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| 월분 출근부(연기식)
(20 년)
직종
성명
21
일
22
일
23일
24일
25일
26일
27일
28일
29일
30일
31일
1일
2일
3일
4일
5일
6일
7일
8일
9일
10일
11일
12일
13일
14일
15일
16일
17일
18일
19일
20일
No.
출근
일
결근
일
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
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| 월 출근부 표준서식입니다.
성명
1일2일3일4일5일6일7일8일9일
10
일
11
일
12
일
13
일
14
일
15
일
16
일
17
일
18
일
19
일
20
일
21
일
22
일
23
일
24
일
25
일
26
일
27
일
28
일
29
일
30
일
31
일
No. .
출근
일
결근
일
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
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| 시간외(잔업, 심야업, 조출, 휴일출근)신청서 양식입니다.
시간외 ( 1잔업 2심야업 3조출 4휴일출근 ) 신청서
년월일 신청 년월일 승인
신청부과
소속 장인
실시월일
년월일
시간외 신청을 필요로 하는 이유
소속
성명
시간
업무내용
:
: |
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| ㅇㅇ년도 ㅇㅇ반기 월별 임금계획표 서식입니다.
1. 월
2. 계획
3. 실적
4. 항목
6. 임금
임금, 상여, 후생비, 합계
7. 일수시간계산
야근, 조출잔업, 출근 시간, 휴일일수, 합계
8. 인원
출자임원, 비출자임원, 정사원, 임시사원, 기타, 합계 |
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| 월별 임금계획표 작성 서식입니다.
월별임금계획표
기준내임금
기준외임금
상여
후생비
복리후생비
기타
투입공수
심야시 조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
임원
정사원
임시사원
파트타이머,기타
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| 비서실일지
No.
작성자 : 20 년월일
접수섭외
주식
수신
법무기획
발신
경비방제
용도광열
복리후생
고정자산
간부의 동향
근
태
재적 명
잔업 명
결근자명
잔업자명
출근 명
조출 명
결근 명
공외 명
조퇴자명
출장자명
공휴 명
출장 명
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| No. 서무과일지
작성자: 년월일
접수 · 섭외
주식
수신
법무 · 기획
발신
경비 · 방재
용도 · 광열
복리 · 후생
고정자산
간부의 동향
근
태
재적 명
잔업 명
결근자명
잔업자명
출근 명
조출 명
결근 명
공외 명
조퇴자명
출장자명
공휴 명
출장 명
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| 각 부서별 일지 작성 서식입니다.
각부서별일지
No.
작성자 :년월일
접수.섭외
주식
수신
기획
발신
관리
용도.광열
인사
고정자산
경리
근태//
재적 명
잔업 명
결근자명
영업
출근 명
조출 명
결근 명
공외 명
조퇴자명
채권
공휴 명
출장 |
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| 월별 실적임금 계획표 작성 서식입니다.
월별실적임금계획표
월
항목
연간누계
계획
실적
임금/
기준내임금
기준외임금
소계
상여/
후생비
복리후생비
기타
소계
합계
투입공수/
심야시간
조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
인원/
임원
정사원
임시사원
파트타이머.기타 |
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| 월별 실적임금 계획표 작성 서식입니다.
월별실적임금계획표
월
항목
연간누계
계획
실적
임금/
기준내임금
기준외임금
소계
상여/
후생비
복리후생비
기타
소계
합계
투입공수/
심야시간
조출잔업시간
출근일수
휴일시간
합계
인원/
임원
정사원
임시사원
파트타이머,기타 |
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년도임금대장
═══
소속:
번호:
성명:
년도
기본급
월월월월시
간외수당
기초액
1.0
1.5
2.0
부양
신고
유·무월
배우자
15세이상
15세미만
특수
사항
입사
년월일
출생
년월일
직
책
명
직책수당
()
()
()
()
장애자
노년자
과부
근로학생
주
소
기술수당
갑을
갑을
수당
갑을
월/ 심야 시간
출근
일수
조출
시간
기본급
직책
수당
기술
수당
가족
수당
주택
수당
시간외수 당
비과세분담.. |
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| [보건통계] 보건통계의 개념(사망에 관한 지표-사망률, 질병통계, 인구재생산 지표, 병원통계), 건강수준과 관련되는 사회-경제적 지표에 대한 레포트
CONTENTS
보건통계
I. 보건통계의 개념
1. 사망에 관한 지표
1) 보통 사망률
2) 특성별 사망률
3) 영아 사망률
4) 신생아 사망률
5) 주산기 사망률
6) 사산률과 사산비
7) 모성 사망률
8) 비례 사망률
9) 비례 사망지수
2. 질병통계.. |
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| 出向契約書
を甲、 を乙として、以下のとおり兩者間における出向契約を締結した。
第１條 乙は甲に社員 （以下、丙とする）を出向させ、次の就業場所において、次の業務を甲のために、その指示命令に從い誠實に行うものとする。
就業場所：
業務內容：
但し甲の指示命令により配置轉換を行うことがある。
第２條 出向期間は 年 月 日より 年 月 日までの３ |
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| [사회복지실천과정] 종결단계에서의 주의사항
종결 단계에서 어떤 클라이언트는 개인적인 차원에서 관계를 계속하기 원하고 또 다른 클라이언트는 감사의 표시로 선물을 할 수도 있다.
대체로 많은 기관에서 선물을 받거나 개인의 차원에서 계속적인 접촉을 하는 것을 엄격하게 금하고 있지만 어떻게 하는 것이 가장 적절한 것인가에 대한 기준을 설정하는 것이 용이하지는 않다(German and Gitterman, 199.. |
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| 저출산에 대한 정책적 내용에관한 레포트입니다.
저출산의 개념, 정책현황, 문제점, 외국의 사례, 개선방안에 대한 내용으로 정리했습니다.
도움이 된다면 좋겠네요.
1. 저출산에 관한 개념
2. 정책적 환경요인
3. 외국의 출산정책
가. 일본
나. 프랑스
다. 독일
라. 스웨덴
마. 미국
4. 저출산의 현황과 문제점
가. 정책적 현황
나. 분석의 종합 및 문제점
5. 출산정책의 개선방안
가. .. |
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