업비
연구비
운영비
찬조
사업비
찬조
사업비
수당
학교교육비
자산취득비
시설비
대수 선비
예비비
예비비
예비비
세입합 계 |
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| 고용보험료 사용자부담금 납부신청서
발신: (인)
수신: 인력관리과장
고용보험 사용자부담금을 아래와 같이 납부코자 합니다.
=아래=
소속:
개인번호
성명
직급
월액
계약기간(월)
계정번호
통제번호
비고
총액
계정책임자 (인)
ｏ 부담비율 : 총임금의 1%
ｏ 고용보험료 총임금 산정항목 : 기본급여, 상여금 연월차수당, 연구활동비, 능률제고수당, 학사연구조성비, 월동보조비, 교재연구비, 학생지.. |
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| 현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대한 연구
1. 우리나라 임금체계의 문제점
우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다.
이와 함께 낮은 기본급 비율과 제수당 관리의 비효율성 등도 문제점으로.. |
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| 평균임금산정내역(근로기준법 제19조참조)
산정사유년월일채용년월일년월일
발생년월일
임금지급방법 월급, 주급, 일급, 시급, 기타고용형태별상용일용
산정내역
20 20 20
임금계산내역계
20 20 20
총일수일일일일
임기본임금원원원원
수당
금 수당
내
역합계액0000
평균임금 (총임금액) 원÷(총일수) 일=원전
.... |
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| 사용자와 근로자간 임금, 제수당, 퇴직금 등을 원 으로 한다는 내용의 연봉근로계약서 양식입니다.
연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수.. |
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| 사회보장의 형태
베버리지는 사회보장을 사회보험과 공공부조로 대별했으며, 보편주의 수당(가족수당)과 사회보험을 보완하는 민간보험(voluntary insurance for additions to the basic provision)까지 사회보장에 포함시켰다. 그리고 그는 이들 중 사회보험을 가장 중시했으며, 공공부조와 민간보험은 사회보험을 '보충'하는 데 의의가 있다고 했다.
베버리지가 규정한 이러한 사회보장의 형태는 지금까.. |
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| 보육지원 정책과 아동수당제도의 의미
범정부적 관심 속에 추진되어 오던 새로마지 플랜 2010(저출산고령사회 5개년 기본계획)이 확정되었다. 확정안에서는 그간 거듭된 논란으로 당초 시안에서 빠졌던 아동수당이 새로 추가되어 2010년까지 도입을 검토하고 있다. 저출산 문제를 극복하기 위한 정책으로서 아동수당은 그 동안 뜨거운 감자로 조명을 받아왔다. 아동수당은 세계 88개국에서 가족과 아동.. |
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| 통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적․일률.. |
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