|
|
|
전체
(검색결과 약 29,534개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론입니다
[국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론
12
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크스의 견해
2)정치적 투쟁의 의미
3.환경특성이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 이론의 기능은 자연과학뿐만 아니라 사회과학 모두에 적용된다.
여기서는 이러한 기능을 가지고 있는 사회과학 이론의 특성을 다음과 같이 정리․ 요약할 수 있다.
궁극적으로 사회과학 이론은 사회적 삶속의 규칙성에 대한 논리적이고 일관적 패턴 측정을 목표로 한다.
따라서 사회과학 이론은 이러한 군집적 행동 패턴을 다루게 된다.
이러한 기능 중 예측(prediction)과 설명(explanation)이 이론.. |
|
 |
사회, 이론, 사회과학, 복지, 규칙, 성, 기능, 변수, 그렇다, 이러하다, 조사, 논리, 연구, 패턴, 행동, 더, 과학, 대한, 많다, 그것 |
|
|
|
|
 |
|
| 리더십 특성이론과 행동이론
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)에 대한 레포트
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)
목차
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영유아들의 발달 특성을 가장 잘 설명한다고 생각되는 심리적 기초이론 중 한 가지를 선택하여 정리하시오.(대표적인 발달심리학자와 발달이론의 내용 소개, 그 이론의 장단점과 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 근거와 이유 서술).
1. 서론
영유아 발달의 모든 측면을 설명할 수 있는 통합된 단일이론은 없다. 어느 한 이론도 아동발달의 복잡하고 다양한 측면을 모두 설명할 수는 없지만 각 이론은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)에 대한 레포트 자료
[5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)
목차
성격 특성의 5대 요인 모형
I. 주요 성격특성의 추출
II. 5대 요인의 이름과 내용
III. 특성론의 혼란과 5대 요인 모형의 등장
IV. 5대 요인 모형의 부활
V. 5대 요인 모형 연구의 전망
... 이하 자세한 목차 및 내용은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십 상황이론
리더십에 관한 특성이론과 행동이론들은 모든 상황에서 가장 이상적인 리더의 특성이나 행동유형, 즉 리더십형태를 발견하려는 데 집중되어 있었다. 그러나 그와 같은 연구결과로 리더십의 유효성을 인정받지 못하게 되자 리더가 처한 상황적 변수를 연결시키려는 상황적응이론(contingency theory)이 등장하게 되었다.
상황적응이론은 조직이 처한 여건(상황)이 갖고 있는 요소가 리더십.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계 제이론 중 직무특성이론
Ⅰ. 들어가며
1.직무특성이론의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화․전문화․표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실이론 이였다.
그러나 직무충실이론 역시 개인간의 개인차 및 기업환경과의 관 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인간의 기질특성] 기질특성이론
기질특성이론가들은 인간이 생물 ․ 사회적인 존재이기 때문에 기질과
성격을 분리시킬 수가 없다고 주장한다. 이는 생물학적 발달에 대한 고려
없이 성격발달을 생각해 볼 수가 없다는 것을 의미한다.
인간의 기질특성에 관한 고려는 기원전 Hippocrates(460~7 B.C.)
때부터 시작되었다. Hippocrates는 인간을 Empedocles의 네 가지 기본요
소-공기, 물, 불, 흡-에 상응하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대적 직무설계비법으로써 직무특성이론의 내용
Ⅰ. 들어가며
1. 직무특성이론의 등장배경
“분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법은 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 봄으로써 인간성상실이라는 문제점을 노출시키게 되었다. 이에 인간적인 측면도 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법 중의 하나가 직무충실이론이였다.
그러나 직무충실이론이 개인차 및 기업 환경과의 관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동주의이론과 인본주의이론
특성 이론이나 정신분석 이론은 인간의 성격 형성과정에서 개인적 경험에 의해서든지, 대인관계를 통해서든지 모두 성격의 중요 요인이 개인의 내부에서 나오는 것으로 본다. 그러나 행동주의는 인간이 내적인 자율적 존재로서 자신의 행동을 결정한다는 것을 인정하지 않는다. 주어진 상황자극에 의해 나타나는 반응으로 인간행동을 연구 대상으로 한다.
학습에 많은 관심을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회체이론(사회체계의 기능, 체계의 특성, 사회체계이론의 주요개념, 체계적 관점에서의 환경체계)에 대한 레포트 자료입니다.
사회체이론(사회체계의 기능, 체계의 특성, 사회체계이론의 주요개념, 체계적 관점에서의 환경체계)
목차
사회체계이론
I. 사회체계의 기능
1. 적응체계
2. 목표달성체계
3. 통합체계
4. 형태유지체계
II. 체계의 특성
1. 투입-전환-산출의 과정
2. 피드백
III... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
목차
* 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
Ⅳ. 동기부여(욕구이론)와 창의성
1. 성격과 창조의 욕구
2. 심적 갈등과 창조의 욕구
3. 자아실현과 창.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [유아교육과 발달이론] 유아발달의 개념과 원리 및 특성, 쟁점요인과 발달이론(성숙주의, 인지발달, 정신분석, 행동주의, 생태학적 이론)
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 발달의 이해
1) 발달의 개념
2) 발달의 원리
(1) 발달의 순서
(2) 발달의 일정한 방향
(3) 발달의 개인차
(4) 발달의 결정적 시기
(5) 발달의 분화와 통합 과정
3) 발달의 쟁점
(1) 유아의 발달
(2) 유아의 독특한 발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무특성이론
Ⅰ 서설
직무특성이론이란 함은 직무설계에 있어서 일률적인 직무확대 또는 직무충실화에 반대하고, 개인차를 고려하여 각 개인에게 가장 적합한 직무설계를 통하여 종업원의 모티베이션을 증가시켜 조직의 유효성과 생산성을 향상시키고자 하는 이론이다.
Ⅱ 직무특성이론의 내용
1 이론의 원리
직무의 성과는 그 직무의 형태와 직무 담당자 개인간의 상호작용에 의해 이루어진다고 본다. .. |
|
|
|
|
|
|
|
