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 주한미군의존재에관하여 ( 7Pages )
한국전쟁이후 주한미군의 존재 목차 1. 서론 한국전쟁의 유산 주한미군에 대한 미국의 입장 한국정부의 입장 2. 본론 주한미군에 대한 상반된 견해 주한미군 철수논쟁 주한미군 주둔현황 한미행정협정(SOFA)의 문제점과 주한미군의 폐혜 3. 결론 이 땅에 존재하는 그들 서론 한국전쟁의 유산 한국전쟁은 한국사회의 경제적, 산업적 기반을 피폐시켰을 뿐만 아니라 민족의 삶의 구조와 질..
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사회과학
 [중국과북한]핵실험에 따른 중국과 북한의 관계변화 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 중국의 통관 강화조치 Ⅱ. 중국의 공격적인 외교전략 Ⅲ. 북한의 자원유입 차단 Ⅳ. 미국과의 협력 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 중국의 통관 강화조치 통관 강화라는 '비관세 장벽'의 가동은 당장 북한에 적지 않은 타격을 줄 수 있다. 북한 무역상들 사이에 해관 신고 서류에 없는 물품을 섞어 나르는 관행이 있어 실질적인 규제 효과를 내기 때문이다. 중국은 북한에 대한 통관 강화의 ..
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중국, 북한, 중국과북한, 관계변화, 핵실험
 [중국과북한]핵실험에 따른 중국과 북한의 관계변화 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 중국의 통관 강화조치 ………3 Ⅱ. 중국의 공격적인 외교전략 ………4 Ⅲ. 북한의 자원유입 차단 ………5 Ⅳ. 미국과의 협력 ………6 Ⅴ. 향후 전망 ………6 Ⅰ. 중국의 통관 강화조치 통관 강화라는 '비관세 장벽'의 가동은 당장 북한에 적지 않은 타격을 줄 수 있다. 북한 무역상들 사이에 해관 신고 서류에 없는 물품을 섞어 나르는 관행이 있어 실질적인 규제 효과를 내기 때문이다. 중국은 북
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중국, 북한, 핵실험, 중국과북한, 관계변화
 양도제한주식의 양도절차 ( 2Pages )
양도제한주식의 양도절차 1. 주식 양도제한 개요 주식의 양도는 정관에 의하여 이사회의 승인을 얻도록 제한할 수 있다. 회사의 정관에 주식의 양도를 제한하는 규정이 있는 때에는 이를 주권과 주식청약서에 기재하여야 하며, 등기를 하여야 한다. 그러나 정관에 의하더라도 주식의 양도를 완전히 금지하거나 사실상 불가능하게 하는 정함은 할 수 없으며 양도의 승인도 이사회 이외의 주주총회의 결의나..
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 전략결정의 대안 - 사업부 수준의 전략 ( 35Pages )
- 본 자료는 경영전략 중에서 사업부 수준의 전략관점에서 마이클 포터 교수의 경쟁우위(원가우위 및 차별화 우위)와 가치사슬(Value Chain)에 주요 내용을 정리한 자료임 - 제품포트폴리오 관리(PPM)의 대표적인 BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 정리한 자료임 1. 경영전략의 수준 2. 경쟁우위 3. 본원적 경쟁전략 4. 제품 포트폴리오 관리(PPM) [경쟁우위의 개념] ▶ 경쟁우위란 특정 기업이 제공하는..
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경쟁우위, 본원적 경쟁전략 , 마이클 포터 , 원가우위 , 차별화 우위 , 어중간한 상태 , BCG매트릭스 , GE매트릭스
 노인복지법(총칙, 노인복지전문요원, 노인보건, 노인복지, 노인복지시설) PPT 파워포인트 ( 23Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 총 칙 2. 노인복지 전문요원 3. 노인에 대한 보건·복지의 조치 4. 노인복지시설 Ⅰ. 노인복지법의 정의 1. ‘부양의무자’ 라 함은 배우자와 직계비속 및 그 배우자를 말한다. 2. ‘보호자’라 함은 부양의무자 또는 업무·고용 등의 관계로 사실상 노인을 보호하 는 자를 말한다. 3. ‘치매’라 함은 퇴행성 뇌질환 또는 뇌혈관계 질환 등..
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 합병 ( 9Pages )
합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침 Ⅰ. 고용불안 유발 요인들 1. M A란 무엇인가 M A는 합병(Merger)과 인수(Acquisition)를 일컫는 용어로, 주식지분의 이동을 통해 경영권을 획득하고 이윤을 창출하는 것을 목표로 한다. 한마디로 경영권을 쟁탈함으로써 기업을 인수합병하여 이윤을 획득하는 과정 이 곧 M A라고 할 수 있다. M A를 어렵게 만들었던 대표적 조항인 의무공개매수제도(예를 ..
