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 [발달정신병리학] 발달정신병리의 개념 ( 6Pages )
[발달정신병리학] 발달정신병리의 개념 발달정신병리의 가장 큰 특징은 다학제적 학문이라는 점이다. 발달정신병리는 어떤 하나의 이론, 연구 혹은 설명으로 제시될 수 없는 보다 포괄적인 분야다. 실제로 발달정신병리의 뿌리는 신경생리학, 발생학, 생리심리학, 신경생물학, 동물생태학, 정신의학, 정신분석학, 발달심리, 임상심리, 실험심리 같은 여러 다른 분야들에서 찾을 수 있다. 그러나 발달정신병..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 놀이문화로서의 굿 ( 2Pages )
목차 1. 서론 2. 본론 1.굿판의 의미 1)굿과굿판 2)굿판의 성격과 구성요소 3)굿판의 종류와 구조 4)굿판의 기능 2.굿, 제의와 축제 3.결론 서론. 유럽에서는 양식화된 민속놀이가 축제 형식으로 발전 계승되고 있다는 사실이 민속학에서 지적디고 잇다. 그러나 우리의 제 의식들은 엄숙한 형식에 눌려 거기에서 유희적인요소를 발견한다는 것은 거의 불가능 하고 더우기 축제의 문위;기를 기대한다느느 것..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 훈련생 생활 수칙 서약서 ( 1Pages )
훈련생 생활 수칙 서약서 과정명 성명 주소 주민번호 1. 에 입학하심을 교장선생님 이하 전 교직원이 진심으로 축하드립니다. 2. 귀하께서 저희 학교의 학생으로서 아래의 각 사항을 숙지하여 주시고, 지켜주시기 바랍니다. 가. 아래의 규칙을 위반할 경우 제적처리 됩니다. 1) 정당한 사유 없이 5일 이상 계속해서 무단 결석하는 경우 2) 정당한 사유 없이 단위 개월 10일 이상 무단 결석하는 경..
서식 > 학교서식 |
 [행정학] 관료제의 개념과 속성 ( 2Pages )
관료제의 개념과 속성 Ⅰ. 관료제의 개념 (1) 어원적 의미의 관료제 관표제(bureaucracy)를 어원상의 의미로 살펴보면, 불어의 bureau(사무실) + cratie(지배)가 결합된 것으로서, 새로운 통치방식의 하나인 관료에 의한 지배가 관료제라 할 수 있다. (2) 구조적 의미의 관료제 관료제를 구조적 의미에서 파악하면, 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모 분..
리포트 > 사회과학 |
 학교중퇴s ( 26Pages )
청소년 중퇴에 대한 보고서 - 목 차 - 1. 학교 중퇴 1) 학교중퇴의 개념 및 특성 2) 학교중퇴의 유형 2. 청소년 중퇴 현황 3. 학업중퇴(포기)를 설명하는 이론 1) 좌절된 자아(Frustration self-esteem)이론 2) 참여(Participation) 이론 3) 체계론 4) 낙인 이론 4. 학교중퇴의 요인 1) 개인적 요인 2) 가정적 요인 3) 학교관련 요인 5. 학교중퇴의 대처방안 1) 학교 중퇴 대처방안 2) 프로그램 3)..
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교육학
 서약서 ( 1Pages )
서약서 (일반장학생) 소속:직급: 성명: 상기 본인은 20 년도 한국과학기술원(석사박사)과정 일반장학생으로 입학을 지원하면서 아래와 같이 서약합니다. 1. 한국과학기술원의 학칙 및 제반규정을 준수하고 원내외 할동에 있어서 본분을 지킨다. 2. 일반장학생으로의 재학중 납입금을 소속(연구소, 센터)로부터 지원받으며 소속(연구소, 센터)의 기구변경 또는 기타 사정으로 지원이 중단되는 경우에는 ..
서식 > 회사서식 |
 교육사회학 연구방법론(교육사회학의 양적-질적 접근) ( 9Pages )
교육사회학 연구방법론(교육사회학의 양적-질적 접근)에 대한 레포트 자료 교육사회학 연구방법론(교육사회학의 양적-질적 접근) 목차 교육사회학 연구방법론 I. 양적-질적 접근방법론 1. 교육사회학의 양적 접근방법 2. 교육사회학의 질적 접근방법 가. 질적 방법론의 특징 나. 문화기술법 II. 양적-질적 두 접근시각의 차이 1. 귀납적 논리-연역적 논리 2. 타당도-신뢰도 3. 주관성-객..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 일제강점하강제동원피해신고서 ( 2Pages )
[별지 제2호서식] (가) 접수번호 (지역) - 일제강점하강제동원피해 신고서 신고인 성명 (한자) () 주민등록번호 주소 피해자와 관계 의 전화번호 피해자 성명(한자) () 창씨명 생년 월일 성별 □남 □여 생존여부 □사망 □생존 당시 본적 당시 주소 신고 사유 □사망 일시 장소 □ 행방불명 일시 장소 □ 후유장애 내용 □기타 내용 강제동원 피해 상..
