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(검색결과 약 4,873개 중 11페이지)
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| 다문화 가족 2020년 35만 명
2011년 국제결혼 3만 건
2010년 국제이혼 1만 1,500건
왜
소제목을 입력해주세요
‘정착’이란
“상호적으로 일어나는 변화 !”
01. 인식의 전환
그들이
한국사회에
정착!
우리가
다문화사회에
“그들이 아닌 우리로!”
01. 인식의 전환
02. 패러다임의 전환
02. 패러다임의 전환
- 문화적 통합
“일방적 동화정책, 이주민 중심의 교육과정 탈피!”
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| 한국 노사관계의 협력적 패러다임
1. 들어가며
전통적으로 노사관계는 으레 대립적인 것으로 인식되어 왔다. 그리고 노사간의 대립관계로 인하여 생산성향상과 나아가 근로자의 복지 개선, 만족도 들에서 한계가 생기기도 하였다.
경쟁이 더욱 치열해지는 세기를 맞으면서 노사관계에서도 일재 개혁이 요구되고 있다. 노사관계는 대립이라는 고정관념을 깨고 기업이 주도하여 협력구도를 창조해 내는 사.. |
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| 빅데이터
사례연구발표
1. 빅데이터의 정의
2. 빅데이터의 특징
3. 빅데이터의 종류
4. 빅데이터 핵심기술
5. 빅데이터의 장단점
6. 빅데이터의 가치와 효과
7. 빅데이터를 통한 패러다임의 변화
8. 빅데이터 활용사례
(1) 의료정보시스템
(2) 맞춤 네트워크 서비스
(3) 범죄예방시스템
(4) 실시간 교통정보분석통한 체증해소
(5) 유통업
(6) 헬스케어분야
9. 빅데이터의 미래전망
1. 빅데이터의 .. |
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| 사회복지 개론 건강보험 하나로 운동
국민건강보험 재정적자
과잉진료
고령화
의료의 고급화
역 이민
만성 질환 증가
그러나.. 보험료는 낮고 (5% 대)
국민들은…
하나로 운동
모든 병원비를 국민건강보험 하나로
1인당 월평균 1만 1천원
민간의료보험 시장 축소
국민건강보험 보장성 확대
영국 : NHS
1차 의료와 2차 의료의 뚜렷한 분업
모든 영국 거주민은 GP 등록
1차, 2차 의료는 거의 무상으로 이.. |
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| 인적자원관리의 기초와 패러다임
Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천
1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론)
(1) 형성배경
기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ)상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ)작업들 간의 유기적 조정 불가피 ⅲ)조직적 태업 ⅳ)성과급제에 대한 불신으로 능률향상이 이루어지지.. |
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| 개 요
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서 론
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문제 제기
1) 문제 정의
2) 현상 및 원인
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해결 방안
1) 문제 정의문 작성
2) SCAMPER
3) TRIZ - 40가지 발명원리
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이상적인 해결안
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결 론
1. 서 론
아주 오랜 옛날부터 불편한 점을 개선하려는 인간의 노력은 끝없이 이어져왔고 그 결과 수많은 패러다임의 변화와 수많은 발명이 탄생하였다. 옛날, 그 시대에 패러다임의 변화와 발명을 이끄는 것은 소위 ‘천재’라 불리는 몇몇의.. |
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| 글로벌 NGO 혁명에 대하여
목차
* 글로벌 NGO 혁명
Ⅰ. ‘신자유주의 합의’의 실패
Ⅱ. 글로벌 NGO 혁명
Ⅲ. 시민과 시민사회의 등장
Ⅳ. 개발 패러다임 이동
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 경영혁신의 의의
동태적인 환경변화는 혁신과 변화를 요구하고 있다. 환경변화에 적응하지 못하는 기업은 경쟁에서 성공할 수 없으며, 경쟁자들에 의하여 시장과 고객을 잃게 되어 궁극적으로 도산하고 소멸하게 된다.
