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경영학 ( 13Pages ) |
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| 경영학 원론
국내외 기업의 벤치마킹 도입 성공사례와 펀 경영의 의미와 성공사례
1.벤치마킹이란
2.벤치마킹사례
3.펀 경영이란
4.펀 경영사례
목차
벤치마킹이란 어느 특정분야에서 우수한 상대를 표적 삼아 자기 기업과의 성과 차이를 비교하고 이를 극복하기 위해 그들의 뛰어난 운영 프로세스 등을 배우면서 부단히 자기혁신을 추구하는 기법이다.
즉 뛰어난 상대에게서 배울 것을 찾아 배우는 것.. |
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| 글로벌기업과 문화적 경영윤리
목차
* 글로벌기업과 문화적 경영윤리
Ⅰ. 글로벌 환경 안에서의 위법행위
Ⅱ. 윤리적 상대주의
1. 콘텍스트 이론
2. 윤리적 상대주의
3. 도덕철학적 상대주의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임
글로벌기업과 문화적 경영윤리
기업이 글로벌한 경영환경에 노출되면 다양한 윤리적 문제에 부딪치게 된다.
글로벌 기업과 경영자의 윤리에 관한 문제는 기업이 다양한 이질적 문화.. |
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| 이성교제의 의의와 단계
목차
* 이성교제의 의의와 단계
Ⅰ. 이성교제의 의의
Ⅱ. 이성교제의 단계
1. 매력을 느끼는 단계
2. 상대를 반신반의하는 단계
3. 서로를 독점하는 단계
4. 깊은 친밀감을 느끼는 단계
5. 결혼을 약속하는 단계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 직장예절 전반에 대하여
1. 출근은 인사로
인사는 필요한 때만 하거나 서비스 직종에 종사하는 사람만이 해야 하는 행동이 아니다. 인사는 아침에 일어나서 출근해서 퇴근할 때까지 사람들을 만나면 언제라도 조건반사적으로 해야 하는 습관이라고 할 수 있다. 부모님, 동료, 상사, 부하 그 누구를 만나더라도 나에게 잘 길들여진 좋은 인사 습관을 자연스럽게 꺼내보여야 한다. 인사 소리가 활기찬 회사.. |
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| 오차의 종류
정확도(Accuracy): 측정값과 참값 사이의 차이
정밀도(Precision): 측정값들 사이의 차이
우발오차 (불가측 오차, random error) :
알수 없는 원인으로 인해 발생하는 오차로 바로잡을수 없다. (반복 측정 후 평균값을 선택한다)
⇒ 정밀도(Precision)에 영향을 준다.
⇒ 유효숫자로 표시된다.
계통오차(가측 오차, Systematic error):
측정자의 버릇, 이론 오류, 측정 계기의 정확하지 .. |
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| [서비스기업의 고객] 고객의 기대만족, 고객의 니즈, 고객의 서비스 참여
목차
서비스기업의 고객
Ⅰ. 고객의 기대만족
1. 고객의 기대 형성
2. 고객의 기대 유형
3. 불만족 서비스의 회복에 대한 고객의 기대
4. 고객의 기대 조사
5. 고객의 기대에 맞춘 타깃 마케팅
Ⅱ. 고객의 니즈
1. 고객의 기대와 니즈의 차이
2. 안전에 대한 니즈
3. 공정성에 대한 니즈
4. 자아실현에 대한 니즈
Ⅲ. 고객의 .. |
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| [의사소통모형] 의사소통의 원칙과 원리 및 모형에 대한 레포트 자료.
[의사소통모형] 의사소통의 원칙과 원리 및 모형
목차
[의사소통모형] 의사소통의 원칙과 원리 및 모형
I. 의사소통의 원칙과 원리
1. 원리1 : 진솔한 마음 전하기
2. 원리2 : 상대모습 받아들이기
3. 원리3 : 상대 마음에 들어가기
4. 원리4 : 구체적으로 이해하기
II. 의사소통의 모형
1. 일방향 모형
2. 상호작용 .. |
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| 가치의 개념
일반적으로 가치(value)란 어떤 사물 ․ 현상․ 행위 등이 인간에게 의미 있고 바람직한 것임을 나타내는 개념이다. 여기에서 '인간에게 의미 있고 바람직한 것'이 인간의 역사적 경험을 통해 축적된 결과를 토대로 해서 형성되는 것인지 아니면 인간의 경험이나 의지에 관계없이 이미 선험적으로 주어진 것인지에 따라 논의는 달라진다.
