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(검색결과 약 13,090개 중 11페이지)
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| 10시에 우리는 광화문 안에 있는 경복궁 역에서 만났다.
막 광화문 교대식이 진행중이였다.
[광화문]
예전에는 지금의 세종로 좌우에 의정부, 육조 등 관청건물이 즐비했다고 한다. 지금은 해태상이 광화문 바로 앞에 있지만 원래는 육조거리의 사헌부 건물 앞에 있었다.
광화문 교대식을 구경한 후 흥례문을 지나 근정전으로 향했다.
근정전으로 가는 길에 근정문을 지나던중 옆에 조금한 문이 있는 .. |
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친일 유림의 거두, 무정 정만조(鄭萬朝)
- 무정 정만조의 친일행위 평가 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 문사출신의 신진관료 세력
Ⅲ. 굴절된 삶의 원인을 제공한 유배기
Ⅳ. 지식인 친일파의 전형
Ⅴ. 결 론
# 참고자료
Ⅰ. 서 론
조선왕조가 500년 동안 단일 왕조를 유지해 올 수 있었던 배경중의 하나는 뚜렷한 국가사상을 가졌던 유림계의 애국활동.. |
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| 정치과정과 정부규제(적극적 정치활동과 소극적 정치활동)
목차
정치과정과 정부규제
I. 적극적 정치활동
1. 이익표출 방법
1) 건의
2) 성금, 기부금
3) 비자금
2. 여론조사 방법
II. 소극적 정치활동
1. 행정관료의 지위 및 특권
2. 편의 제공
3. 우호관계
4. 전직 관료의 채용
정치과정과 정부규제
규제를 요구하는 집단은 비교적 적은 수로 구성되어 있기 때문에 정치적 경로를 통한.. |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료입니다.
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 관료제이론
관료제(bureaucracy) 이론은 베버(M. Weber)에 의해 전개되어 오늘날까지 여전히 중요한 조직.. |
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| <김영삼 대통령과 김대중 대통령의
리더로서의 자질>
이 레포트를 위해 먼저 김영삼 대통령의 리더로서의 자질에 대해 설명하고자 몇 가지 기사내용을 조사하였다.
“ 지난 2월 25일 한보사태 이후 김영삼 대통령이 고개 숙인 모습으로 취임 4주년 담화문을 읽어 내리는 모습을 보고는 많은 생각을 했습니다. 왜 김대통령은 줄기차게 부르짖어온 개혁을 성공시키지 못했을까. 남은 1년 동안 도대체 무엇을 .. |
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| 중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
목차
중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의 일반현황
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
중국의 인적자원 및 인사행정제도
1) 중국관료제의 일반현황
중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원까지를, 수평.. |
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| 조직이론(관료제이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 보다 일반적인 .. |
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| 고골리의 외투를 읽고나서
[외투]는 한 냉대 받는 하급관리인 아카키 아카키에비치로 대표되는 소외계층의 슬픔과 허위에 찌든 부패한 관료주의에 대해 ‘외투’를 소재로 쓴 작품입니다. 이 작품에 대해서 7개의 토론주제를 가지고 토론을 했는데 그 항목별 내용을 정리해보겠습니다.
사회적 약자에 대한 주변의 잔인성에 대한 토론에서는 그러한 태도가 상대적으로 강한 사회적 지위를 유지하기 위한 수단.. |
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| 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)
1. 선진국의 정부인사관리 혁신
최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서 보면 관료제적 정부는 전통적인 인력자원관리를, 기업식 정부는 새로운 인력자원관리 방식을 취하고 있다.
전통적 인력자원관리는 .. |
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| 사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성에 대한 레포트 자료.
사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성
목차
사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성
I. 전통적 공급자
II. 복지 관료조직
III. 임상진료소
IV. 휴먼서비스경영조직
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
- 상황이론과 사회복지조직
상황이론은 조직화와 관리에 있어서 '최선의 유일한 방법'은 없으며, 조직화와 관리는 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 본다. 즉, 상황이론은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다. 이 이론은 상이.. |
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| 부하직원(부하)의 유형(분류)과 속성
목차
부하직원
I. 개요
II. 부하의 속성
III. 부하의 유형
1. 온순형
2. 예스맨
3. 생존자
4. 소외자
5. 효과적 추종자
6. 기회주의자
부하직원
I. 개요
부하는 어떤 조직의 지도자 또는 상관의 아래에서 그 지시에 따라야 하는 사람으로, 일명 관료에 대한 반대의 의미로 '속료'라고도 한다. 리더십의 과정을 지도자․ 부...(이하 생략) |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료.
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 관료제이론
관료제이론의 사회복지조직에 적용가능성을 알아보기에 앞서 개념을 살펴보면, 관료제 이론은 19세기.. |
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| [조직설계] 페이욜의 일반관리원칙, 막스베버의 관료제이론
1776년 영국의 애덤 스미스(Adam Smith)의 국부론 이후 1780년대 제임스 와트의 증기동력개발을 통해 공장제 공업이 확산되면서 대량생산체제를 통한 규모의 경제(economics of scale)를 실현했다.
규모의 경제는 기업이 대량의 원자재를 저렴하게 구매하여 제품의 생산단가를 최소한으로 줄일 수 있는 상황으로 생산수준이 증가한 만큼 제품의 .. |
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| 1. 科田과 收租權的 君臣 관계
고려말 鄕吏層의 品官士族으로의 신분 상승이 이루어지고 있는데 붕당의 형성은 이 때 이미 가능한 문제로 볼 수 있다. 그러나 조선왕조가 개창된 후 관료체제는 강력한 왕권을 정점으로 구축된 대단히 완벽한 것으로 그러한 체제 아래서 신하들의 모습은 왕정을 보필하는 충실한 관료 이상으로 상정되지 않았다. 그러나 이러한 모습은 과전법을 통해서 확립된 것이고 이전.. |
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