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 [창업 경영 적성검사] 성공적인 창업을 위한 창업적성검사(아이템, 사업자의 적성검사)메뉴얼 ( 30Pages )
성공적인 창업을 위한 창업적성검사(아이템, 사업자의 적성검사)메뉴얼 나에게도 창업가의 기질이 성공적인 창업은 주어지는 것이 아니라 만드는 것이다. 많은 전문가들은 창업의 성공여부는 개인의 기질과 밀접한 관계가 있다고 한다. 그렇다면 “나에게는 창업가의 기질이 있는가” 우선, 나의 창업자질을 체크하여 작성에 맞는 아이템을 선택하고 성공적인 창업을 이루어야 할 것이다. 창업 적성 ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 패밀리 레스토랑 VIPS의 성공적인 경영전략 및 마케팅 전략 분석과 앞으로 나아갈 경영전략 조사분석 ( 9Pages )
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리포트 > 경영/경제 |
 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항 ( 4Pages )
성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항 1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험 어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. 제대로 활용해야만 성공할 수 있다. 그렇게 하기 위해서는 사전에 뚜렷한 목적 의식이 있어야 한다. 이러한 관점에서 볼 때 우리 기업들이 과거 보여주기 위한 혁신’을 많이 해오지는 않았나 하는 점을 깊이 반성해 보아야만 하는 시점이다. “남들이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [2015년최신]한자이력서양식[한자이력서서식] [한문이력서양식][한문이력서][한자이력서양식][한자이력서][한문이력서] ( 3Pages )
취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 한문으로 구성된 이력서 양식을 사용하는 것은 취업을 하는데 훨씬 큰 도움이 될 것이라 생각합니다^^ [2015년최신]한자이력서양식[한자이력서서식] [한문이력서양식][한문이력서][한자이력서양식][한자이력서][한문이력서]
서식 > 이력서 |
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 [2015최신양식][총6개의이력서양식& 자소서양식&표준이력서][이력서양식][이력서서식][이력서][이력서 양식] ( 6Pages )
취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 참신하고 산뜻한 이력서 양식을 사용하는 것이 취업을 하는데 훨씬 유리할 것이라고 생각됩니다^^ [2015최신양식][총6개의이력서양식& 자소서양식&표준이력서][이력서양식][이력서서식][이력서][이력서 양식] 취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 참신하고 산뜻한 이력서 양식을 사용하는 것이 취업을 하는데 훨씬 유리..
서식 > 이력서 |
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 실제 현지 미국에서 사용되는 영문이력서1부와 짜임새있는 국문이력서 3부입니다. ( 14Pages )
이력서를 제출할 때 영문도 원하는 경우가 많아 같이 자료 올립니다. 각 이력서가 꼼꼼하게 기술되어져 있어서 회사측에서 성의를 느끼리라 생각됩니다. 이 주어진 form에 본인이 더 추가하고자 하는 것은 편집하시면 될 듯 하네요. 그럼 Good Luck^^ 1. 국문이력서 Type 1. 2. 국문이력서 Type 2. 3. 국문 이력서 Type 3. 4. 영문이력서 (공통)
서식 > 이력서 |
영문 자기소개서, 자기소개서, 자소서
 [2015합격한이력서양식6종류][2015년최신대기업이력서표준양식]총6종류이력서양식&자기소개서양식&이력서 서식[이력서] ( 6Pages )
취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 참신하고 산뜻한 이력서 양식을 사용하는 것이 취업을 하는데 훨씬 유리할 것이라고 생각됩니다^^ [2015합격한이력서양식6종류][2015년최신대기업이력서표준양식]총6종류이력서양식&자기소개서양식&이력서 서식[이력서]
서식 > 이력서 |
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 이랜드의 기업소개 및 특징과 성공적인 경영전략 및 마케팅 전략, 구매전략, 판매전략, 4P, SWOT, STP 전략 조사분석 ( 14Pages )
Report ( 이랜드의 기업소개 및 특징과 성공적인 경영전략 및 마케팅 전략, 구매전략, 판매전략, 4P, SWOT, STP 전략 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. (주)이랜드의 성장 2. 기업활동에서 본 이랜드의 마케팅 성공사례 1) 적극적인 신제품 개발 2) 국내외 시장 개척 3) 혁신적인 유통과 마케팅 커뮤니케이션 4) 환경보호를 비롯한 사회적 책임 구현 5) 유능한 마케팅 인재의 육성 3. 4P ..
