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 경제학 - 통화량의 변화와 실물경제활동 ( 11Pages )
통화량의 변화와 실물경제활동 거시경제현상에 관한 이해를 구함에 있어 명목변수와 실물변수간에 어떤 관계가 존재하며 또한 그런 관계가 성립하는 까닭은 무엇인지 아는 일이 매우 중요하다. 명목변수와 실물변수가 구별되는 것은 화폐의 존재 때문이다. 화폐현상에 관해 이해하는 것이 거시경제학이라고 할 만큼 화폐의 존재가 중요한 의미를 갖는다. Ⅰ. 화폐의 경제활동 1. 통화량증감의 거시경제효..
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 경영조직론상 매트릭스 조직 ( 3Pages )
매트릭스 조직구조 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 매트릭스 조직이란 경영 활동의 기능 부분으로 전문화된 부분들을 프로젝트로 통합시킬 단위를 갖기 위한 조직적 요구에 부응하고자 고안된 조직으로 복합적 조직목표가 달성 가능한 조직구조를 의미한다. 2. 혼합형 조직과 차이점 혼합형 조직 : 조직의 여러 부분이 분리됨 매트릭스 조직 : 부서 내에서 수행되는 업무에 대해 제품관리자-기능관리자에 동시에 보..
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 펀드_알고_시작하자!(PPT) ( 24Pages )
펀드 알고 시작하자 !! Contents 5. 펀드 뭐 별거 있나요 4. 해외펀드 3. 펀드 투자 전략 2. 펀드의 개념과 종류 1. 연구의 배경과 목적 · IMF 외환위기 이후 실업률 급증과 안전 자산에 대한 불안감이 상존하면서 단순 이자율에 의지하는 ‘저축’보다는 차라리 ‘투자’라는 표현의 수익 창출에 대해서 많은 사람들이 관심을 가지게 된 계기로 인해 주제를 선정하게 되었다. Hot Tip 연구의 배경 · ..
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 사회복지사가 생태체계이론에 대한 이해를 가져야하는 이유와 생태체계적 사회복지실천방법을 논하시오 ( 2Pages )
사회복지사가 생태체계이론에 대한 이해를 가져야하는 이유와 생태체계적 사회복지실천방법을 논하시오. 생태체계적 관점은 흔히 생태체계론, 생태적 체계론, 생태적 관점 등과 호환되어 사용되는 것으로서 체계적 관점과 생태적 관점이 합성된 것이라 할 수 있다. 생태학은 유기체와 환경 간에 적응적 적합성과 유기체의 역동적 균형이 유지되는 방법을 연구하는 학문이다. 즉, 종(species)들이 어떻게 환..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원관리의 환경변화 ( 4Pages )
인적자원관리의 환경변화 Ⅰ. 인적자원관리와 환경 환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다. 아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다. 따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다. 이러한 관점에서..
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 조직의 설계와 유형 ( 41Pages )
조직의 설계와 유형 제1절 조직 설계와 조직 구조란 무엇인가 제2절 조직 구조에는 어떤 형태가 있는가 제3절 전략적 제휴와 네트워크조직은 무엇인가 제4절 조직 구조는 어떤 방향으로 변하고 있는가 제5절 왜 기능과 부문을 조정해야 하는가 제6절 조직 재설계의 최근 동향은 어떠한가 Contents 조직 설계와 조직 구조란 무엇인가 01 1. 조직 설계와 조직 구조의 본질 경영자는 경영활동을 할 때 계획화 ..
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 콘크리트 압축 강도 시험 ( 4Pages )
1. 실험 목적 소요의 강도, 내구성, 수밀성, 균열저항성, 철근 또는 강재를 보호하는 성능과 작업에 적합한 워커빌리티를 가진 콘크리트가 가장 경제적으로 얻어지도록 시멘트, 잔골재, 굵은골재 및 혼화재료 등의 비율을 정할 수 있도록 한다. 그리고 콘크리트의 품질은 재료의 종류, 혼합방법, 양생상태 등에 의하여 변화되므로 공사에 사용하는 재료를 사용하여 현장의 상황적합한 방법으로 만들 수..
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 [리더십] 정치적 리더십과 엘리트이론 ( 28Pages )
정치적 리더십과 엘리트이론 1. 리더십(leadership) 리더십이란 지도자의 지위, 통솔력, 지도력 또는 지휘와 통설 그 자체. 영향력의 일종이지만 그것은 문자 그대로 지도자와 추종자와의 관계에서 보여지는 영향력 힘에 바탕을 둔 강제관계인 ‘지배’의 경우에는 가끔 지배자와 피지배자 사이에 존재하는 이해 관계가 전제로 되지만, ‘리더십’에서는 지도자와 추종자는 그 추구하는 목적이나 이해의 방향..