현대사회의 개방화 ․ 세계화의 진전에 따라 기업들은 기술과 시장 측면에서 무한경쟁의 새로운 환경변화에 직면하고 있다. 이처럼 다양하고 급격하게 변화하는 경영환경 하에서는 이제까.. |
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| 토마스 쿤의 과학혁명의 구조를 읽고
토마스 쿤의「과학혁명의 구조」라는 책의 제목을 보면, 먼저 과학을 연구 대상으로 한다는 점과 과학은 혁명, 즉 분절적으로 발전 혹은 ‘변화’한다는 점과 과학혁명은 구조적 과정이라는 점, 즉 사회구조적 메커니즘을 통해 일련의 과정적 형식으로 진행됨을 말하고 있음을 짐작할 수 있다. 쿤은 학부생들에게 자연과학개론을 강의하면서 과학의 역사적 측면에 깊은 .. |
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| 사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오
목차
사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오
I. 고객지향성
II. 관계지향성
III. 사회지향성
IV. Y이론 패러다임의 도입
* 참고문헌
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리더십 ( 24Pages ) |
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| 리더십에 대한 레포트
리더십
목차
리더십
A. 리더십의 의미와 필요성
B. 현대사회와 리더십 패러다임의 변화
I. 디지털 혁명
II. 지식기반사회
III. 리더십 패러다임의 변화
C. 자기 리더십 개발을 위한 기존 이론의 탐색
I. 셀프 리더십
II. 팔로워십
III. 능력부여 리더십
IV. 서번트 리더십
D. 자기 리더십
I. 자기 리더십의 목적
II. 자기 리더십 개발의 기본전제
III. 자기 리더십.. |
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| 쿤은 이론 선택의 기준이 불변적, 객관적이며 (이론들의 상대적 장점을 평가할 수 있는 불변적 ․ 객관적 기준이 있으며) 과학은 진리를 향해 누적적으로 진보한다고 주장하는 논리 경험주의와 반증주의를 반박하였다.
쿤은 과학의 진보가 누적적으로 이루어진다는 논리 경험주의와 반증주의의 설명에 대한 대안으로 혁명을 통한 진보를 제시했다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
쿤은 과학의 진.. |
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패러다임, 쿤, 과학, 이론, 기준, 사회, 주의, 성, 과학자, 진보, 불가능, 의하다, 비판, 새롭다, 설명, 복지, 제시, 주의자, 선택, 과학혁명 |
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| 목 차
1. 서론
2. 본론
① 주도적이 되라.
② 목표를 확립하고 행동하라.
③ 소중한 것부터 먼저 하라.
④ 상호이익을 추구하라.
⑤ 경청한 다음에 이해시켜라.
⑥ 시너지를 활용하라.
⑦ 심신을 단련하라.
3. 맺음말
1. 서론
흔히 말하는 패러다임은 세상을 보는 방식이라 한다. 이러한 방식에는 시각적인 역할 뿐만 아니라 촉각, 미각, 청각들 모든 감각을 이용해 세상을 보는 것이다. 저자는 7가지 .. |
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| 상생과 혁신경영
Part 1. 파워순환 패러다임과 혁신경영
1장 파워의 주기적 순환과 목적 달성
파워
사람으로 하여금 목적지향적
행동을 일으키게 하는 힘이나
요소들.
여기서 목적은
이루고자 하는 바람직한
미래의 상태.
파워요소
파워형성에 기반이 되는
무형적, 유형적 또는
경제적 자원.
Ex) 제품, 서비스 = 기업의
이윤목적을 달성하는 수단이므로
기업의 파워요소
파워요소는 파워를 만들어 내고 .. |
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| 이번 레포트에선 주로 한국의 스크린쿼터제에 대한 내용으로 방향을 잡았다.
먼저 대략적으로 문화의 정치 경제에 대해 말하고자 한다.
문화적 경쟁이란 삶의 질을 겨루는 문제라는 점에서 국가적 경쟁의 최종국면, 국가 경쟁을 좌우하는 제 4차원의 국제관계라 할 수 있다.
또한 문화적 쟁점은 국가에 의한 문화적 보호를 주장하는 근거는 여러 가지 이며, 많은 나라들이 이름 시행하고 있다. 프랑스, .. |
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