리포트 > 경영/경제 |
 성공적인 면접 노하우 ( 20Pages )
본 자료는 면접의 개념과 면접의 종류에 대해 설명하였으며, 효과적인 면접방법과 성공적인 면접 노하우 요령을 면접시 복장매너와 면접시 표정관리 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 면접의 개념 2. 면접의 종류 3. 효과적인 면접 방법 4. 면접시의 복장매너 5. 면접시의 표정관리 4. 면접시의 복장매너 (1) 남성의 복장매너 1) 일반적으로 짙은 색상 정장을 입어 안정감을 주는 것이 좋다. ..
리포트 > 기타 |
개별면접, 집단면접, 집단 토론식 면접, 프레젠테이션 면접, EOB전략, 면접 성공 노하우
 MZ세대 특징과 소비방식 분석 및 MZ세대 타겟 성공적인 마케팅사례 분석과 MZ세대에 대한 나의의견 정리 ( 10Pages )
MZ세대 특징과 소비방식 분석 및 MZ세대 타겟 성공적인 마케팅사례 분석 과 MZ세대에 대한 나의의견 정리 레포트 입니다. 타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다. 1. MZ세대 란? 2. MZ세대에 주목해야 하는 이유 3. MZ세대 특징 4. MZ세대의 가치관 5. 최근 MZ세대들에게 핫한 트랜드 6. MZ세대 VS 기성세대 차이점 (1) 기성세대 (2) MZ..
리포트 > 사회과학 |
MZ세대 소비, MZ세대, MZ세대 마케팅, MZ세대 특징, x세대, M세대, Z세대, 미닝아웃, MZ세대 SNS, 기성세대
 입소문 마케팅의 정의 및 특징과 성공적인 마케팅 사례들 총체적 조사분석 ( 34Pages )
입소문 마케팅에 대한 정의 및 특징과 성공적인 마케팅 사례 총체적 조사분석 “가장 성공적인 아이디어는 마케터와 소비자의 관계에서가 아니라, 소비자와 다른 소비자와의 관계를 통해 퍼져나간다” Malcom Gladwell 구전마케팅 관련 이론 구전마케팅의 의의 소비자들의 입소문을 통해 상품이 화젯거리로 자연스럽게 부상하는 것 입소문의 본질은 기업이 먼저 부추기지 않아도 소비자들의 자발적 참여를 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [구글 기업분석] 구글 성공요인분석-적극적인 인수합병전략 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 성공적인 인수합병 ………3 Ⅱ. 인수합병의 성공가능성 ………4 Ⅲ. 안드로이드 인수를 통한 수익창출 ……5 Ⅳ. 동영상 부문 사업강화 ………6 Ⅴ. 광고시장 장악 ………6 Ⅰ. 성공적인 인수합병 구글 성공의 일등 공신은 인수합병(M&A)이었다. 미국 경제전문지 포천 인터넷판은 가장 성공적인 인터넷 사업 M&A와 최악의 경우를 각각 5건씩 선정하면서 구글이 성공한 M&A 중 3건을 성사시켰다고 21일(현지
리포트 > 경영/경제 |
구글, 성공요인, 기업분석, 인수합병
 윤리경영 등장배경,필요성과 기업사례분석및 성공적인 윤리경영위한 방안제시 및 느낀점-윤리경영 사례연구 보고서 ( 12Pages )
윤리경영 기업사례 성공전략제시 _INDEX 1. 윤리경영이란 2. 윤리경영의 등장배경 3. 윤리경영의 필요성 4. 윤리경영 기업사례 (1) 포스코 사례 (2) 풀무원 사례 (3) 홈플러스 사례 (4) SKT (SK텔레콤) 사례 (5) 하이네켄 사례 (6) 존슨앤존슨 사례 5. 성공적인 윤리경영 실행위한 나의의견 6. 결론 및 느낀점 1. 윤리경영이란 윤리경영이란 회사경영 및 기업 활동에 있어 기업윤리 를 최우선 가..
리포트 > 경영/경제 |
 [구글 기업분석] 구글 성공요인분석-적극적인 인수합병전략 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 성공적인 인수합병 Ⅱ. 인수합병의 성공가능성 Ⅲ. 안드로이드 인수를 통한 수익창출 Ⅳ. 동영상 부문 사업강화 Ⅴ. 광고시장 장악 Ⅰ. 성공적인 인수합병 구글 성공의 일등 공신은 인수합병(M&A)이었다. 미국 경제전문지 포천 인터넷판은 가장 성공적인 인터넷 사업 M&A와 최악의 경우를 각각 5건씩 선정하면서 구글이 성공한 M&A 중 3건을 성사시켰다고 21일(현지시간) 보도했다. 구글..
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구글, 기업분석, 성공요인, 인수합병
 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건 ( 5Pages )
목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건 Ⅰ. 들어가며 M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다. 종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점..
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