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 [일반화학실험] 고체의 녹는점 ( 6Pages )
1. 실험원리 ① 녹는점(Melting Point, mp) 고체 융융이 무한히 완만히 이루어질 때의 온도를 녹는점 또는 융융점이라고 한다. 녹는점은 일정 압력 하에서 고체상인 물체가 액체상과 평형을 유지할 때의 온도를 말하며 일반적으로 응고점과 같다. 보통 압력 1atm 하에서의 녹는점을 그 물질의 녹는점으로 한다. 순수한 물질은 일반적으로 0.5 ~ 1의 좁은 녹는점 범위를 나타내지만 혼합물의 녹는점은 순수..
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 [일반화학실험] 고체의 녹는점[예비] ( 6Pages )
[일반화학실험] 고체의 녹는점[예비] 1. 실험원리 ① 녹는점(Melting Point, mp) 고체 융융이 무한히 완만히 이루어질 때의 온도를 녹는점 또는 융융점이라고 한다. 녹는점은 일정 압력 하에서 고체상인 물체가 액체상과 평형을 유지할 때의 온도를 말하며 일반적으로 응고점과 같다. 보통 압력 1atm 하에서의 녹는점을 그 물질의 녹는점으로 한다. 순수한 물질은 일반적으로 0.5 ~ 1의 좁은 녹는점 범위..
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 유니클로 ( 42Pages )
유니클로 마케팅 성공사례 1. Introduction 2. 환경 분석 3. SWOT 분석 4. STP 분석 5. 4P 분석 6. 성공요인과 성과 7. 향후 과제와 전략 Contents UNIQLO 1호 점이 문을 연 것은 1984년 6월, 일본의 야나이 타다시 사장이 GAP을 벤치마킹하여 사업 시작 -]“GAP에서 배워 GAP을 능가하겠다!” Unique, Clothing Wear house (독특하고 다양한 의류창고) SPA 전략을 사용, 고품질 저가격을 표방하여 비약적..
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 국내기업과 해외기업의 인적자원관리 ( 13Pages )
본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 국내 제조업 회사 개요 ① 삼성전자 ② 현대기아자동차 ③ LG전자 2. ..
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국내기업 인적자원관리, 구글 인적자원관리, 애플 인적자원관리, 인턴십 제도, 발탁 승진제도, 임금 피크제, 애플 책임주의, 애플 기밀주의, 구글 인재운영
 경영학원론강의자료 ( 22Pages )
경영학원론 강의자료 I. 경영이란 무엇인가 : 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 활동 ◆ 경영학의 연구대상 1. 모든 조직문제를 연구하는 학문 2. 기업과 기업활동을 연구하는 학문 경영개념의 발전 # 베네통 루치아노의 아코디언과 그의 동생 카를로의 자전거를 판 3만 리라를 가지고 1955년 볼품 없는 조그만 가게에서 시작되었지만 지금은 전 세계적으로 약6,500여 개의 매장을 지닌 세계적..
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 국가공인第23回漢字能力檢定試驗4級問題紙 ( 3Pages )
국가공인第23回 漢字能力檢定試驗4級 問題紙 (社)韓國語文會韓國漢字能力檢定會 문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.(시험시간:60분) 2003. 5. 3 1. 다음 漢字語의讀音을 쓰시오. (1~30) (1) 優秀 (2) 投降 (3) 隱居 (4) 考慮 (5) 戰鬪 (6) 抗爭 (7) 演劇 (8) 細柳 (9) 損傷 (10) 殘額 (11) 旅裝 (12) 華麗 (13) 狀況 (14) 伏望 (15) 遊街 (16) 負傷 (17) 迎接 (18) 糧穀 (19) 崇拜 (20) ..
시험/자격증 > 어학 |
 국가공인第25回漢字能力檢定試驗4級問題紙 ( 3Pages )
국가공인第25回 漢字能力檢定試驗4級 問題紙 (社)韓國語文會韓國漢字能力檢定會 문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.(시험시간:60분) 2003. 11. 1 1. 다음 漢字語의讀音을 쓰시오. (1~18) (1) 制壓 (2) 吸氣 (3) 敢然 (4) 離脫 (5) 美麗 (6) 穀類 (7) 證據 (8) 厚恩 (9) 派黨 (10) 徒步 (11) 貯蓄 (12) 貯蓄 (13) 珍寶 (14) 豫測 (15) 深海 (16) 宣布 (17) 援助 (18) 增築 (19) 遺産 (20) ..