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 조직 행동론상의사결정에 대하여 ( 8Pages )
조직행동론상 의사결정에 대하여 Ⅰ. 의사결정의 의의 1. 의사결정의 개념 어떤 결정 안에 이르는 사고 및 행동 과정으로 둘 이상의 문제해결 대안 중에서 의사결정자가 자신의 목적달성을 위해 가장 바람직한 대안이라고 생각하는 것을 선택하는 과정이다. 2. 의사결정의 중요성 모든 경영계층의 활동은 의사결정을 필요로 하며, 조직이나 집단이 환경에 적응하여 계속 유지 성장하기 위해서는 상황에 적..
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 리더십의이론 ( 9Pages )
○ 리더십의 이론 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ 1. 서론 2. 본론 (가) 리더십의 의의 (나).리더십의 사전적 의미 (다). 리더십의 유형 (라). 리더십의 이론 (마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법. 3. 결론 ○ 리더십의 이론 1. 서론 리더십’은 요즘 현대를 살아가는 사람들에게 있어 화두로 던져질 만큼 자신의 가치를 ..
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 인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급) ( 8Pages )
인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급) 목차 * 인적자원계획의 수요와 공급 Ⅰ. 인적자원평가 Ⅱ. 인적자원의 수요 1. 추세예상 2. 회귀분석법 3. 상향식 접근 방법 4. 하향식 접근 방법 5. 마코브분석 6. 상황적합적 모델 7. 변동적 제품수요의 의사결정 Ⅲ. 인적자원의 공급 1. 내적 공급 2. 외적 공급 Ⅳ. 인적자원의 수요와 공급 * 인적자원계획의 수요와 공급 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [조직이론] 조직이론 ( 12Pages )
사회복지행정이론(조직이론) Ⅰ. 행정조직이론의 개관 과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직이론이 제시되고 있지만 그 어떤 이론과 시각도 조직의 본성과 활동을 통합적으로 설명하는 데는 실패하고 있다. 조직이론가인 Scott는 다양한 조직이론은 크게 3가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다. 첫째는 ‘합리체계시각’으로서 여기에는 과학적 관리이론, 관료제이..
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 [최신합격자소서]포스코특수강(주), 포스코, 특수강, POSCO, 포스코 특수강, 신입, 최신, 합격, 자기소개서, 자소서 ( 6Pages )
1. 과거의 양식을 바탕으로 한 자기소개서가 아닌 최신 양식을 바탕으로 작성되었습니다. 2. 회사가 원하는 글자수에 맞춰 최대한 풀로 작성하여 바로 참고, 사용할 수 있습니다. 3. 회사가의 비전과 현재 상황에 맞게 작성되었습니다. 4. 실제 합격자들의 첨삭을 받은 최고의 자기소개서 입니다. 5. 개인적인 인사 업무 경험을 바탕으로 작성되어 현장감이 살아있습니다. 6. 포스코특수강(주)의 ..
서식 > 자기소개서 |
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 딱 2년 안에 무조건 돈 버는 부동산 투자 시크릿 [독서감상문] ( 6Pages )
렘군의 푸릉 부동산 사관학교, 클래스101 강의 입소문만으로 오픈 하루 만에 완판! 렘군, 제네시스박이 인정한 대한민국 지역분석의 숨은 고수 김세희 저자의 [딱 2년 안에 무조건 돈 버는 부동산 투자 시크릿 (3천만 원으로 3년 만에 50억을 만든 지역분석 고수 세빛희의 투자 비결)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀..
리포트 > 독후감/서평 |
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 [SK온(SK On) 경영지원(배터리_HR 본사) 합격 자기소개서] SK On, SK온, SK, 경영지원, HR, 배터리 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages )
이를 토대로, SK온의 HR 담당자로서, HR의 고객이라고 볼 수 있는 임직원들의 상황을 이해하고, 각 사업장의 HR 이슈를 해결하겠습니다. 컨설팅의 목표는, 고객사에 (1) 자유(2) 소통(3) 행복이라는 3가지 핵심가치가 도출되어 있는 상황에서, 이에 적합한 구체적인 행동규범까지 정립하는 것이었습니다. 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어내며, Teamwork를 발휘..
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