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(검색결과 약 18,555개 중 11페이지)
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| 자원봉사의 과제와 발전방향
목차
* 자원봉사의 과제와 발전방향
Ⅰ. 자원봉사 프로그램 개발 강화
1. 자원봉사에 대한 인식 제고
2. 자원봉사활동 영역의 개척
3. 볼런테인먼트의 활성화
Ⅱ. 자원봉사 지원대책 강화
1. 자원봉사단체의 체계적인 관리모델 개발
2. 자원봉사 관리자의 전문성 및 관리역량 강화
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 기독교에서 교육이란 일반적인 사회교육 보다 훨씬 더 중요한 가치가 있는 프로그램입니다
일반 사회교육은 육신이 생존해 있는 동안 필요한 가치와 경제적 욕구와 도덕과 윤리와 이념과 희망을 가르치는 것을 목적으로 하고 있습니다 그것이 다음 세대를위한 것이라 할지라도 여전히 생존해 있는 세대를 위한 것이지 죽은자를 위한 교육은 결코 아닌 것입니다 그래서 이 세상에서 모든 일들이 잘되어.. |
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| 서울우유의 history
- 37년 설립
▶협동조합으로서 일반 私企業과 달리 이익 극대화가 아닌 국민건강 , 협동 이 주된 목표임
▶대한민국 낙농 및 유제품 개발의 역사를 주도해 온 Leading Company
▶ 99년 전공장 전제품에 HACCP(위해요소중점관리기준) 정부 인증 획득
▶매년 3백여억원에 달하는 낙농지원금을 통해 이익을 사회로 환원
- 제품(서울우유 백색시유) 특징
▶「서울우유협동조합」의 대표 브랜드
▶.. |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| [기업윤리의 대두] 기업윤리 부각의 원인에 대한 레포트 자료.
[기업윤리의 대두] 기업윤리 부각의 원인
목차
기업윤리의 대두
I. 기업윤리의 부각
II. 기업윤리 부각의 원인
1. 기업의 사회적 영향력 증대
2. 욕구의 다양화와 고급화
3. 다수의 전문경영인 출현
4. 구성원의 윤리의식 제고의 필요성
5. 윤리적 측면에서의 반성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [미래예측] 미래예측의 의의(개념)와 유형
미래예측의 의의와 유형
1. 미래예측의 개념
계획의 궁극적 지향점은 미래이다. 계획은 본질적으로 미래의 불확실성에 직면해 있다. 그러므로 계획의 실현가능성을 제고하기 위해서는 미래에 대한 정확한 이해와 가정이 요구된다. 즉, 성공적인 계획을 위해서는 미래예측이 매우 중요하다. 우리말에서 예측(豫
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 덕성생활백서 최종 보고서
기획의도
-신입생들에게 학교 생활에 필요한 정보 전달
-덕성여대에 대한 소속감, 애정, 흥미 고취
-정보 부족으로 인해 신입생으로서 겪을 불편함을 최소화
-학교에서 제공하는 자료가 아닌 재학생들만의 학교 생활 노하우 전달
-이미지를 통한 스토리텔링 이해도 제고
-학생이 직접 출판함으로써 참여하는 덕성인, 직접 만들어가는 학교의 의미 전달
디자인 컨셉
-펜을 이용한.. |
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| 거시금융정책
금융감독기능 강화
목차
1.은행감독방법
2.효과적인 감독체제 구축을 위한 정치적 차원의 과제
(1)현장검사
(2)간접감독
(3)선진국의 은행감독
3. 효과적인 감독체제 구축을 위한 감독조직상의 과제
(1)감독책임
(2)직원 구성 및 보수
(3)직원의 경력
(4)연수
금융감독기능 약화 원인
실행력, 감독결여
감독대상인 은행에 대한 공공정책 목표 간의 상충
정치적인 간섭과 정치권의 .. |
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| 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토
1. 다면평가제의 의의
최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 360도 평가 로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응.. |
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| WTO 등장과 국제 관계의 변화
2차 대전 이후 세계는 IMF-IBRD와 관세 및 무역에 관한 일반 협정(GATT; General agreement on Tariffs and Trade)가 지배하는 무역 체제하에 있었다. 그러나 이제 세계는 1995년 1월 1일 WTO 체제가 출범하면서 무한 경쟁 시대로 접어들었다. WTO는 회원국 대표들이 협의를 통해 주요 사안을 결정하는 각료 회의, 각료 회의의 결정을 집행하는 일반 이사회 등으로 조직되었.. |
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| [창의적 문제해결] 창의성의 의의, 창의성발현의 과정, 문제해결(의사결정)유형, 창의적 집단의사결정의 기법
목차
창의적 문제해결
Ⅰ. 창의성의 의의
Ⅱ. 창의성 발현의 과정
1. 문제인지 및 발견단계
2. 잠복단계
3. 영감단계
4. 확인단계
Ⅲ. 문제해결(의사결정)의 의의
1. 개인적 의사결정과 집단적 의사결정
2. 정형적 의사결정과 비정형적 의사결정
Ⅳ. 창의적 집단의사결정의 기법
1. 집단.. |
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| M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요에 대한 레포트 자료입니다.
M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요.
목차
M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요.
I. M&A의 의의
II. M&A의 종류
1. 거래유형에 따른 분류
2. 결합형태에 따른 분류
3. 거래의사에 따른 분류
III. M&A의 특징 및 효과
1. 효율성 제고
2. 절세효과
3. 시너지효과
4. 시장점유율 증대효과
5. 제품의 다양화
6. 위험.. |
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| 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도
1. 들어가며
경쟁력을 높이기 위해 기업들은 끊임없이 융통성 제고와 지속적 개선을 필요로 하고 세계 수준의 품질을 습득하고 계속해서 비용을 절감해야 한다. 이러한 필요성을 충족시키기 위해 새로운 급여 제도들이 만들어지고 있다. 이하에서는 이 중 대표적인 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation), 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)에 .. |
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| 팀조직에 대한 연구 (경영조직론)
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 급변하는 시장과 기술환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 살아남을 수 없다. 환경적응을 위해서는 조직의 유연성 제고가 대단히 중요해짐에 따라, 대다수의 기업들이 팀 조직을 도입하게 되었다.
그러나 팀조직의 개념에 대한 이해 부족으로 인하여 전통적인 부 과 조직을 단순히 팀으로 명칭만 변경하여 운영하는 경우를 흔히 볼 수 .. |
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| 선물시장의 기능에 대하여
1. 들어가며
선물시장이 가지고 있는 기능은 여러 가지이나, 가장 대표적인 것이 투자위험을 줄이고, 시장 유동성을 제고하며, 가격예시를 할 수 있는 기능이다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 투자위험 헤지
선물거래의 가장 기본적이고 중요한 기능은 투자위험의 헤지 기능이다. 위험회피거래자는 선물시장을 이용하여 자신이 보유하고 있는 포트폴.. |
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