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 올레,올레KT,KT환경분석,KT자원분석,KT스왓분석,KT SWOT분석 ( 8Pages )
경영학의 이해 기업 소개 및 선정이유 Olleh KT SHOW 이동통신분야의 KT는 크게 QOOK과 SHOW 두 개의 사업단위로 구분 인지도가 높으면서 경쟁사가 매우 뚜렷한 기업 최근 주목 받고 있는 스마트폰 관련 전략 분석을 위하여 KT-SHOW를 선정 -SKT에 이어서 이동통신 분야 2위의 기업 -2위의 기업을 분석해보고 1위를 하기 위하여 어떠한 전략을 수립 및 실행하는지 알아보기 위하여 선정 경쟁사 SKT -..
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 [사회복지실천론] 생활모델의 등장배경, 개념, 기법 ( 2Pages )
사회복지실천론] 생활 모델의 등장 배경, 개념, 기법 생활 모델의 중요한 특징은 사회복지 실천의 통합적인 방법을 강조한다는 점에 있다 따라서 생활모델을 활용하는 사회복지사는 실천기술, 기법, 양식들을 자신의 개인적인 스타일, 창의성, 기술과 통합하여 적용하게 된다. 그러다가 1970년대에 들어와서 Bandler의 영향을 받은 Germain과 Gitterman이 생태체계 이론의 관점을 통합해서 최초로 생활모델..
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사회, 모델, 실천, 생활, 복지, 되어다, 기술, 기법, 이론, 강조, 통합, 영향, 관점, 복지사, 개인, 과정, 문제, bandler, 활용, 의하다
 롯데마트 중국진출 전략사례 ( 7Pages )
롯데마트 중국진출 전략사례 레포트입니다. 내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :) 1. 롯데마트 중국진출 성공요인 2. 중국시장 특성분석 3. 롯데마트 중국진출전략 사례 (1) 차별화된 서비스전략 (2) 중국 현지화전략 (3) 인수합병 (M&A) 전략 4. 중국시장에서 미래전략방안 제시 롯데마트가 중국시장에서 성공할수 있었던 이유는 먼저 자..
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 쟁의목적의 정당성 판단기준 ( 2Pages )
쟁의목적의 정당성 판단기준 (정치파업과 동정파업) 1. 문제점 헌법 제33조 제1항은 단체행동권의 목적이 근로조건의 향상에 있음을 명시하고 있다. 이에 대한 구체적 의미를 해석하는 데 있어 ① 헌법상 근로3권의 보장의 취지가 협의의 근로조건 향상에만 국한되는 것이라는 견해와 ② 노조법 제2조 제1호에서 규정한 기타 경제적/사회적 지위향상까지 포함하는 견해가 대립하고 있다. 두 입장의 차이는 ..
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 노동조합의 해산과 조직변경 전반에 대한 노동법상 검토1 ( 6Pages )
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도 그 청산의 목적범위 내에서 청산이 종료될 때까지 법인격을 보유하고 권리·의무를 가지고 존속한다(민81..
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 인 사고과의 일반이론과 실천적 과제 ( 4Pages )
인사고과의 일반이론과 실천적 과제 1. 인사고과의 의의 인사고과도 승격승진과 마찬가지로 인사관리의 관리과정 즉 인력의 확보, 유지, 평가, 개발의 4단계 과정 중 평가과정에 해당된다. 우수한 인력을 확보하고 확보된 인력이 보람과 긍지를 가지고 살아갈 수 있도록 하는 일은 경영활동에 있어 기본이 되는 일련의 과정이다. 그러나 특정한 조직에 소속된 인력은 자연스럽게 개인차가 발생할 수밖에 ..
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 [ 독거노인 문제점과 해결방안 ] 독거노인의 개념,원인,관련정책분석과 독거노인 해외사례분석및 독거노인 문제점과 개선방안제안및 나의의견정리 ( 13Pages )
독거노인 사례와 해결방안 CONTENTS 1. 독거노인의 개념과 주제선정배경 2. 독거노인 발생원인 3. 독거노인 관련 현 사회정책 4. 주요 선진국의 노인복지사례 (1) 미국사례 (2) 싱가포르 사례 (3) 유럽의 사례 (4) 일본 사례 5. 독거노인으로 인한 문제점 6. 내가 생각한 개선방안 7. 결론 및 나의의견 [ 참고자료 ] 1. 독거노인의 개념과 주제선정배경 독거노인이란 일반적으로 독거노인은 배..
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 비정규직1 ( 2Pages )
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계 현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근
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