서식 > 행정민원서식 |
 [거버넌스의 변화] 거버넌스의 개념과 연구방법 및 공공거버넌스 논리 ( 20Pages )
거버넌스의 변화] 거버넌스의 개념과 연구방법 및 공공거버넌스 논리 목차 * 거버넌스의 변화 Ⅰ. 거버넌스의 의의 1. 거버넌스의 다학제적 해석 2. 거버넌스 특징과 논리 1) R. A. W. Rhodes의 분류와 접근 (1) 최소국가 (2) Corporation으로서 거버넌스 (3) 신공공관리론적(NPM) 거버넌스 (4) 좋은 거버넌스 (5) 사회적-사이버네틱스 체제로서 거버넌스 (6) 자기조직 네트워크로서 거버넌스 (7) Rhod..
리포트 > 인문/어학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 지식기반 경제의 노동 문제와 노동정책 ( 3Pages )
지식기반 경제의 노동문제와 노동정책 1. 들어가며 지식기반 경제는 지식격차와 정보문제를 야기함으로써 결국 계층간의 경제력 격차를 가속화시키는 문제를 수반한다. 지식과 정보의 획득에 있어서도 그러하지만 그 창출에 있어서는 그와는 비교가 되지 않는 격차가 계층간에 존재하며, 이는 다시 소득이나 부의 격차를 훨씬 더 크게 벌여놓게 된다. 경제력 격차가 기술 및 정보의 격차를 낳고 기술 및 ..
리포트 > 경영/경제 |
 아파트입주연장신청서 ( 1Pages )
OO 아파트 입주연장 신청서 결 재 담당 팀장 처장 학번 성명 과정 학과 입주호실 입주일 연장신청기간 연락번호 OO아파트 입주연장을 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년월일 성명 (인) <준수사항> 1. 궁동Apt.의 입주 연장기간은 1년으로 함. 2. 연장 입주후 졸업, 휴학, 제적과 일반장학생 구분변경자는 즉시 퇴사하여야 함. 3. 타인에게 사용권을 양도하는 행위를 금함(적발시는 즉시 퇴사..
서식 > 회사서식 |
 영국의 유비쿼터스,유비쿼터스 ( 10Pages )
영국의 유비쿼터스 영국의 유비쿼터스 AmI (Ambient intelligence) 프로젝트 영국은 유럽연합 회원국과 협력을 통하여 EU의 유비쿼터스 컴퓨팅 프로젝트를 통해 산업부문 보다는 생활 부문에서의 복지환경 조성을 위한 컴퓨팅 기술 연구를 수행. 아동착취추적시스템(CETS) CETS는 아동 포르노를 제적, 온라인상에 유포하는 범죄자의 신상정보를 관리하는 데이터베이스 시스템으로 온라인상 아동 착취와 관..
리포트 > 경영/경제 |
 [인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안 ( 2Pages )
우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안 Ⅰ. 우리나라 직위분류제의 연혁 우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다. 해방 이후 3년여 간의 미군정 시대에 직위분류제적 요소가 처음으로 도입되었으나 토착화에는 실패했다. 그 이후 5․16 군사 쿠데타 이후 1963년에 국가공무원법이 ..
리포트 > 사회과학 |
 유언집행자의사퇴허가청구 ( 1Pages )
유언집행자의 사퇴허가청구 청구취지 청구인이 유언자 망□□□의 유언집행자를 사퇴함을 허가한다. 하는 심판을 구함. 청구원인 1. 청구인은 귀원에서 20 년월일망□□□의 유언집행자로 선임되어 그 직무를 수행하여 왔습니다. 2. 그러나 청구인은 별지 진단서와 같이 질병으로 인하여 장기요양을 요하게 되어 도저히 임무수행을 할수 없으므로 이를 사퇴하고자 그 허가를 청구하는 바입니다. 첨부서류 1. ..
서식 > 법률서식 |
 [인사행정] 직위분류제와 계급제의 관계 ( 2Pages )
직위분류제와 계급제의 관계 Ⅰ. 서론 직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식을 말하며, 계급제란 일하는 사람의 특성을 기준으로 계급을 만들어 공직을 분류하는 방식을 말한다. 즉 계급제란 공무원을 개개인이 가진 자격․능력․신분 등의 우열
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