인간의 역사적 경험과 의지 그리고 필요에 따라 가치가 .. |
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| 대체입금전표
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No.
1999년 8월 23일
사장
부사장
전무
상무
계정과목 :
차변계정과목입력
상대과목
적요
금액
부장
지사장
대변계정과목입력
거래내용을 입력하세요.
과장
소(과)장
.... |
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| 계약대장
1. 계약번호
12. 지급현황
2. 계약명
구분
청구일자
지급증빙및일자
금액
비고
3. 계약상대
4. 계약기간
5. 계약금액
6. 계약보증금
7. 하자보증
8. 지체상금
9. 계약변경
10. 예산항목
11. 기타
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| 문화상대주의 관점에서 본 이주노동자 정책
이주노동자란, 한국 정부가 인력송출 양해각서를 맺는 국가의 구직자에게 고용허가서를 발급해 입국한 외국인을 뜻한다. 현재 한국 정부는 국내에 체류하고 있는 이주노동자들에게 고용허가제를 실시하고 있다. 하지만 3년 동안만 취업을 보장하는 고용허가제 때문에 매년 근로계약을 갱신해야 하고, 작업장 변경을 금하기 때문에 고용허가제는 현대판 노예제도.. |
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| 오 차
1)오차의 정의
① 절대오차
오차는 측정값 M과 참값 T의 차 x이다.이것을 절대오차라 한다.
오차는 개인의 습성,기계의 부정,외계의 영향등응로 규칙적,불규칙적으로 필 연적으로 나타나게 된다.
계통오차 --- 개임오차,기계오차,외계오차
과실오차 --- 측정시의 과실로 인한 오차
계통오차와 과실 오차는 원인을 찾아 직접 보정할수 있다.그러나 미세요인의 오차나 그의 집적으로 생기는 오.. |
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| 1. Abstract
유체가 흐르게 될 때 벽면과의 마찰뿐만이 아니라 액체 내의 점도에 의해 유속이 영향을 받게 된다. 유체의 점도를 측정하는 방법에는 Ostwald 점도계를 이용한 상대점도 측정 방법이 있다. 유체의 점도를 측정할 때에는 절대점도가 아닌, 점도를 알고 있는 물질을 통해 상대점도를 구하게 된다. 상대점도를 구하는 방법은 25℃에서 물의 점도가 1이라는 사실을 이용하여 25℃에서 유체들의 Ostw.. |
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| 민법상 무능력자의 상대방의 보호 규정에 대하여
1. 들어가며
민법은 取消할 수 있는 법률행위에 관하여 법정추인제도(제145조)과 취소권의 단기소멸제도(제146조)를 두고 있다(후술). 그러나, 법정추인사유로 규정되어 있는 것은 예외적 현상에 지나지 않고 또한 단기소멸의 기간이 상당히 길기 때문에(추인할 수 있는 날로부터 3년, 행위를 한 날로부터 10년), 실효성이 별로 없다. 여기서 민법은 무능.. |
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| 경영조직론상 조직 갈등의 관리 방안
1. 갈등의 관리방향
조직 내외의 갈등의 관리 방향은 무조건적으로 갈등을 억제하는 것이 아니라 적정 갈등수준을 유지하여 조직의 활력을 배가시키는 방향으로 전게되어야 한다.
2. 갈등해결의 기본양식
갈등 해결의 기본은 타인에 대한 배려(협조성)와 자신에 대한 배려(독단성)로 크게 요약할 수 있다. 이러한 전제하에 갈등 해결을 위해 협력, 수용, 경쟁, 회피.. |
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