시험/자격증 > 어학 |
 노동위원회를 통한 부당해고의 구제절차 ( 5Pages )
부당해고의 구제 절차 연구 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다. 2) 취지 노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한..
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 근로기준법의 적용 범위에 대하여 ( 2Pages )
근로기준법의 적용범위에 대하여 1. 적용사업(장) 1) 전부 적용사업 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 국가, 지방자치단체에 의한 사업은 물론 국영기업체, 공익사업체, 사회사업단체, 종교단체가 행하는 사업에도 적용된다. 2) 일부 적용사업 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우에는 ’99년 1월 1일부터 근로기준법의 일부 ..
리포트 > 법학 |
 국가공인第24回漢字能力檢定試驗2級問題紙 ( 3Pages )
국가공인第24回 漢字能力檢定試驗2級 問題紙 (社)韓國語文會韓國漢字能力檢定會 문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.(시험시간:60분) 2003. 8. 2 1. 다음 한자의 독음을 쓰시오. (1~45) (1) 濯足 (2) 茅沙 (3) 頓悟 (4) 毘翼 (5) 邕穆 (6) 釣船 (7) 煉獄 (8) 覓索 (9) 姚崇 (10) 瞻戴 (11) 弁冕 (12) 馨氣 (13) 墮淚 (14) 楸皮 (15) 艾葉 (16) 膠瑟 (17) 侮蔑 (18) 麒麟 (19) 醴泉 (20) 旻..
시험/자격증 > 어학 |
 집단대상실천기술론-알코올중독_대학생 ( 21Pages )
[사회복지실천기술론] Report 집단사회사업실천 『알코올 중독 대학생 집단치료 보고서』 【 목 차 】 1] 집단형성을 위한 계획단계...3~4page 2] 집단의 초기단계...4~7page 3] 집단의 사정단계...7~11page 4] 집단의 중간단계...12~18page 5] 종결과 평가단계...20~22page 6] 참고문헌 알코올관련 사이트...22~24page 알코올 중독 대학생 집단치료 보고서 ○ 치료 대상 : 알코올 중독 대학생 ○ ..
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 마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages )
마케팅 전략 보고서 하이브리드 디카 - Sony NEX 3 목 차 □ 기업 사명 □ 환경 분석 ○ 시장 분석 ○ 경쟁 상품 분석 ※ 올림푸스 E-PL1 ※ 파나소닉 LUMIX DMC-GF1 ※ 삼성 VLUU NX100 ○ 자사 제품 분석 ○ 고객 분석 □ SWOT Analysis □ STP 4P Mix ○ Segmentation ○ Targeting ○ Positioning ○ 4P Mix □ 마케팅 전략 □ 기업사명 □ 환경 분석 ○ 시장 분석 ※ 국내 시장 동향 - 시장 규모 국내..
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 보훈처 산하 위원회 및 TF 관련 ( 90Pages )
정부자료입니다. 1. 보훈처 산하 위원회 및T/F 관련 - 위원 약력 - 설립, 활동현황, 예산 등 □ 국가보훈처 소관 위원회 현황(세부현황 별지 참조) 구분 위원회명 위원수 비고 총위원 당연직 위촉직 계 8개 위원회 103 55 48 대통령령 이상 근거 설치‧운영 위원회 보훈심사위원회 10 46 상이등급구분 심사위원회 4~51 1 3~50 보훈기금운용위원회 10 55 순국선열․애국지사사업기금운용심의회 10 55..
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무료자료, 정부자료
 발음검사표 ( 1Pages )
발음 검사표 아동명 :___ 나이 :만___세 검사일 :___ 검사자: ___ 1.공 2.택시 3.쌀 4.하마 5.기차 6.싸움 7.머리 8.로보트 9.칫솔 10.문 11.비행기 12.초 13.새 14.코 15.나무 16.사탕 17.다람쥐 18.하늘 19.돼지 20.뚱뚱보 21.목걸이 22.신문 23.혀 24.리본 25.해 26.뽀뽀 27.커피 28.팔 29.포도 30.배 31.책 32.장갑 33.소 34.넥타이 35.아빠 36.오리 37.그..
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 평균임금1 ( 4Pages )
평균임금, 통상임금에 대하여 논하라 Ⅰ. 서언 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그
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