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(검색결과 약 28,626개 중 11페이지)
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| 인적자원 공급예측
1. 들어가며
인적자원 공급예측이라 함은 인적자원 수요예측 후 필요한 인적자원을 어떻게 조달할 것인가를 결정하는 과정을 의미한다.
여기에서 중요한 부분은 필요로 하는 인적자원에 대한 공급이 어떻게 이루어질 것인가를 예측해야한다는 점이며, 가장 주된 논점은 인력의 내부공급원과 외부공급원을 검토하여 예측하는 것이다.
따라서 외부공급을 검토하기 전에 우선 현재의 조직.. |
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| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
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| 자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오에 대한 레포트
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
목차
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
I. 자발성
II. 이타성
III. 무보수성
IV. 자아실현성
V. 조직성
VI. 교육성
... 이하 생략 |
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| 기업의 내부능력분석) 기업내부능력의 기능별 분석과 가치사슬 분석
목차
* 기업의 내부능력분석
Ⅰ. 기능별 분석
1. 마케팅 자원
1) 시장 포지셔닝과 세분화
2) 마케팅 믹스
3) 제품의 수명주기
2. 제조, 운영자원
1) 재무적 자원
2) 연구, 개발 자원
3) 인적자원
4) 정보시스템 자원
Ⅱ. 가치사슬 분석
1. 가치사슬의 개념
2. 가치사슬의 본원적 활동과 지원활동
1) 본원적 활동
(1) 물류투입활동
(.. |
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| 미국 자원봉사활동의 추진체계
미국은 전 세계에서 자원봉사활동이 사회 전체에 퍼져 있는 유일한 국가라고 할 정도로 자원봉사활동이 활발하게 진행되고 있다. 미국의 추진체계를 이루는 대표기관으로는 자원봉사기관, 촛불재단과 지역의 자원봉사센터, 기업 등이 있다. 미국의 자원봉사센터는 지방 차원에서는 지역 자원봉사센터가 조직 ․ 설치되어 있고 중앙에 이들 센터를 지원하고 추진하는 중심조직.. |
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| 자원봉사의 개념과 역사 및 특성
목차
* 자원봉사의 개념과 역사 및 특성
Ⅰ. 자원봉사의 개념
Ⅱ. 자원봉사의 역사
1. 우리나라의 자원봉사
2. 외국의 자원봉사
1) 영국
2) 미국
3) 일본
Ⅲ. 자원봉사의 특성
1. 자발성
2. 이타주의
3. 무급성
4. 지속성
5. 조직화
6. 자아실현성
7. 학습성
8. 희생정신
9. 공공성
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인적자원관리 - 인재의 모집(개념, 원천, 원천별 장점과 단점, 방법등)
- 목차 -
⓵ 인적자원의 모집의의
⓶ 인적자원의 모집절차와 모집대상의 제한
2-1 인적자원의 모집절차
2-2 모집대상의 제한
⓷ 모집원
⓸ 모집관리방법
4-1 인적자원의 내부모집방법
4-2 인적자원의 외부모집방법
⓹ 모집원천에 따른 장·단점
⓵ 인적자원의 모집의의
채용활동은 각 라인관리자가 제출하는 인원청구서에 의해서.. |
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| 자원봉사활동의 평가
자원봉사활동의 평가는 활동이 목표대로 잘 진행되는지 여부를 파악하여 프로그램의 확대, 지속, 축소 등의 정책을 결정하고, 재원제공자에게 계원의 효율적 사용을 객관적 자료를 통하여 알릴 수 있고, 자원봉사자와 조정자 및 관련자의 사기를 진작시키기 위해 필요하다.
평가시기는 (1)활동 개시 직후, (2)활동 중(월별, 분기별, 연 1회 등), (3)활동종료 시, (4)상황에 따라 등으.. |
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| 아시아의 브랜드 전략
1. 들어가며
아시아 브랜드 성장 매트릭스의 수평축은 기업의 자원 유용성(재정 자원, 조직 자원)을 측정하고 수직축은 기업이 뻗어나갈 수 있는 시장 범위를 나타낸다. 수직축을 따라 기업이 자국시장을 넘어 새로운 시장에 진입할 때는 고객에 대한 지식 부족, 유통 네트워크 부족, 증가하는 경쟁 같은 어려움이 생겨나며, 수평축을 따라서는 자원의 유용성이 문제가 된다. 풍부한.. |
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| 경영계획수립의 발전과정
목차
경영계획수립의 발전과정
I. 제품포트폴리오 매트릭스
II. 산업구조분석
III. 기업내부의 경영자원에 주목
* 참고문헌
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| 자원봉사 프로그램 평가에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사 프로그램 평가
모든 사업이 끝나거나 일정기간이 진행되고 나면 반드시 평가가 따른다. 자원봉사활동도 사업이 종료되거나 일정기간이 경과되거나 일정단계가 지나면 실천과정의 마지막 단계로 평가를 하게 되는데, 이것은 프로그램이 효과적 ․ 효율적으로 활용되었는가의 여부를 측정하고 그 프로그램의 성공과 지속여부를 동시에 판단하는 근.. |
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| 자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
목차
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
1. 자발성
2. 이타성
3. 무보수성
4. 공익성
5. 조직성
6. 교육성
7. 지속성
8. 개척성
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 또한 기업이 치열한 경쟁 환경 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 핵심 역.. |
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| 자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
목차
자원봉사의 특성에 관해 알아보고 자원봉사에 대한 본인의 의견을 기술하시오
I. 자원봉사의 특성
1. 자발성
2. 이타성
3. 무급성(무보수성)
4. 지속성
5. 자아실현성
6. 학습성(교육성
7. 공공성(복.. |
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| [체계의 과정적 특성] 투입-전환-산출, 피드백
체계(System)가 생존하고 유지되면서 성장 ․ 변화해가기 위해서는 체계 내부 및 외부와 지속적으로 자원, 정보 등의 에너지 교환이 이루어져야 한다. 이러한 체계 내 ․ 외부와의 에너지 교환을 설명해 주는 개념이 투입-전환-산출과 피드백이다.
I. 투입-전환-산출
체계(System)에서 에너지란 행동하고, 유지하고, 변화를 일으킬 수 있는 체계의 능력으로서.. |
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